生涯规划PPT课件

.,1,职业生涯规划课程,第十讲了解你所处的工作世界,.,2,自我探索,探索工作世界,决策,求职行动,再评估,觉知与承诺,职业生涯规划流程,.,3,我们这个时代的麻烦就是将来不是过去的那个熟悉的样子-保尔瓦雷里,.,4,教学目标,认知目标：消除对就业难的刻板印象，以积极的心态面对工作世界。消除对工作形式的刻板印象。技能目标：掌握目前劳动力市场的基本现状。,.,5,讨论：我们的困惑,.,6,活动：你眼中的劳动力市场,.,7,活动：猜猜看,用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职业。讨论：你从这个活动中得到了什么启发？,.,8,有关职业的基本事实,目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。,.,9,有关职业的基本事实,没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。,.,10,变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应付工作的变动，而不是如何去避免它。,有关职业的基本事实,.,11,促进正确的生涯决策进一步认识和了解自己培养和提升大学生的能力预测未来发展,了解工作世界的作用,.,12,职业概述（定义）,职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。,.,13,职业概述（国外分类）,（1）按职业的等级性进行分类。把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E和常规型C。看看你是哪一个类型的？,.,14,2010年第二季度部分城市劳动力市场供求状况分析,2010年第二季度，中国劳动力市场信息网监测中心对全国103个城市的劳动力市场职业供求信息进行了统计分析。,.,15,总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季度和去年同期相比，本季度劳动力市场中的需求人数和求职人数均有较大幅度增长。,.,16,按产业分组的需求人数,.,17,17,.,18,版权属北森公司，不得翻印,18,.,19,19,.,20,20,.,21,版权属北森公司，不得翻印,21,.,22,22,.,23,劳动力市场与迁移,劳动力市场的地区分隔主要表现在两个方面：一是农村地区之间的分隔；二是城市地区之间的分隔。第一种分隔的制度性原因主要是土地使用制度，第二种分隔的制度性原因包括社会保障、住房及其他福利制度。比如一个拥有中小城市正式的城市户口，并在正式部门工作的人过去很难进入大城市工作，现在则很难进入大城市的正规劳动力市场。,.,24,全球化的经济环境,到2010年或2020年，世界将变成后资本主义的世界，它的主要资源将会是知识（也就是“有用的信息”）；国家政府将被大洲政府代替；世界将是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。这个新世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。彼得德鲁克,.,25,大学生就业难？,.,26,大学生就业形势略述,历年大学生就业人数,2010年大学毕业生人数超650万,.,27,.,28,互动练习第一份工作怎样选？,.,29,企业的生命周期,企业寿命个阶段开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。“开发期”企业晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。“成长前期”企业晋升机会较多，但速度略微缓慢。“成长后期”企业制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）“成熟期”企业晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。“衰退期”的企业除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。,.,30,专家分析,选择“1”的人，适合进入“成熟期”的企业；选择“2”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；选择“3”的人，“成长前期”的企业最适合你；选择“4”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择“5”的人，可以考虑“成熟期”企业的企划或开发部门；选择“6”的人，只有一条路自行创业当老板。,.,31,头脑风暴：有哪些工作形式可以选择？,多种工作形式选择,.,32,可供选择的工作形式：,全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工/团队模式,人才库代理/经纪人合同工作咨询工作自雇工作企业家,.,33,与具体工作相关的信息（需要你去了解和掌握的信息）,公司文化和规范工作内容和职责工作要求的知识、技能和素质工作要求的资历和资格工作时间、地点和环境工作的可发展空间薪酬待遇和福利如果要去应聘还要了解公司的招聘文化,.,34,讨论：面对现状，大学生应做什么准备？,尽早做职业规划，尽早做好面对工作的心理准备；多一些实践性探索，增加工作世界的体验和认识；调整心态。意识到非理想就业的可能性会减少遭遇它时所受到的冲击；更积极的对策是从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。,.,35,中美的不同,中国学校请名人、官员、科学家给学生做报告；美国学校请护士、警察、消防队员给学生做报告。美国学校让学生了解社会，而中国学校是给学生树立标杆。步入社会后，中国学生的失落感要比美国学生大的多。,.,36,职业生涯趋势,.,37,传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之一,.,38,传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之二,.,39,新生职业生涯信念,阅读并讨论：新生职业