人力资源管理知识竞赛(必答题)ppt课件

人力资源管理知识竞赛,2014级人力资源管理专业（HR),考题类型,Part1：必答题共有11组必答题每组有6个小题Part2：抢答题20道单选题Part3:风险题5分题（8道）10分题（14道）15分题（6道）,必答题,12345678910111213,必答题,必答题,1.狭义的人力资源规划实质上是A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划D,必答题,2.我国劳动法规定的日标准工作时间/周标准工作时间是？8h/40h,必答题,3.管理学之父是？德鲁克,必答题,4.机会成本的概念为了得到某种东西所必须放弃的东西,必答题,5.会计的基本职能反映（核算）与监督（控制）,必答题,6.美丽漂亮、温柔大方的学助07师姐的家乡是？四川成都必答题,必答题,必答题,1.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位C,必答题,2.多少年以上的人力资源规划属于长期规划？5年以上,必答题,3.管理学诞生的背景是？第二次工业革命,必答题,4.国内生产总值（GDP）的概念在某一既定时期一个国家内生产的所有最终物品与劳务的市场价值,必答题,5.会计的对象是？社会再生产过程中(企业)的资金运动,必答题,6.素有管理学院男神之称的老师叶明必答题,必答题,必答题,1.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提C,必答题,2.招聘成本公式是？招聘单价=招聘费用/应聘者人数,必答题,3.管理的四个基本职能计划、组织、领导、控制,必答题,4.储蓄-投资恒等式是？国内生产总值总等于消费加投资，即Y=C+S,必答题,5.借贷记账法的记账规则是？有借必有贷，借贷必相等,必答题,6.图书馆有几层？5层必答题,必答题,必答题,1.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度B,必答题,2.内部招聘的方法工作公告、档案记录、推荐法,必答题,3.U型组织结构的特点集中控制,必答题,4.真实利率与名义利率以及通货膨胀率的关系真实利率=名义利率-通货膨胀率1+名义GDP的增长率=(1+真实GDP的增长率)*(1+通货膨胀率),必答题,5.流动资产的含义企业可以在1年或者超过1年的一个营业周期内变现或耗用的资产,必答题,6.图书馆学生可以一次可以借书的数量是？20本必答题,必答题,必答题,1.设置岗位的基础原则是（）A、因人设岗B、因事设岗C、按领导意愿设岗D、因企业结构设岗B,必答题,2.培训需求分析的三个层面组织、任务、人员,必答题,3.M型结构(事业部制)的特点集中决策,分散经营,必答题,4.金融中介结构常见的三种形式银行,共同基金,保险公司,必答题,5.基本会计等式资产=负债+所有者权益,必答题,6.北京师范大学珠海分校的校训学为人师，行为世范必答题,必答题,必答题,1.根据生产总量核算定员人数属于（）A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员C,必答题,2.人力资源管理的核心职能是？绩效管理,必答题,3.组织变革的阻力来自个人、群体、领导者,必答题,4.市场失灵的两个原因外部性和市场势力,必答题,5.动态会计等式，也称增量会计等式收入-费用=利润,必答题,6.管理学院的专业有哪些？人力、信管、劳保、财管、公管必答题,必答题,必答题,1.（）被评为是企业的“宪法”。A、企业管理制度B、技术规范C、企业基本制度D、行为规范C,必答题,2.人力资源管理的主要功能是？选育用留,必答题,3.管理者应具备的技能是什么？技术、人际、概念,必答题,4.消费者剩余公式是？消费者剩余=支付意愿-市场价格,必答题,5.扩展（综合）会计等式资产+费用=负债+所有者权益+收入,必答题,6.海华苑四栋的位置是学校的哪里？学三食堂必答题,必答题,必答题,1.（）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则A,必答题,2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是？猎头,必答题,3.科学管理之父是？泰罗,必答题,4.国际贸易中的两种常见的贸易限制措施是？关税和进口配额,必答题,5.会计的基本要素资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润,必答题,6.具有北师布达拉宫之称的宿舍楼是哪一栋？京华五栋必答题,必答题,必答题,1.对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()。A、观察法B、工作实践法C、面谈法D、工作日志法A,必答题,2.按照培训对象的不同，可以将培训与开发分成哪些种类？新员工培训、在职员工培训,必答题,3.组织设计的核心（基础）组织结构设计,必答题,4.边际成本的定义多生产一单位产品引起的总成本增加量,必答题,5.借贷记账法的理论基础会计恒等式,必答题,6.管理学院的院训简单做人、踏实做事必答题,必答题,必答题,1.()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展A,必答题,2.绩效管理的四个模块是哪几个？绩效计划、跟进、考核、反馈,必答题,3.组织机构的两种基本形态扁平式、锥型,必答题,4.边际收益的定义每增加以单位销售量所引起的总的收益变动,必答题,5.会计的主要计量单位货币,必答题,6.北京师范大学珠海分校建校时间是？2001年必答题,必答题11,必答题11,1.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位分析D、工作岗位调查C,必答题11,2.绩效考核里面最主要的考核主体上级,必答题11,3.三种基本的经营战略成本领先、差异化、聚焦（细分）,必答题11,4.价格歧视的定义以不同的价格向顾客出售同一种物品,必答题11,5.会计核算的基础持续经营,必答题11,6.北京师范大学珠海分校现任校长是？涂清云必答题,必答题12,备用题,1.直接传授型培训法的具体方式不包括()A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、专题讲座法B,备用题,2.绩效考核的常见方法比较法、量表法、描述法,备用题,3.管理的首要职能是？计划,备用题,4.垄断产生的原因进入壁垒,备用题,5.期间费用包括？管理费用、财务费用、营业费用,备用题,6.宿舍管理中心的位置海九海十楼下必答题,必答题13,备用题,1.成本相对较低的岗位评价方法是()。A、排列法B、关键事件法C、分类法D、因素比较法A,备用题,2.薪酬管理应遵循的最基本原则合法性,备用题,3.组织战略分析的两个常用工具SWOT、波士顿五力模型,备用题,4