无案奖励创建工作汇报材料

1/8无案奖励创建工作汇报材料无案奖励创建工作汇报材料金龙街道地处东南部，距县城5公里，东连白水镇，南连区珠街、小坡，西连、街道，北连街道，国土面积平方公里，辖3个社区、3个村委会，94个村小组，总人口36141人。党工委下设6个党总支，有党支部128个、党员935人。辖区内居住着汉、回、彝、苗等多个民族，是一个既有山区、半山区，又有坝区和社区、村委会的典型农村型街道。金龙街道为进一步深化社会管理创新，化解基层社会矛盾，有效维护基层社会稳定，一年来在县委、县政府的正确领导下，在县政法委、综治委的关心指导下，街道努力开展“五无村“创建活动，取得了较好成效。现将金龙街道创建工作情况汇报如下一、统一思想，加强领导创建“五无村“活动是新形势下促进基层社会和谐稳定的重要举措，是维护农村稳定的治本之策。一年来，金2/8龙街道深入贯彻落实科学发展观，以服务人民群众为第一要务，以实现社会长治久安为目标，深入开展创建“五无村“活动，不断夯实综治工作基础。一是由街道领导负责，组成创建“五无村“活动领导小组，组织协调各相关单位、站所，对全街道各村创建“五无村“活动进行督导和协调。二是明确各村党支部书记、村主任在创建活动中的职责和任务，做到各负其责。三是宣讲创建“五无村“活动的重要意义，统一思想认识。四是把创建工作作为维护稳定的重要举措狠抓落实，确保创建任务如期按质完成，筑牢维护社会稳定的第一道防线。二、明确目标，积极创建一年来，我街道坚持以“无安全生产责任事故；无刑事案件；无群体性事件；无到县以上越级上访；无村组干部违法违纪行为“为目标，认真做好相关工作。一是加强对村组干部的管理，全力促其守法尽职。工作中，进一步推进政务公开、村务公开、党务公开，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管事、管人。一年来，街道党工委、办事处在加强对村组干部思想教育的同时，不断加强对村组干部日常工作的监3/8督和管理，做到奖罚分明，确保村组干部履职尽责、工作到位，自觉遵纪守法。二是积极开展矛盾纠纷排查调处工作。一年来，我街道坚持每月18日召开综治工作例会，坚持每周一和每月15日的信访接待制度，以及纠纷信息员的反馈报告制度，全面排查辖区内的纠纷苗头性问题，及时掌握社情民意，充分利用人民调解柔性疏导的优势，在街道人民调解上下联动、各部门共同参与的多元化调解工作格局中，积极发挥自身作用。对排查出的问题，明确专人，限时调处。一年来，通过有效排查，全面掌握和有效调处了存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素42件，解决了影响社会稳定的热点、难点问题5件，使各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。特别是在节假日以及“两会“期间，保障了辖区内安定的社会秩序，有效克服了越级上访和群体性事件的发生。三是立足治安防犯，加大防范组织网络建设力度。在防范体系建设中，继续推行“三保四控五强化六依托“的打防控工作思路，在社会管理创新中，大力推行“五色“分类四级管理的“一十百“网格化管理模式，广泛发动人民群众参与社会治安综合治理。实行三安联动，即以公安民警4/8为主力，充分发挥公安机关在社会治安综合治理中的主力军作用，以治安联防为补充，发挥群防群治的主力军作用，以社保安队为辅助，充分发挥社会保安在内部防范中的作用。街道全年共发生3起盗窃案件，其中大营1起、金龙2起。推行六级互补的群防群治网络，即实现小巷有协防、楼院有楼长、居民有守望、村民有户长、阵地有前沿、治安有警示。为加强对小街小巷的控制，组织社区工作人员成立服务工作队。四是切实抓好信访工作，维护群众的合法权益。针对信访问题，从以下几个方面制定措施预防调处一是建立街道、村两级党政主要领导每周星期一定期接访制和领导干部带案下访制，明确责任领导、责任单位和具体工作人员，限时督办。全年共接待群众来信来访21批76人，成功处置1起大营社区因土地收储导致的到市超级群体性上访问题；二是从源头性问题入手，村、组两级都设立了财务、村务公开栏，做到按季公开。对重大村务、财务实行民主管理，随时张榜公布，接受群众监督，并规范财务、村务，定期进行审计，有效遏制村组干部经济犯罪的源头；三是对村、组的重大事项进行民主决策和监督，有效化解各类矛盾。5/8五是认真做好安全生产隐患排查工作。为明确责任，落实到位，在街道安全生产委员会的领导下，积极协调各村社、各站所认真做好各项具体工作。一年来在认真开展例行安全检查的同时，有侧重的对各重点对象进行排查，对排查出的13起安全生产隐患，明确责任，限时整改，积极维护了辖区内健康有序的生产经营秩序，有效避免了重大安全生产责任事故的发生。六是认真抓好社区矫正及刑释解教工作。一年来，一方面认真开展社区矫正的各项工作。通过逐一对矫正对象进行分析，制定矫正个案，以定期谈话、社会帮教等多种形式加强对矫正对象的教育矫正工作。建立社区矫正对象档案，做到一人一档，并组织被矫正人参加集中学习以及心理咨询等活动。另一方面，采取分社区的帮教方式，通过坚持“教育、感化、挽救“的方针，有序的开展了对刑释解教人员的接受教育和就业安置工作，为帮助他们尽快回归社会，走上正途做了大量工作。通过这些工作，加强了对辖区内特殊群体的管理，稳定了辖区治安环境，减少了发案率。七是认真抓好法制宣传教育工作。一年来，金龙街道针对重点对象，突出重点内容，充分利用广播、专栏、6/8标语、简报等宣传方式，扎实有效地开展了一系列富有成效的普法、依法治理宣传工作，取得了明显成效，全年共发放宣传资料6200余份，标语12条，广播70余次。为切实抓好“六五“普法工作，从根本上做好社会秩序的维护工作，奠定了坚实的基础。三、明确措施办法，夯实社会稳定防线2016年我街道将继续以创建“五无村“活动为载体，全面加强以村为重点的综治基层地基础建设，全面筑牢夯实社会维稳第一道防线，进一步深化社会管理创新工作，认真查找创建工作存在的薄弱环节，狠抓工作关键点，全力推进全街道“五无村“创建工作。一是抓责任落实。我街道将创建“五无村“纳入街道一体化目标管理和综治平安建设责任状，制定了考核细则，对村“五无“创建工作，提出刚性要求，做出刚性规定，要求今年底约三分之二村力争达到“五无“创建标准。二是抓硬件投入。全街道继续推进综治维稳中心建设和网格化管理工作，针对各村实际情况，提出因地制宜，分步建设要求。经济实力强，现有办公条件好的村要从组7/8织机构、队伍力量和设施配备当年必须建设到位，达到“五无“创建工作标准要求。对经济实力不够强，现有办公条件差的村，要求先建立健全组织机构，配齐相关人员队伍，完善工作机制，确保工作正常运转，要努力多方投入逐步改善硬件和相关技防设施。三是抓检查督导。街道党工委对“五无村“开展情况重点检查督导，对发现的问题及时与村主要领导沟通，督促相关村进行整改落实。同时在综治例会中要求村重点汇报“五无村“创建工作开展情况，及在创建工作中存在的困难，汇总上报街道主要领导，主动争取街道领导支持，并组织相关村到创建工作开展好的社区进行参观，进行促进推动。四是抓机制创新。我街道结合“五无村“创建中加大综治中心规范化建设的同时，大力推进村综治调处中心平台建设，完善相关工作机制，重点是完善日常排查调处机制、治安防范机制、重点人员管理机制、经费保障机制和信息收集上报机制，通过规范工作程序，明确责任主体，完善相关制度等措施，整合现有村综治维稳资源，提高工作效率，从而达到“五无村“工作实效明显提升。8/8经街道党工委、办事处认真检查核对，我街道2016年达到“五无村“标准的村结果如下玉光社区、新海村委会、桃园村委会、轩家村委会。回顾一年来我街道“五无村“的创建工作，取得了一定的成