浙江大学远程教育2015年人事选拔与测评在线作业

您的本次作业分数为100分单选题1真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高尔顿正确答案B单选题2人员测评的对象是（）A素质B任职者C管理人员D能力正确答案A单选题3卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）A一个小时B30分钟C一个半小时D45分钟正确答案D单选题4下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B注意答案的复合性C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案D单选题5评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动A管理者素质B技术人员素质C领导者素质D员工素质正确答案A单选题6最古老、最基本的人员测评方法是（）A评价中心技术B面试C心理测验D笔试正确答案D单选题7最早被用于人力资源测评的是（）A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评正确答案B单选题8行政人员的测评内容以（）为主A科学职能B专业能力与社会职能C品德素质和心理素质D社会智能与心理素质正确答案D单选题9评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演正确答案A单选题10面试地点可以选择（）A小型会议室B办公场地C前台D大型会议室正确答案A单选题11在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容A测评标准B测评对象C测评目的D测评形式正确答案C单选题12下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）A保持题意本身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的顺序来简化评分D避免复合句或双重判断句正确答案B单选题13根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法正确答案C单选题14目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）A卡特尔16人格因素测验B艾森克人格问卷C主题统觉测验D明尼苏达多相人格测验正确答案D单选题15如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）A数据分析B数据整理C数据综合D数据统计正确答案C单选题16出现最早、用的最多的一种投射法是（）A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射正确答案C单选题17搞好问卷调查的关键是（）A挑选好实施人员B明确调查对象C设计好问卷D确定统计方法正确答案C单选题18知识测评可以分为专业知识测评和（）A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评正确答案B单选题19最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）A泰勒B叶克斯、推孟C默里D摩根正确答案B单选题20评价中心技术起源于（）A美国B英国C德国D日本正确答案C单选题21整个面试中最为重要的阶段是（）A导入阶段B确认阶段C核心阶段D结束阶段正确答案C单选题22智力的最高表现为（）A决策力B执行力C想象力D创造力正确答案D单选题23评价中心的最大特点在于它的（）A动态性B综合性C互动性D情景模拟性正确答案D单选题24测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）A标度B标准C标示D标记正确答案B单选题25卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国A1979B1980C1981D1982正确答案A单选题26最具有影响、权威性的智力测验是（）A比奈西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验正确答案A单选题27一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试正确答案B单选题28无领导小组讨论一般以（）分钟为宜A1530B3060C6080D80120正确答案B单选题29人员测评存在的客观基础是（）A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测正确答案B单选题30顺利实现某种活动的心理条件是（）A技能B知识C能力D素质正确答案C单选题31面试活动操作的蓝图指的是（）A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官正确答案B单选题32胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）A专业知识B政治知识C基础知识D学科知识正确答案C单选题33下列不属于卡特尔16人格因素的是（）A懒惰性B兴奋性C世故性D敢为性正确答案A单选题34以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）A偏执型B表演型C悖德型D冲动型正确答案A单选题35把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法正确答案A单选题36社交型职业能力以（）能力为核心A操作B人际关系协调C想象D决策正确答案B单选题37悖德型人格障碍的临床表现是（）A犹豫不决、优柔寡断B情感肤浅，易受暗示C缺乏自我控制能力D人际关系不良正确答案C单选题38中国的艾森克人格问卷由（）修订A萧敏政B陈仲庚C蔡圣刚D刘葵正确答案B单选题39最常见的一种集体面试法是（）A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论正确答案D单选题40下列关于人格测验的说法正确的是（）A人格测验主观性太强B人格测验没有对错之分C人格测验不受文化因素制约D人格测验计分解释客观正确答案B单选题41针对高级管理人员最有效的测评方法是（）A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏正确答案C单选题42最早的职业能力倾向测验起源于（）A20世纪20年代B20世纪30年代C20世纪40年代D20世纪50年代正确答案A单选题43明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）A省时省力B客观和系统C便于操作D不受文化和教育背景限制正确答案B单选题44测评要素设计的起点是（）A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析正确答案D单选题45世界上第一个职业兴趣测验是（）A比奈职业兴趣量表B西蒙职业兴趣量表C推孟职业兴趣量表D斯特朗职业兴趣量表正确答案D单选题461879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室A冯特B泰勒C比奈D韦克斯正确答案A单选题47只要熟悉了知识点就能理解，即（）A间接理解B直接理解C迁移理解D雷同理解正确答案B单选题48人员测评产生的前提条件是（）A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测正确答案A单选题49我国的职业能力测评在（）才开始兴起A20世纪80年代B20世纪90年代C21世纪D20世纪70年代正确答案A单选题50主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）A结构考试B综合考试C广度考试D深度考试正确答案A单选题51被认为是“文化公平”测验的是（）A陆军测验B智力测验C瑞文推理测验D认知能力测验正确答案C单选题52心理测验的实质是（）A所有行为的客观化和标准化的测量B行为样本的客观化和标准化的测量C行为样本的主观化和标准化的测量D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案B单选题53测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）A测评内容B测评目标C测评目的D测评指标正确答案A单选题54最常用的主观性题目类型是（）A选择型试题B判断型试题C论文型试题D综合性试题正确答案C单选题55一般能力测评一般是对（）的测评A沟通能力B认知能力C管理能力D机械能力正确答案B单选题56投射法起源于（）A临床心理学和精神病治疗案例B社会心理学C犯罪心理学D管理心理学正确答案A多选题57巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征A活动强度B均衡性C灵活性D活动敏感性E适应性正确答案ABC多选题58企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术正确答案AB多选题59人员测评量化的主要形式有（）A一次量化与二次量化B类别量化与模糊量化C顺序量化D等距量化与比例量化E当量量化正确答案ABCDE多选题60根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）A无情境性讨论B情境性讨论C有领导小组讨论D无领导小组讨论E专题讨论正确答案AB多选题61希波克拉特把气质分为（）A神经质B胆汁质C多血质D粘液质E抑郁质正确答案BCDE多选题62评价中心技术的主要形式有（）A公文处理B管理游戏C小组讨论D角色扮演E心理测验正确答案ABCD多选题63能力测验可以划分为（）A人格测验B智力测验C能力倾向测验D成就测验E品德测验正确答案BC多选题64下列属于供答型的是（）A改错题B列举题C填空题D名词解释E论文题正确答案CDE多选题65吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维A逆向B正向C聚合D发散E逻辑正确答案CD多选题66问卷的结构通常包含（）A标题B指导语C提示D结束语E问题正确答案BE多选题67数据综合后，结果报告的形式有（）A分数报告B文字报告C等级报告D评语报告E图表报告正确答案ACD多选题68无领导小组讨论论题的选择原则有（）A联系工作内容B知识高度综合C难度适中D无固定答案E具有一定的冲突性正确答案ACE多选题69技术人员测评内容重点有（）A智力水平B思维能力C创造力D与专业有关的特殊能力E成就动机、意志、毅力正确答案ABCDE多选题70面试中倾听的技巧有（）A多听少说B善于提取要点C善于阶段性总结D表现出对谈话的兴趣E注意思考正确答案ABCDE多选题71人员测评的概念包括（）A测量B评定C分析D综合E评价正确答案AB多选题72素质测评结果的内容分析主要包括（）A整体分布分析B总体水平分析C差异情况分析D频率分析E频次分析正确答案ABC多选题73心理测评中的人员培训包括（）A人事专员B测评对象C测评员D管理人员E高级管理人员正确答案BCD多选题74差异情况分析的变量有（）A两极差B平均差C方差D标准差E差异系数正确答案ABCDE多选题75下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）A应给考生提供发散性思维B有充分作答时间C注意编写程序D论题涉及的应该是实质性、具体的东西E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案ABCDE多选题76无领导小组讨论的测验维度有（）A管理维度B人际技能维度C能力维度D个性维度E性格维度正确答案BCD多选题77根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A结构化面试B情景性面试C压力式面试D半结构化面试E非结构化面试正确答案ADE多选题78人员测评标准体系横向结构由（）构成A结构性要素B内容性要素C行为环境要素D工作绩效要素E客观环境要素正确答案ACD多选题79试卷组织的程序主要有（）A依据试卷蓝图审题B编排试题C准备标准答案D审查试卷E密封试卷正确答案ABCD多选题80人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）A条件B过程C结果D前提E行为正确答案ABC多选题81人员测评标准体系纵向结构由（）构成A测评目的B测评内容C测评目标D测评项目E测评指标正确答案BCE多选题82公文处理的测验维度包含（）A工作条理性B计划能力C预测能力D决策能力E沟通能力正确答案ABCDE多选题83心理测验由（）组成A测试题目B施测方法C记分方法D技术指标E结果解释正确答案ABCDE多选题84知识测评常用的题型有（）A供答型B抢答型C选答型D综合型E填答型正确答案ACD多选题85知识测评一般包括（）A记忆B理解C应用D分析E综合正确答案ABCDE多选题86心理测验中的注意事项有（）A心理测验的文化差异B信度和效度C标准化D对实施测验人员进行培训E测验方法的选择正确答案ABCD多选题87数据综合常见的方法有（）A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法E指数连乘法正确答案ABCDE多选题88美术能力包括（）A绘画能力B艺术鉴赏能力C创造能力D设计能力E鉴别能力正确答案BC多选题89在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试正确答案CDE多选题90人格障碍有（）A偏执型B分裂型C冲动型D强迫型E表演型正确答案ABCDE多选题91人格测评最常用的方法有（）A问卷B心理测验C面试D访谈E投射技术正确答案AE多选题92人员测评的功能有（）A预测B鉴定C导向D诊断反馈E激励正确答案ABCDE多选题93无领导小组讨论的任务类型有（）A开放问题式任务B两难问题式任务C多项选择性任务D合作操作性任务E资源争夺性任务正确答案ABCDE多选题94按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射E主题统觉投射正确答案ABD多选题95知识测评的种类有（）A基础B广度考试C专业考试D结构考试E深度考试正确答案BDE多选题96人员测评的类型有（）A选拔性测