考勤刷卡管理规定1

考勤刷卡管理规定 1 一、总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早 8： 30 晚 17： 30 中午 12： 00 13：30 为休息时间 (夏季作息时间 )。 三、工作制 1 公司 (总部 )一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周5 天标准工作周制度，周工作小时为 40 小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤办法 1、 采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在 24 小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关 部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月 1 号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、 考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外勤。在外办事。 (6) 调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集 各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 A：迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10 30 分钟扣 5 分，迟到 30 60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。 B：早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 10 30 分钟扣 5 分，早退 30 60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。 C：旷工。旷工一次扣 20 分。 D：请假超期。一天扣 20 分。 以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优： 85 分以上 ;良： 85 75 分 ;中： 75 65 分 ;差： 65 分以下。 3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 考勤刷卡管理规定 2 一目的 为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。 二适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三 考勤打卡管理 1、管理部门 人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部 门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。 2、考勤员制度 在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月 28 号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。 部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设臵考勤员奖励基金，标准为： 50 元 /月，在月度工资中体现。 3、工作时间 (1)标准工作时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，轮 班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。 (2)行政班制工作时间为上午 9:000,下午 13:300，不需轮班的岗位都按行政班制执行。 (3)轮班制工作时间： 白班 (9:000) 中班 (17:000) 夜班 (01:000) (4)市场管理部轮班岗位工作时间： 白班 (8:000) 中班 (16:000) 晚班 (24:000) 4、考勤方式 工实行指纹打卡考勤管理。 行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班 7:300,中午下班 11:450,下午上班 12:500,下午下班 16:000。 轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前 2 小时后 1 小时，下班时间点前 1 小时后 2 小时。 注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。 工打卡异常需及时到部门考勤员处 填写员工月度打卡异常登记表进行备案。员工月度打卡异常登记表详见附件一。 出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写员工月度异常考勤登记表进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。员工月度异常考勤登记表详见附件二。 工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报差申请表 ;如因事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司 48 小时内补办手续，作为考勤依据。 发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人 (部门负责人及以上人员需报直接上级领导 )请假及告知人力资源部，在请假后一周内 (特殊情况依据病情及治疗等确定时间 )提供医院出具的有效病假证明 (病假条、病历、收费单、检查单等 )，办理请病假手续。 5、考勤规定 工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗 ;员工不能自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。 (原则上每人每月调班不得超过 3 次 )。 当月绩效 考核 中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣 3 分，每月漏打卡超过 3 次，扣 10 分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。员工月度绩效考核表详见附件三。 工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超过 3 次将通报批评 ;单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。 工旷工时间一年以内累计超过 3 天的，按公司规定作除名处理。 未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过 3天 的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理 规章制度 给予解除劳动合同 等处罚。 勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除 劳动合同的处罚。 规定自 2016 年 6 月 1 日起执行，解释权属人力资源部。 考勤刷卡管理规定 3 一、 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、 适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工 三、管理规定 1、工作时间： 周一至周日 夏季 上午 8:00 12:00 下午 14:30 18:00 冬季 上午 8:00 12:00 下午 14:00 17:30 2、休息时间： 周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。 3、打卡制度 员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工 1 日论，并记大过 1 次。 员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写未打卡情况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过 2 次，记迟到 1 次。依次累计。 员工填具未打卡情况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日论，记大过 1 次。签证之主管应负连带责任，记 大过 1次。 因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元 ;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 (迟到不打卡按旷工计 )。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元， 30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣 1 天工资 ，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20