岗前人员培训制度_第1页
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文档简介

1/3岗前人员培训制度第一章总则第一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条岗前培训的内容包括如下几个方面1公司创业史2公司业务3公司组织机构4公司管理制度5所担任业务工作情况、业务知识。第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。第五条新人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。第二章培训阶段第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段1公司总部的培训2主管部门的培训2/33实地训练。第七条公司总部的培训须重点进行以下各项1公司状况2参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境3介绍其岗位特征及如何与其他部门配合4熟悉公司产品的性能、包装及价格5市场销售情况分析6对市场上同类产品及厂家要有相应的了解7聘用专家实施口才培训。第八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下1每天的日常工作及可能的临时性业务2从事未来工作的技能及从事工作的方法3时间运筹和时间管理4工作任务达成率5综合评估。第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。第十一条实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，3/3并随时指出注意事项和应改进的地方。第十二条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。第十三条为有效达到教育培训的目
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