老干部政治优势与社区服务资源互补共享浅谈

1/5老干部政治优势与社区服务资源互补共享浅谈科学发展观，不仅是全面建设小康社会和实现现代化的根本指导方针，也是进一步做好新时期老干部工作的客观需要，胡锦涛总书记指出“老干部工作无小事”，“事关大局，十分重要”。可以说老干部工作不是大局但影响大局，不是中心但牵动中心，以科学发展观指导老干部工作，是老干部工作的一个重大课题，传统的老干部工作方式、内容，必须适时调整、不断更新，迫切需要我们认清形势、调整思路，不断探索新路子。近年来，在县委、市老干局的领导和关心下，我县老干部工作部门以社区为依托，一方面挖掘利用社区资源为老干部服务，拓宽为老干部延伸服务的渠道，反过来社区又利用老干部的政治优势推动社区工作，使社区工作和老干部工作获得了双赢，我们就在新形势下老干部政治优势与社区服务资源互补共享，利用社区资源服务老干部工作作一初步的探讨。一、老干部的现实生活特点2/51、闲暇时间充裕。闲暇成为他们生活的主要特点。随着老干部年事已高，他们打发闲暇时光的最佳方式就是在人际、地缘熟悉的社区里开展各种兴趣活动。2、精神需求广泛。老干部群体在社会老龄化过程中面临的最大问题是角色的变换及其连带的精神需求和心理需求。老同志的需求是多种多样的，这仅靠老干部工作部门来解决是难以完成的，依托社区就成为拓宽老干部工作渠道的有益探索。3、服务需求全方位。进入高龄期后，老干部群体的需求更倾向于居家养老、健康长寿、呼唤亲情。4、追求生活品味。老干部物质生活较好，他们对政治学习、身心健康等问题十分关注，迫切要求提高生活质量和生活品位。有不少老同志要求学习文艺、书法、绘画、烹饪、舞蹈、插花等各种高雅和时尚的艺术。这就必须借助全社会力量，依托社区，为老干部提供全方位的服务。二、依托社区服务资源共享的做法1、营造浓郁的社区尊老氛围。3/5一是在每年召开的党的建设大会上，县委书记专门就老干部工作提出了“在社区建设各个环节中加强协调和指导，把老干部工作纳入街道、社区建设总体规划当中”，每年召开23次专题性会议，听取和研究老干部工作；每年还通过党建工作例会，居民区党支部书记月谈会的形式，听取对老干部工作的情况汇报、交流，总结。通过老干部工作例会制度，形成一条老干部的工作链，并组织有关同志到社区调研，了解老干部对社区的服务需求、征求老干部对社区建设发展的意见。并承诺在制度上保证对老干部的优惠和照顾。在考核过程中，组织老干部代表参与社区民主评议，听取老干部的意见和建议。二是加强调研，对前瞻性、关键性问题及难点问题，重点组织开展专题调研攻关和试点工作，探索解决的思路、方法。止目前，撰写老干部工作调研材料5篇，为县委县政府的重大决策提供了重要依据。三是实行了老干部工作网络化管理。为了把“老干部工作责任制”的建设推进到社区，我县形成了4个社区党支部、50多个楼道活动党小组。各居民区按就近方便原则，延长了党组织工作的手臂，形成了老干部工作在社区4/5一级有人管、居委会一级有人抓、深入楼道有人做的良好局面。四是强化舆论宣传引导，全县各社区充分运用多种媒体、多种形式宣传中华民族尊老、敬老的优良传统，宣传老干部的历史功绩和为现代化建设继续奉献的先进事迹，宣传社会各方面尊重、关爱老干部的先进典型，全民尊重、关爱老干部的社会氛围已经形成。2、多重服务让老干部“老有所安”。一是实现多重关爱和细化服务让老干部“老有所安”。在社区建立社区老干部服务工作的联系簿。老干部工作考核与社区党建工作和精神文明建设考核同步进行；离退休干部与在职干部同步参加社区的重大活动。社区党组织在春节、“七一”、重阳节上门慰问老党员、老干部形成制度，在党委、政府召开的重大会议都邀请老干部代表参加，一年两次向老干部通报。二是老干部工作部门和街道组织部门没有因老干部融于社区而放松对老干部的管理服务，他们仍然认真贯彻落实中央市区有关老干部的方针政策，严格执行老干部工5/5作责任制要求，逢年过节走访慰问依旧，生病住院探望依旧。老干部在社区得到多一层关爱。现在老同志一个求助电话，社区工作人员会马上到家，为其排忧解难，时间快捷、行动迅速、安全可靠的社区服务，开始受到老干部的欢迎。三是加强联系，为就近提供必要保障，目前各社区与县委办局级单位结对共建的单位达60多家，对老干部工作也做到有事共商、困难共帮、问题共解、活动共办，从而形成齐抓共管老干部工作良好局面。各社区还注意加强与老干局及