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跳槽遭遇背景调查被“黑”怎么办 经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。 我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。 想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等题题不离在前工作单位时的表现。 种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？【精彩回复】： 有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份推荐信。 具体可以这么做： 1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信； 2. 与该前领导联系，希望她能e-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。 e-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的hr证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份e-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。 所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。 将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、cfo、ceo之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为
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