文化遗产保护与文化产业发展研讨会发言稿

1/46文化遗产保护与文化产业发展研讨会发言稿尊敬的董会长，尊敬的主持人，在座的各位领导，各位专家，各位学者，大家下午好我非常荣幸能够有机会来参加今天的会议和今天的活动我来自于山东济宁，济宁被誉为“孔孟之乡、礼仪之邦、运河之都、文化济宁”。我刚刚到文物系统工作才不到六个月的时间，所以进入这个行业以后尤其今天能参加这个会议我非常感动，也非常激动。下面我就谈三点我的一些工作和想法第一点主要就是对今天参加的活动非常的感动和激动，给大家做一下分享；第二点是作为济宁我说之为古城，古在哪里，说几个点；第三点在当前形势之下如何让古城活起来，能够更多地让文化惠及百姓。下面我就说第一点今天的感动，今天上午参加“爱我中华，修我长城”，我一直处在一种激动和感动当中，我觉得秦皇岛、山海关做的这样一件事情和工作，超出了活动本身，它的历史价值和现实意义将会随着时间的推移逐渐的得到证实，而且大家认识的会越来越深，尤其是一系列的感恩活动，到上海、到人民大会堂举办的一些活动。我觉得这样的一种感恩，打破了一种低的界限，只有人文的情怀。也就是说，他们为了保护我们民族共同的遗产，自己当了一个形象的代言和文化的符号，2/46走到各地去感谢那些为了保护民族的文化遗产，用心呵护我们的精神家园的人。我觉得这样的一种精神，这样的一种理念，将会越来越随着文化水平的提高，在整个社会上得到一种广为的传播。这为我们的后人提供了一种精神的依赖。绵延在祖国大地上的长城，不仅仅是一种砖瓦的堆砌，更重要的是一种精神。所以我觉得今天上午最为感动的，让我就得出了这样一句话的结论，大家共同分享，文化遗产是人类共同的精神财富。基于这个理念，我想下面的第二点，就是要给大家分享文化遗产。第二点就是要谈一下我来自于济宁，济宁被誉为一座古城，那么这座古城究竟古在哪里呢所以我想给大家做一下介绍，也让大家做一下分享，将来有机会也可以到济宁去。济宁现在一共有860万人口，万平方公里，下辖11个县市区，是鲁西南重要的一个文化旅游城市。古在哪里呢我觉得有这样几个点，文化底蕴丰厚，是东方文明的发祥地之一，在人类远古时期，三皇五帝曾经在这块活动，留下踪迹。伏羲庙，还有梁祝的故事，在微山,少昊陵，在曲阜，这些都是著名的旅游景点。第二点就表现在春秋战国时期，我们五大圣人均诞生于此，尤其是孔子，在世界上产生了广为深远的影响。如果说走到国外，大家用一个符号或者名字来代替，可能说的比较多的就是孔子，现在世界上，已经有了六百多所孔子学院和办事机3/46构，在传播我们的汉民族的语言。再一个，我们济宁古就古在形成了八大文化体系始祖文化、孔孟文化、运河文化、水浒文化、佛学文化、微山湖红色文化、梁祝文化、生态文化。随着运河申遗的成功，我们济宁这块土地上已经有了包括三孔在内的两个写入世界名录的文化遗产。济宁文物众多，国家文物保护单位有36处，省级文物保护单位有206处，市级文物保护单位有314处，所以这个“古”确确实实非常的古。怎么样能够唤醒古城记忆，尤其是今天来参加古城年鉴的编纂工作会议，我确实思考了一下这个问题。那么我说的第三点，怎么样能做到古为今用，能够让昔日古城焕发今日青春魅力，处理好文物保护传承和利用的关系，实现文化惠民，让百姓走进文物，让静态的文物会说话，让我们感受深藏在大地上的，保藏在博物馆里的，写在文字里的，这样的一些文物古迹，能够给我们之间产生一种能够灵动的对话，所以我觉得能够让文物活起来。在今年的中国文化遗产日的时候，我们就提出了这个口号，大家知道在2016年11月26号，习近平总书记就到了“三孔”，后来李长春又到了我们曲阜，我们现在正在进行弘扬艺术传统文化，打造水上之区这样的一系列活动。所以我想怎么样能活起来呢，我就简单的谈几个点，一个4/46是我们在XX区搞了个古城一条街。第二点在乡村我们提出了乡村记忆工程，现在已经有一百多个点，一百多个乡居、村落作为古城记忆点进行上报。第三个就是我们注重发挥，除了我们官方办的博物馆以外，更主要的是发挥民间博物馆、行业博物馆的作用，发挥民间的力量。有一些是属于征集一些藏品，有一些是实施政府购买服务、购买产品等等的方式来进行扶持，来进行运营。再一点我们充分觉得，只有用活动作为载体，来带动一些工作，才能够让老百姓更加的理解文物保护的意义，所以我们今天把讲经典文物故事，把咏诗制作、演艺发展和一些媒体充分结合，我们已经充分认识到了媒体的作用，当前是一个信息的时代，是一个媒体的时代，甚至是一个自媒体的时代，加入认识不到这一点，我们做文物工作，做保护、开发利用工作可能在很多地方活起来的时候，活的程度可能就会达不到。再一个我觉得我们在当前以项目为抓手，这样能够解决大量的资金支持问题。从国家文物总局我们申请了第二批国家考古遗址公园，全国一共就12个，我们去年就申请到了两个，而且给了我们大量的资金支持，所以我就想像我们鲁故城、明故城、“三孔”进一步的开发和打造，在这方面政府推动市场运作、全民参与起到了非常大的作用。只有深入民众的才能够成为中华民族永久的，我们的民族资本精神才能够得以延续。如果说保5/46护仅仅是为了保护，而不能去为今所用，不能活起来，那么我们民族的血脉、文脉、根脉就无法得到更好的延续。以上就是我谈的三个观点，因为来参加古年鉴的编纂会议，所以又非常荣幸参加其他一些活动，觉得是来有所值，来的超值，最后我也非常欢迎在座的各位专家学者为济宁的发展去做一些设计和规划，欢迎企业家做文化产业的投资，欢迎在做的各位带着自己的家人到济宁旅游，我将热情接待。最后再次感谢我们秦皇岛、山海关的各位领导和工作人员给了我们无微不至的关怀。谢谢大家，祝我们的会议圆满成功，谢谢。12同志们大家下午好早春三月，初春咋暖，在这大地复苏、充满希望的季节里，我们又迎来了新的学期。在新学期开学之初，我们隆重召开全院职工大会，这次会议的主要任务是，回顾总结2016年工作，表彰奖励学院在2016年各项工作中涌现出的先进集体和先进个人，全面部署2016年学院的工作任务。首先。我代表学院向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺向辛勤工作在各个工作岗位，为学院建设和发展付出辛苦努力的同志们表示亲切的问候下面，我讲以下两点意见。一、2016年工作的简要回顾6/46刚刚过去的一年，是学院开展二次创业的关键一年，是学院有所变化的一年，在硬实力建设、软实力提升方面取得了可喜的成果。一年来，在省厅党组的正确领导下，学院领导班子带领全院职工紧紧围绕改革创新发展效果年提出的总体目标和各项工作任务，坚定信心，克服困难，强化措施，狠抓落实，各项工作任务目标得到较好的完成，取得一定的成效，学院的工作受到了省厅党组的充分肯定，再次被评为2016年度省厅先进集体。2016年主要工作完成情况省市共建和服务产业园区工作初见成效2016年，学院紧紧围绕全省经济建设和社会发展的战略布局，把如何做好为地方经济发展对技能人才的需求服务作为学院工作的一个重点内容，纳入工作总体安排，适时提出了省市共建和服务产业园区工程，积极与地方政府及有关部门沟通联系，深入产业园区和企业进行调研和论证，根据地方产业结构对劳动力的需求，加强了专业设置与用人单位需求的衔接。经过积极努力学院已经与XX市XX区政府确定了XX市XX区人民政府、黑龙江第二技师学院政校合作框架协议、XX市职业教育进园区入企业工作方案以及服装设计与工艺专业、机械加工技术专业的定向培养计划，终于打开了学院与地方政府合作的大门，拓宽了学院的服务领域，扩大了学院的社会影响。7/46招生就业工作在困境中稳步推进2016年全院干部职工在社会招生工作面临诸多困难的情况下，积极出注意、想办法，通过采取签订招生工作责任状、到企业签定单、组织力量深入招生点、集中组织开展招生工作宣传等多种有效形式，全年共完成社会招生633人，完成年计划的65；在就业工作方面，学院严格执行毕业生就业资格审核、深入企业考查等“六项制度”，有效保证了就业工作的圆满完成，全年共安置合格毕业生331人，就业安置率达到100。此外，推荐二次、三次就业毕业生35人，超额完成了全年的就业工作目标。教育教学工作效果初显2016年，学院教学工作借助国家高技能人才培训基地建设的有利契机，抢抓机遇，加强了各项基础性的建设，在实训设备投入、教学改革、队伍管理、素质提高、能力建设工作等方面取得了明显的成效。一是为确保国家高技能人才培训基地建设工作的顺利进行，学院专门成立了高技能人才培训基地建设办公室，具体负责建设项目的推进和落实。二是根据学院的实际情况，在获得基地建设项目申报成功的基础上，适时调整了基地建设项目的构成，再次向上级有关部门申请更改建设专业并获得批准。三是根据基地建设的要求，先后制定了实训基地硬件建设指导方案、软件建设推进计划、软件建设资金支付细则、8/46软件建设资金支付标准等规章制度。四是在时间紧、任务重的情况下，承担基地建设的有关领导和同志克服了许多困难，加班加点、忘我工作、无私奉献，基地建设取得了初步效果，目前，汽修和焊接两个专业的现代化的实训设备安装已基本完成，即将投入使用。五是经过全院的共同努力，学院申报首批省级中等职业示范校获得圆满成功，为学院进一步拓展办学空间、提升办学实力、高质量培养各类技能人才创造了一定条件。六是加强师资队伍能力和素质建设，制定师资队伍一体化培训建设方案，积极开展教师培训工作，去年暑期分别选派数控、计算机、汽修、电焊等专业教师到苏州、开封、北京等地进行专业学习培训，对提高教师的业务能力起到了一定的作用。学院学术研究工作取得了积极效果，全院有45名教师撰写的64篇学术论文参加省科研成果评选，其中荣获一等奖10篇，二等奖28篇，三等奖20篇，优秀奖4篇，获奖率达96。七是进一步规范了学生成绩考核工作，为做好学生的期末考试工作，对考试所涉及的18个学科全部建立了专业知识复习题库，为更好的检验学生的学习效果和老师教学质量奠定了基础。学生管理工作日趋规范一是从规范和培养学生日常行为、提高学生思想道德水平入手，抓好新生入学教育，重新修订了学生日常9/46行为规范手册，健全完善了学生管理制度，进一步优化了管理流程。二是专门成立了学生助学金发放资格审查小组，逐步规范了助学金、减免学费、毕业证等资格审查程序，严肃学籍和助学金管理纪律。三是对学生寝室设备进行多次检查维修，确保完好无损，保证学生正常使用，改善了学生住宿条件和生活环境。四是以加强学生出勤考核、纪律和品德教育为重点，通过及时公示、每日一报、分片负责等方式对学生进行纪律约束，加强了学生日常管理。五是通过组织校园文化艺术节、开展“讲文明、献爱心、促和谐”主题活动和青年志愿者活动，极大地丰富了学生的业余生活，有效地提高了学生的综合素质，拓宽了学生的视野，对学生更好地认识自我、了解社会、服务社会发挥了积极的作用。职业培训工作不断加强2016年，我院各类职业培训工作不断加强。全年涉农学制教育工作继续得到巩固，全年共完成16个分校的137个教学班、6631人的培训任务；铁路职工短期培训工作得到持续发展，全年共完成1206人的培训任务；职业技能鉴定工作覆盖范围加大，全年共对389名学员进行职业技能培训，并开展相关职业类别2210人的专业技能鉴定，鉴定合格率达95；创业培训工作全面启动，在精心谋划、细心准备的基础上，共组织开展两期创业培训班，参加人10/46数254人，受到了省厅的充分肯定。全省技工院校教师培训工作得到逐步加强，分别举办了有全省各技工院校教师参加的多媒体课件师资培训班和教师职业素质拓展训练培训班，共有178名教师参加了培训，取得较好的效果。作风建设和干部队伍建设工作取得新成效按照中央和省委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，我院被确定为第一批参加活动单位。根据开展教育活动的工作要求，学院制定了活动方案，并认真组织好各阶段活动的开展。学院党委先后组织召开了全院教育活动动员大会，组织党员干部进行学习，举办专题辅导讲座，参观廉政教育基地，分别召开中层以上干部、党员、普通职工和离退休职工代表参加的四个座谈会，广泛征求大家对领导班子和领导干部以及对学院在建设和发展中存在的问题及意见，经过梳理共形成71条意见，学院对大家提出的中肯意见中能够解决的，马上进行整改，对暂时不具备条件解决的问题，均已制定整改措施，逐步进行落实解决。学院领导班子带头召开民主生活会，认真剖析自身存在的问题，自觉开展批评与自我批评，发挥了表率作用。通过开展学习教育活动，做到了真学、真查和真改；在职工队伍的激励机制建设上，对学院制定的岗位目标责任考核办法做进一步的修改和完善，切实增强分配机制的激励作用，加大奖惩力度；在干部队伍管理工作上，11/46认真执行“三校”干部交流管理办法，对校区交流的6名中层干部进行归队并做相应工作调整，对绥化校区领导班子成员的分工进行重新划分，并对10名中层管理干部进行岗位调整，最大程度地做到人尽其才。这些同志在新的岗位上努力工作，呈现出良好的工作局面。基础建设工作迈上新台阶强化基础建设是学院当前工作的重中之中，学院能不能彻底改变面貌，职工精神能否振奋，办学是否有实力，软件固然重要，但硬件更重要，没有硬实力就缺少竞争力，所以说基础建设是关键。2016年是学院基本建设工程的攻坚年。领导班子和全院职工克服许多困难，倾注了大量的心血和汗水，经过积极努力，目前，学院综合服楼主体建设和内部装修已经完工，所须配套设备也已全部采购完毕，待工程验收完毕，就可进行设备安装，投入使用只日可待。教学实训楼焊接、汽修两个专业的现代化实训设备基本安装完毕，即将投入使用，实训楼的建成并投入使用，标志着我院焊接和汽修两个专业的硬件建设已经达到了省内领先水平，具备了承担全省大型职业技能竞赛的标准。与综合服务楼相配套的四百多平米的锅炉房主体工程以及锅炉的安装已经完工，可以满足综合服务楼的使用需要。两座新楼的投入使用，对学院综合实力的提升起着至关重要的作用，将在学院建设和发展史上具有里程碑的意义。学院的工会纪检、组织宣传、12/46行政管理、财务审计、后勤保障等工作也都取得了明显的成绩，发挥了保驾护航的积极作用。2016年已经过去，我们共同经历了困难、共同承担了压力、共同饱含了艰辛、共同付出了辛苦、共同迎接了挑战、共同取得了成绩、共同分享了喜悦。总结成绩固然重要，但是绝不能沾沾自喜，更不能盲目乐观。就学院目前的状况而言，与学院的生存和发展需要、与职业教育的发展需要、与上级领导的要求、与广大职工的期盼，差距甚远。从客观上看，学院的办学环境还亟待改善、设施设备还急需更新完善、校企合作的范围还相对狭窄、生源基地建设还需进一步加强、教学改革的步伐相对滞后、创收渠道还需不断拓宽；从主观上看，领导班子的工作开拓创新意识与形势的要求还有一定的差距、广大干部职工的思想意识与学院建设发展的要求还需要尽快提高、教师的知识更新速度还急需加快、队伍管理、工作纪律、工作质量和工作效率等方面也都需要得到不断加强。这些问题如果不尽快得到较好的解决，学院的建设和发展就会受到影响，甚至制约各项工作的发展。二、2016年的主要工作任务和工作要求今年是学院新的领导班子组建的第四年，按照“一年打基础，两年上轨道，三年有变化”的工作系统构想，学院把今年确定为“改革创新发展提升年”，其寓意就是要13/46在各个方面有一个明显的提升。根据学院改革创新发展提升年的实际需要，学院提出了“一个突出、两个实现、三个确保和三个跨越”的工作总体目标，即突出学院的名牌专业、重点专业和特色专业建设；在招生、就业、教学、学管和培训等重点工作上实现新的突破，在和谐校园、美丽校园、平安校园和校园环境建设上实现新的突破；确保按期完成国家高技能人才培训基地建设任务、确保按计划完成省级中等职业教育示范学校建设任务和确保综合服务楼、实训楼两个建设项目尽快投入使用；在省市共建工程、校企合作和各类培训工作三个方面实现跨越发展。为确保今年的工作任务顺利实现，今年工作的总要求概括起来是顶层设计、分层落实；循序推进、协同动作；夯实基础、提升能力；增强实力、发挥作用。具体讲顶层设计、分层落实就是学院根据省厅的总体工作部署、结合学院建设和发展的需要，研究制定出今年全院的工作目标和任务，由各校区、各部门、各处室直至到每一个人进行具体落实；循序渐进、协同动作就是按照全院确定的工作目标和工作任务，各个承担任务的单位和部门要根据任务的重要程度、轻重缓急来合理安排时间、调度力量有序开展，凡工作涉及到的部门要通力配合，协调一致，全力推进；夯实基础、提升能力就是要充分抢抓和利用当前一切有利于学院建设和发展的难得机遇，举全院之力全面加强学院各个方面的14/46基础建设，牢牢夯实办学基础，打造学院发展的硬实力，同时，相对应的就是要尽快提升全院的学习能力、组织能力、担当能力、管理能力、创新能力、育人能力、协调能力等诸多方面的能力，达到软硬兼容，硬而尖硬，软而不软；增强实力、发挥作用就是要在工作目标明确、措施得当、取得实效的前提条件下，进一步发展壮大学院各个方面的实力，增强学院教书育人的竞争力，全方位地发挥培养经济和社会发展所需要的技能人才的作用。具体工作要求是12今天，我们在此召开2016年上半年科技工作总结座谈会，主要任务是总结上半年全市科技工作，找出差距，研究部署下半年科技工作，全面完成市委、市政府部署的2016年的目标任务。刚才，各县市区就各自的工作进行了通报，使我对县市区工作有了大致了解，大家发言也是一个相互交流、相互学习、取长补短、不断提高的过程。朝云同志、各位分管局长就分管工作进行了上半年总结和下半年安排，我都赞同，请大家根据各自分工抓好贯彻落实。借此机会，我结合全市半年来的科技工作，讲两点意见。一、稳中有进，态势向好，2016上半年科创工作成绩喜人今年以来，我们取得了一些成绩，如市科技局被省科技厅表彰为“2016年度高新技术企业认定管理工作先进集体”和“2016年度全省科技系统科技15/46宣传工作先进单位”，并荣获了“目标管理综合考评优胜单位”和“市直群众满意机关”等4项荣誉，这不只是市科技局的成绩，更是全市科技系统的荣誉。上半年，各项工作都取得了良好进展，具体表现在以下六方面。一是多次成功举办省级科技创新活动。5月份，成功举办了2016年湖北省防震减灾宣传活动周暨平安中国防灾宣导活动启动仪式和湖北省第十四届科技活动周暨百家高校院所宜昌行产学研合作对接会，对接会邀请北大、清华等近80所高校科研院所和全市120余家企业参加，签订了15项合作协议。6月份，省科技厅在宜昌组织开展了“湖北省科技政策企业行”大型宣讲培训会，为全市高新技术后备企业、科技企业孵化器、科技中介服务机构、县市区科技局负责人等400余人解读科技创新政策，提供贴近企业实际的操作实务。二是高新技术产业稳步发展。值得一提的是，我们在高新技术产业发展方面有了明确的思路，有了具体的措施。3月份，在宜都成功召开了全市高新技术企业培育暨产业发展推进工作现场会，遴选了49家企业作为科技型中小企业创新成长工程第二批试点。上半年，共组织了73家企业申报第一、二批高新技术企业，新增了三个省级高新技术产业化基地，新增21家企业通过高新技术产品认定并纳入高新技术产业统计。三是科技创新平台建设快速推进。上半年，全市新增市级工程技术研究中心10家。16/46经过与华中科技大学的多轮协商，双方已经就共建宜昌生物医药产业研究院达成了初步意向，即将签署战略合作协议。5月份，我们到西安拜访了西安光机所和西北工业技术研究院，就与西安光机所共建宜昌电子信息产业研究院的进行了富有成效的沟通，西安光机所将组团来宜昌进行实地考察，进一步商洽合作事宜。四是省级科技计划项目再创佳绩。6月中旬，省科技厅发布了2016年省重大科技创新计划项目拟立项公示，我市共有12项重大科技创新计划项目获省厅立项，预计经费4500万，立项数仅次于XX市，位居第二，占湖北省总项目数91项的，比第三名多7项。五是创造性制定服务基层工作机制。根据“22335”制度，市科技局领导班子成员每人负责联系服务2个县市区、2家科技企业孵化器、3家科技创新平台、3家高新技术企业后备企业、5家高新技术企业，帮助研究解决基层存在的问题和困难，推进服务对象科技创新工作发展。该制度是扎实推进群众路线教育实践活动，密切党群干群关系，增强科技行政管理系统领导干部服务群众、服务基层、服务企业的有力举措。六是县市区、局属各单位工作亮点纷呈。上半年，各县市区科技创新工作成效明显，许多科技指标实现了争先进位在全省科技考评中，宜都、夷陵、远安成绩突出，当阳进位较大；西陵、兴山、长阳高新技术产业增加值完成情况较好，完成数占目标数17/46的比重超过60；XX区、XX市、XX市争取省级科技创新计划成效显著；各县市区报送省厅网站信息数量增长较快，同比增长达到162，采用量同比增长108，宜都、长阳、伍家、五峰、西陵走在了全市前列。上半年，市知识产权局顺利完成三峡专利事务所脱钩改制工作，正在积极创建国家知识产权示范城市。市地震局快速响应了秭归屈原镇的两次以上地震，在第一时间赴灾区进行应急处置，并邀请相关专家来宜昌，对地震形势进行了研判。市情报所初步完成了区域创新体系规划和宜昌科技创新平台建设。市微生物所大力推进食用菌新技术研究和标准化生产，实现了产销两旺。总体来说，上半年的科技工作是有成效的，这些成绩是来之不易的。据我了解，在县市区中或多或少存在有的领导不重视，有的投入不到位，有的部门不支持，有的自己没信心，有的职工不努力，大家在这样的形势、条件和环境下，能取得较好的成绩，与大家的辛勤工作、攻坚克难和责任感是分不开的。借此机会，我谨代表XX市人民政府对各位的辛勤劳动表示诚挚的慰问和衷心的感谢上半年全市科技工作取得了一定的成绩，但我们也要清醒的认识到，我们的科技工作与支撑六大千亿产业和“四个一流”的要求相比，还有较大的差距，有些工作较以往还有所放松。主要责任在我，2016年我分专题召开了7次专题推进会，就全市科技工作的思路、目标、18/46措施、方法、重点进行了部署和安排，我以为都引起了大家重视，就盯得不紧，催的不够，导致有些工作成效不明显。我总结了一下，上半年的科技工作主要存在四个方面的不足。一是精神状态没有达到最佳。据我观察，今年以来，科技系统部分干部职工的精神状态还没有达到最佳状态，干事创业的激情还有待进一步调动，突出表现在两个方面一是担当不够、责任意识不强，有的抱着不求有功、但求无过的想法，对待工作满足于应付差事，主动作为的意识不强，狠抓落实的力度不大；二是小进则满、小富即安，有的看不到省内外激烈的竞争形势，找不准自身与先进地区的差距，工作目标不高，敢为人先、争做第一的思想不够，抢抓机遇的能力不强。二是宣传工作有所放松。上半年，三峡科技网的信息更新速度比较快，报送政府门户网站和省科技厅网站的信息也很及时。但被政务信息和各类简报收录的信息很少，市科技局自己掌握的科技工作简报也只发了三期，三峡日报科技创新专版只发了五期，科技创新相关新闻报道仍然没有收到过主要领导的批示，究其原因，主要还是我们对宣传工作的要求有所降低，报道、报送的信息质量不高、深度挖掘不够，没能引起主要领导的关注。之所以要通过宣传，使更多的部门、企业和服务对象了解我们的工作职能、科技政策，提升我们的影响力和认可度，为我们开展工作提供便19/46利。三是项目管理和向上争取力度相对不足。主要体现在三个方面一是市级科技项目的申报、评审、发布的工作流程复杂，周期长，效率低。二是项目推荐透明度不高，缺乏专家评审环节，缺少严格的公示制度，造成有人对项目推荐的公平性和代表性有所质疑。三是争取国家级项目差距大，今年已经公示的国家创新基金，宜昌的立项数量、金额与目标还有一定的差距。尽管我在今年年初的全市科技局长会议上专门强调，要重点抓好国家创新基金项目等国家级项目的向上争取工作，但没有引起大家的足够重视，局长们到科技部争取、汇报不多，项目评审阶段也是顺利自然，没人坐阵指挥，结果可想而知。四是知识产权工作有所松懈。从湖北省15月专利申请和授权量来看，宜昌专利授权量虽然在地市州中仍然位居第一，但与去年同期相比下降了，而专利申请量更是已经落后于襄阳，比去年同期下降了。大家知道，发明专利一般两年左右授权，外观和实用新型专利要半年左右授权。应该说，近两年我们的知识产权工作一直走襄阳前列，但今年的专利授权量和申请量双双大幅下降，虽然有三峡专利事务所脱钩改制等客观原因存在，但也说明我们的知识产权工作有所松懈。除此之外，各县市区的工作也不平衡，大家要认真从主观上查找一下原因是不是存在思想不解放，是不是存在工作不到位，是不是积极性没调动起来，是不20/46是资源没利用好针对工作中存在的不足，我们要正视差距，坚定完成全年目标任务的信心和决心，再鼓干劲，再出实招，力争再创佳绩。二、振奋精神，突出重点，确保全面完成年度工作目标任务面对新形势，新问题，在肯定成绩的同时，我们要保持清醒头脑，深刻认识和高度重视科技工作存在的突出问题，进一步增强责任感、紧迫感，突出重点，制定合理计划，狠抓落实，确保全年目标任务的圆满完成。目标已经明确，大家要为了完成目标，主动想办法，添措施，具体来说，要从六个方面着手。一是进一步提振精神。下半年，不可预知的困难和问题肯定还不少，如果没有良好的精神状态和昂扬的斗志，没有必胜的信念，是做不好工作的。因此，要进一步振奋精神，增强责任意识、忧患意识、危机意识，变压力为动力，化挑战为机遇，从思想深处确立起对待责任应有的自豪感和敬畏心，满怀激情，全心投入，主动将科技创新工作融入经济社会发展大局，主动服务基层、服务企业、服务项目，把“22335”工作制度落到实处，为发展勇挑重担，为发展破解难题，为宜昌科学跨越发展作出贡献。二是加大向上争取力度。上半年，省级科技计划项目取得了较好的成绩，但是国家级项目却存在较大的差距。针对这一情况，各县市区特别是市科技局、高新区要迅速拿出具21/46体工作方案，深入研究国家政策导向、项目和资金投向，抓紧培育后备企业，精心筛选优势项目，加大申报辅导力度。要将向上争取任务进行分解，分解到具体县市区，分解到具体企业，比如国家创新基金项目，其中包含中小企业发展专项资金科技创新、科技服务和引导基金三个子项目，市科技局要确定每个子项目的争取目标，逐一进行责任分解，具体到人，具体到科室，具体到分管副局长。尤其是副局长要多带队到科技部、省科技厅进行汇报、争取，取得上级部门对宜昌科技工作的支持，确保今后的项目争取工作不留遗憾。同时，要积极做好国字牌的争取工作，比如国家知识产权示范城市、国家级农业科技园、中国产学研合作创新示范基地等，让更多的国家级层面的资源在宜昌试点示范，为宜昌科学、可持续发展增添新动力。三是加快推进高新技术产业发展。要继续做好高新技术企业的辅导、培训工作，对所有培育企业和申报企业要做到心中有数，拿出问题清单，主动上门服务、牵线搭桥，做到缺什么补什么。要按照规定的时间节点，做好三批高新技术企业的申报工作，并做第一、二批高企申报认定的后续工作，确保高通过率。要用足用好关于支持科技企业孵化器建设的意见等相关政策，全力支持科技企业孵化器建设，使孵化器成为我市科技型中小企业创业的摇篮和快速成长的催化剂。要加快组建并充分发挥好宜昌科技投22/46资有限公司的作用，建立健全多层次的金融服务体系，让更多成长性好的企业获得基金支持，帮助科技型中小企业做大做强。四是加强市级科技创新平台的管理。市科技局已经出台了XX市工程技术研究中心管理办法、XX市重点实验室管理办法等市级科技创新平台管理办法，对认定条件、运行管理和监督机制等方面都进行了规定。但据我所知，部分科技创新平台建设工作仍然相对滞后，自主创新能力薄弱，有些平台仅仅只是一块牌子，还处于无人、无钱、无场所的“三无”状态。因此，我们一方面要加大对市级科技创新平台的投入、支持和引导力度，另一方面，要完善管理考核制度，加强对平台建设和运行的动态管理，实行绩效评价，优胜劣汰，确保市级科技创新平台能够发挥提高企业自主创新能力、支撑经济社会发展的重大作用。高新区要加快推进生物医药产业研究院和电子信息产业研究院的筹建工作，争取第三季度有明显成效。五是着力完善区域创新体系。要加强科创工作的顶层设计和战略谋划，加快编制宜昌区域创新体系规划和宜昌区域创新体系规划纲要，确保9月份完成规划，10月份将纲要提交市政府常务会议讨论。要确保宜昌科技创新服务平台8月份正式上线，为宜昌创新发展提供丰富的知识信息资源和数字化平台。希望各个县市区对区域创新体系规划和科技创新平台多提宝贵意见和建议，为23/46完善宜昌区域创新体系添砖加瓦。同时，请市科技局在10月份之前完成宜昌科技创新管理制度汇编，并加大宣传力度，让科技政策真正落到实处。六是积极探索深化科技体制改革。要尽快完善科技项目管理组织流程，健全科技项目公平竞争和信息公开公示制度，促进政府资源的高效利用。要创新产学研协同创新机制，探索多种形式的协同创新模式，充分激发企业的创新活力。要进一步落实和完善促进全社会研发经费逐步增长的相关政策措施，努力形成多元化、多层次、多渠道的科技投入体系。同志们，下半年的工作依然繁重，摆在我们面前发展的难题仍然很多。希望大家能够上下一心、团结一致，坚持加快发展的目标不动摇，把困难考虑得再充分一些，把重点工作布置得再周密一些，把措施制定得再扎实一些，为圆满完成全年各项目标任务而努力12一是思想意识要有新转变。思想决定认识、认识决定行动，正确的思想决定正确的行动，思想是行动的先导，只有认识明确了，行动才能积极自觉。在学院长达半个多世纪的发展过程中，许多老同志既经历了从最初建设发展到辉煌的过程，也经历了企业剥离到下滑的困难窘地，由完全依靠铁路企业办学到面向社会办学的转变，是形势发展的必然要求，更是改革发展的必然结果，是任何人所左右不了的。我非常理解大家在心理上对过去的留恋、对24/46过去在收入和福利待遇上的依赖、对过去在工作方式上的习惯。但是，过去已经过去，过去已经一去不复返了，同志们必须对当前学院所面临的形势和现状有一个清醒的认识，对当前加强学院建设、促进学院快速发展的重要意义有一个完整的了解，对学院新形势下的招生、学管、教学和就业等方面工作的变化要有一个全新的适应。目前，一些同志在工作中存在着思想消极、精神懈怠、纪律涣散、不思进取、缺乏动力，甚至打击先进、造谣惑众、诽谤中伤等不良现象，这些问题的存在与当前学院建设的主旋律极不和谐，必须予以彻底消除，否则就会影响甚至制约学院的发展。必须在全院范围内形成让阴暗者无处藏身、让阳光者光芒四射的良好氛围。困难面前不可怕，怕的是没有战胜困难的信心和勇气，怕的是没有骨气，怕的是不思进取没有解决问题的办法。新的领导班子组建三年来，学院在营造外部环境、加强基础能力建设、改善职工生活待遇等方面做了很多富有成效的工作。在争政策、跑资金、要编制、建基地、教师职称和工人技师工资兑现、提高办学层次、拓展办学功能、改善办学条件等方面做了不懈的努力，为学院建设和发展奠定了一定的基础条件。但是，目前学院面对“二次创业”的严峻形势，事业单位改革的进一步深化、全省技工教育资源整合的逐步加快、全省同类技工院校的快速发展，我们能否适应形势和任务的需要，25/46关键在于我们自己，逆水行舟，不进则退。今年学院的各项工作任务极其繁重，面临相当大的困难和压力，全院广大干部和职工必须在思想上保持高度的统一、必须凝心聚力、必须团结一致、切实增强主人意识，同行同德、积极上进、协同动作，才能确保各项工作任务的完成。二是制度建设要有新标准。没有规矩，不成方圆。如何保证学院有一个良好的工作秩序、规范的工作程序，取得较好的工作效果，其基本前提是必须有一套完整的工作制度，就是说，各项工作必须有章可循。从工作实践看，学院制定了一些规章制度，但是，在执行过程中还存在许多突出问题，有的制度规定的还不完备、有的还缺乏力度、有的显得苍白无力、有的已经过时。今年，是我们学院确定的改革创新发展提升年。如何保证我们在工作管理水平、工作能力、工作质量和工作效果上实现全面提升，制度建设尤为重要。因此，在制度建设上，要突出强化科学性、实用性和有效性，贯穿层级管理和谁主管谁负责这样一条主线，创新制度建设的内容，加强制度执行过程中的监督，确保制度的执行力度和效果。在行政管理、招生就业、教学和学管、财务审计、后勤保障、考核奖惩、安全保卫等工作方面进一步建立和完善相关制度，构建学院科学有效的基本制度体系，保证工作秩序，规范运行程序，实现用制度管人、用制度管事、用制度提效，最大程度地减少人26/46为因素。三是管理水平要有新提高。管理是保证结果的重要过程和基本前提，管理的水平如何直接影响到事情的结果。管理既是一门科学，又是一门艺术。它的科学性是指管理学严格遵循科学研究形成的具有规律性的理论；它的艺术性是指人格的魅力、灵感与创新，而管理本身是没有规律可循的，只有通过实践来不断摸索和积累管理经验和管理技巧，实现最佳的管理效果。管理包括对人的管理和对物的管理两个方面。目前，从学院的队伍管理现状看，还缺乏相应的管理制度、管理手段和管理方法，还没有完全形成管理者和被管理者思想上、认识上的相互统一协调，缺乏一定的自觉行为，存在着领导看职工、职工盯领导，领导在与不在完全不一样的问题；在学生管理上，还存在着老师厌管、学生烦管的问题；在物的管理上，还存在许多设施设备有人用无人管理、无人看护、无人维修的突出问题，缺乏管理的责任主体，出现问题了，一问三不知，致使公共财产损失浪费严重。如何解决学院在管理上存在的这些突出问题，把学院的各项管理工作做好。首先，各级领导干部是关键。在管理实践中必须尽快提升管理能力，增强管理的积极性、主动性和创造性，提升管理意识，保证管理的效果。要明确管理的主体责任地位，牢固树立担当意识和大局意识，在工作中讲究管理方法和管理技巧，27/46追求最大的管理效果。其次，广大职工要自觉参与学院的管理行为。学院是我们大家共同赖以生存的家园，学院的建设和发展与每个人都息息相关，每一位有责任感的同志都应该成为学院管理的行为人，积极参与学院的管理，自觉履行职责，变被动接受管理为自觉约束，实现共同管理的最佳效果。四是工作能力要有新提升。能力是做好一切事情的基本前提和首要条件，能力建设是人生成长和事业发展的核心问题。今年是学院确定的提升年，工作能力实现大提升是摆在全院每一个同志面前的一个重要任务。一是要善于学习、肯于学习、学会学习。要自觉养成良好的学习习惯，用学习来武装自己，充实自己，丰富自己，提高自己；二是要敢于实践、大胆实践。实践是提升能力的最好方法和手段，只有通过实践，才能熟知事情的整个过程和环节，才能把握事物内在的基本规律，熟能生巧就是实践的最好解释；三是要学会观察、细心揣摩，在生活中积累自己的知识，丰富自己的阅历，提升自己的生存本领和工作能力。当前，学院正处于“二次创业”和转型的关键时期，任务艰巨、困难重重，机遇和挑战并存，要想实现学院的跨越发展，提升学院的竞争力和影响力，迫切需要我们有一支思想过硬、能力较高、作风严谨、情操高尚、纪律严明、诚实守信、甘于奉献的干部职工队伍，切实解决所面临的28/46能力和素质与当前发展不适用的突出问题，全面实现改革创新发展提升年的工作目标，推进实现学院又好又快发展。五是工作方法要有新举措。工作方法是工作实践过程中为达到一定目的和效果所采取的办法和手段，是决定工作效率和工作效果的重要因素。如何确保全年总体工作目标和任务的完成，切实改变目前在工作中存在的方法不当、效率低下、质量不高的突出问题，除了解决思想认识、制度保障、责任担当、能力建设等问题外，很重要的一个问题就是工作方法的选择和工作方法的创新。完成任务和解决问题首先要认真动脑，要根据事物内在和外在的因素及规律研究制定最佳的解决办法，要善于把原则性和灵活性实现最佳的结合，要摒弃经验主义和教条主义，切忌墨守成规，要敢于开拓创新，用新的思维、新的理念来采取新的方法解决新的问题，达到事半功倍、一两拨千斤的功效，以最小的投入换取最大的效果，在工作中多走捷径、少走弯路。六是行动效果要有新变化。改革创新发展提升年的提出，不仅是对各方面能力提升提出了具体要求，更重要的是要看各方面工作成果如何。学院今年提出的各项工作任务可以说都非常重要，对于学院当前乃至今后的发展都具有一定的意义。目标已经明确、措施已经制定，关键是29/46行动和落实，注重的是效果，如果我们对此再没有一个清醒的认识、再维持现状、再不抢抓机遇，后果不堪设想。因此，全院的各级领导干部和广大职工，必须以主人翁的姿态，立即行动起来，以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，以“壮士断腕的决心、背水一战的气概”投身于学院二次创业的事业中，领导率先、党员带头、群众自觉，进一步增强执行力、自觉发挥主观能动性和创造性，形成全校上下心往一处想、劲往一处使、从我做起、从现在做起的良好工作氛围，积极行动起来，扎实有效地开展工作，以良好的工作成效展示学院的整体能力和个人风采，实现人生价值的充分体现。七是校园环境要有新改观。环境育人、环境培养人、环境改造人、环境陶冶人、环境影响人，可以说环境对于人的生存、生活和成长至关重要。良好的校园环境是反映学校治理能力和管理水平的一面镜子，也就折射出所培养人才的质量和水平。当前，学院的环境建设还急需加强，目前的校园环境与学院的发展需要、与学生和职工的期盼差距甚远。今年，学院将以综合服务楼和实训楼的投入使用为契机，全力加快校园的环境建设，努力打造优美校园，为学生和广大职工提供一个良好的学习、工作和生活环境，最大程度的实现自然景观与人文景观的和谐统一，打造学生和教师举止文明、勤奋好学，严谨治学、乐业上进，踏30/46实肯干、敬业奉献，生机活力、蓬勃向上的良好氛围，进一步增强学院的凝聚力和向心力，不断提高学院的办学实力和育人质量。八是团结协作要有新局面。“家和万事兴”。“人心齐、泰山移”。团结就是力量。这些都是每一个同志非常明白的一个道理。讲团结、识整体、顾大局，是学院当前需要解决的一个突出问题。当前，学院在不同程度地存在本位主义思想严重、部门利益和个人利益至上、相互推诿扯皮、缺乏配合等诸多倾向，必须坚决纠正和治理。各级领导班子必须要站在全局的高度讲政治、讲大局、讲正气、讲团结，凡事从学院的大局出发，要善于主动“补台”而不是“拆台”，要善于团结而不是搞分裂，要善于“合奏”而不是“独奏”；各部门、各处室要树立学院“一盘棋”思想，充分调动本部门人员的工作积极性，团结和带领广大教职工为完成各项工作任务而努力，要增强沟通合作主动性和自觉性，创造团结和谐的工作氛围，在岗位上做贡献、在工作中获快乐。九是精神风貌要有新气象。良好的精神风貌不仅有利于工作的开展，更有利于人的身心健康。积极的人生态度，散发的是人格的无穷魅力，带给人的是开心快乐。学校是培养人的地方，是科学文化知识和积极向上正能量等主流文化传播的阵地，教职工的精神风貌如何显得尤为重31/46要。教职工良好的精神面貌，是学院建设发展的不竭动力。从我院的实际情况看，部分干部职工存在人心浮动、精神萎靡、工作消极、牢骚满腹、怨天尤人，甚至造谣惑众，扰乱人心，其目的何在，让人费解。一些人不仅自己不努力工作，而且还干扰别人，遇事不认真查找主观原因，而且把矛盾和问题全部归结到领导头上。这种歪风邪气上升、正气下降的现象，严重制约了学院的好发展、快发展。因此，我们必须坚决予以抵制，下决心把校园风气扭转过来。要进一步弘扬“十种校园精神”，构建“敬业、奉献、拼搏、实干”的校园文化，用激昂奋进的校园文化引领校园主旋律，不断激发奉献在岗位、出彩在校园的正确导向。要进一步密切党群、干群关系，把院之所兴作为学院领导的执政之所向、把职工所盼作为学院领导的奋斗之所想，不断激发教职工做好本职工作的热情。要积极组织开展丰富多彩、益于广大职工身心健康的文体活动，进一步活跃教职工的校园文化生活，为提高教职工身体素质创造良好条件，为构建和谐校园文化奠定坚实基础。十是事业发展要有新成果。学院要生存，事业要发展。这是时代赋予我们的责任，是事业对我们的要求，是省厅党组寄予我们的厚望，是广大职工对我们的期盼。摆在我们面前的选择只有一条，必须同心协力、奋力拼搏、迎难而上，实现学院的再次辉煌，创造学院的崭新业绩。32/46三年来，学院领导班子把握大局，审时度势，适时地提出“发展年、深化年、效果年”和“提升年”，体现了学院领导班子怀着“办好人民满意的技工教育”的激情，体现了想干一番事业的决心、体现了让学院明天更美好、让广大教职工更幸福快乐的责任，体现了要让学院走出困境、重振雄风的勇气。因此，我们全院上下要紧紧围绕学院大发展、快发展的这条主线，统一思想，振奋精神，凝聚力量，共克时艰，确保学院各项工作再上新台阶。同志们，新的学期已经开始，任务繁重而光荣。我们要在学院党委的正确领导下，凝心聚力搞建设，励精图治谋发展，全身心地投入到各项工作之中，为全面推进学院各项工作的发展，取得更大的工作成绩做出应有的贡献12同志们今天上午的半天会议，我们聚焦的是“课程与教学”这样一个学校教育的核心要素。从20XX年开始，XX市一年一度的“教学质量分析会”更名为“课程与教学工作会”，之所以这样做，一方面是强调课程的重要性，另一方面是想引导各区县、各学校从过于关注结果质量转变为更加关注过程质量。“人”才是教育的目的，学校教育的核心是育“人”，是促进“人”的发展，而分数只是一个方面，只是一个考量手段。教育教学过程的质量不仅直接影响和决定33/46着阶段结果质量，而且对于人的一生成长来说，则更为重要。刚才，红保主任回顾了过去一年我市基础教育所做的工作和取得的成绩，总结了有效的经验也分析了存在的突出问题，几个单位的发言也从不同侧面为我们进一步做好相关工作提供了思路，田局长关于教育回归本原的讲话希望大家能够深入地思考。应该说，近几年来，工作成绩是可喜的，各级教育行政部门、业务机构以及中小学校围绕课程建设、课堂教学改革、学习方式创新、教学质量诊断分析与改进、教育质量综合评价等内涵发展的关键领域进行了卓有成效的探索，一些方面还在全国产生了较大的影响。成绩的背后，是我们郑州教育人付出的心血和智慧；成效的显现，也让我们收获了信心，明确了深化改革的方向。在此代表市教育局对大家一年来的敬业奉献表示深深的感谢与诚挚的问候。教育事业是面向未来的事业，成绩属于过去，如何在直面问题、解决问题的过程中，让今天比昨天好，明天比今天更好，才是我们教育人的担当和使命。处于结构调整和发展方式转型期的郑州教育，更需要破解难点的勇气和智慧。一年一度的课程与教学工作会发挥着承上启下、继往开来的作用，今天的会议各单位主要负责同志都在，说明大家很重视。这不是务虚会，每位参会人“带着思考来、34/46带着更多的思考回去”，这样才有价值。去年，我讲了五个方面的工作，一、理念与思路；二、课程与教学；三、学生与发展；四、教师与科研；五、管理与文化。基本涵盖了学校的主要工作。在这里想让大家思考一下，一年过去了，到底这五个方面的工作大家推进了多少那么，今年从“课程与教学”的视角切入，还有哪些问题需要引起我们的关注和思考我想从中观和微观层面，谈几点看法。共四个方面。一、下沉重心，着力解决课堂低效的问题；二、深入研究，准确把握课程与教学的关系；三、前瞻思考，积极应对高考和高中课程改革；四、把培养德艺双馨、优秀的教师队伍作为学校发展的支持和教学工作的支持。一、下沉重心，着力解决课堂低效的问题通过教学质量分析，可以明确一点，课堂低效是众多问题的根源之一。毋庸置疑，“高效课堂”是当今中国教育的一个热词，许多学校都把打造高效课堂作为改革目标