70.4％受访职场人士对20XX年工作满意

70.4受访职场人士对20xx年工作满意 转眼间20xx年已经过去，年终总结时，你对20xx年的工作满意吗？20xx年，你是否看好自己的工作向好的方向发展？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2002名职场人士进行的一项调查显示，70.4的受访职场人士对20xx年的工作满意，受访者最满意的方面是人际关系（74.9）和工作环境（72.7）。70.6的受访职场人士看好20xx年工作向好的方向发展。70.4受访职场人士对20xx年的工作满意张博文20xx年本科毕业后，来到上海一家创业公司工作。“作为一名新人，刚开始的一切都是新鲜的，相比较初入职场的20xx年，20xx年我更能适应高强度的工作。虽然工资不高，但我很满意，同时对20xx年充满了信心”。调查显示，70.4的受访职场人士对20xx年的工作满意。具体来说，表示非常满意、比较满意的分别占7.2、63.2。仅27.8的受访职场人士不满意。交叉分析发现，受访职场人士的学历越高，对20xx年工作满意的受访职场人士比例越高。具体表现在，76.6的学历为硕士及以上的受访职场人士对20xx年的工作满意，而学历为初中及以下的受访职场人士中，满意的占50.0。“我感觉20xx年简直糟透了。”外出打工的山西人郝洋（化名）这样形容他的20xx年。这一年，郝洋从事过很多类型的工作，最短的一次只干了3周，“因为学历的原因，我只能做一些没有很高技术含量的工作，大多是体力活，有的工作实在太累了，我没坚持下去”。20xx年郝洋希望能找到一份更适合自己的工作。进一步调查发现，所在城市越发达，对20xx年工作满意的受访职场人士比例越高，74.6的北上广受访职场人士对20xx年工作满意；相比其他年龄段，90后受访职场人士对20xx年工作更满意，占71.2；相比其他工作单位，在事业单位工作的受访职场人士对20xx年工作更满意，占78.2。调查中，63.1的受访职场人士20xx年没有跳槽，16.5的受访职场人士20xx年有过1次跳槽经历，而有过2次、3次、4次及以上跳槽经历的受访职场人士分别占10.2、6.2、4.0。受访职场人士最满意的方面是人际关系和工作环境调查发现，对于20xx年的工作，受访职场人士最满意的方面是人际关系（74.9），其次是工作环境（72.7）。其他依次为：工作内容（72.3）、薪资待遇和福利（58.7）、培训和学习机会（54.7）、晋升和发展情况（49.3）等。在北京某事业单位工作的80后黄兴，回顾过去几年，同事之间良好的人际关系让他感到非常满意。大学毕业已有10年，黄兴一直和同班同学保持着联系，他经常听到同学们一些对工作的吐槽，比如，“干多干少拿的工资都一样”、“领导不公平对待员工”、“同事之间各种推诿”等。在薪资待遇方面，40.2的受访职场人士20xx年月薪在3000元6000元，其次是6000元1万元（34.6）。其他比例依次是，1万2万元（12.7）、03000元（8.4）、2万5万元（3.1）、5万10万元（0.9）和10万元以上（0.2）。进一步调查发现，55.8的受访职场人士认为理想月薪与实际月薪差距大，其中，8.3的受访职场人士认为差距非常大。33.3的受访职场人士认为差距比较小，表示没有差距的占6.1。在工作内容方面，受访职场人士最看重的是工作稳定度（59.6），其次是弹性工时（44.2）。接下来依次是工作有趣程度（41.2）、工作自主性（40.6）、工作忙碌程度（33.5）和工作挑战性（21.4）等。“大学毕业后，我有两个工作机会，一个是事业单位，一个是创业公司。”黄兴最后选择了去事业单位，“工作会比创业公司更稳定”。要在工作中建立良好的人际关系，64.5的受访职场人士认为关键在于培养个人良好的个性品质，51.9的受访职场人士建议提升与他人的沟通能力，51.8的受访职场人士认为关键在于具备扎实的工作业务功底，45.4的受访职场人士指出做一个靠谱的人很重要，39.5的受访职场人士认为与人交往要坚持平等原则，30.5的受访职场人士建议对非原则性问题不斤斤计较，20.5的受访职场人士建议建立健全人事规章制度。70.6受访职场人士看好20xx年工作调查显示，70.6的受访职场人士看好20xx年自己的工作向好的方向发展，其中12.5的受访职场人士非常看好。表示不太看好和非常不看好的分别占22.5和2.4。交叉分析发现，在20xx年没有跳槽的受访职场人士对20xx年的工作更看好，比例达到74.2。其他比例依次为：跳槽1次（68.8）、跳槽6次（66.7）、跳槽2次（63.4）、跳槽3次（62.1）、跳槽5次（60.9）、跳槽4次（48.9）。“上海是一个诱人的城市，这里有非一线城市所无法拥有的机遇和平台。”张博文一毕业后就选择到上海一家创业公司工作。他说：“90后的年轻人应该去大城市闯一闯！”调查中，所在城市越发达，对20xx年工作看好的受访职场人士比例越高，有75.6的北上广受访职场人士对20xx年工作看好；相比其他年龄段，90后受访职场人士对20xx年工作更看好，占73.4；相比其他工作单位，在事业单位工作的受访职场人士对20xx年工作更看好，占76.3。总体上，对20xx年工作看好程度与对20xx年工作满意程度呈正相关，即对20xx年工作满意程度越高，对20xx年工作看好程度也就越高。“20xx年，我通过跳槽换了3家公司，月薪也在不断增长。”在互联网公司工作的刘建楠（化名）表示，尽管几乎天天加班，但他的收获是其他人无法比拟的，“20xx年，我的目标是月薪能再增长50”。要提高工作满意度，受访职场人士认为首要关键在于企业要关爱员工，深入了解他们的实际生活状况（68.3）；其次是激励员工，对其出色表现及时给予赞美和奖励（