人力资源管理.ppt课件

2020/5/8,第1页,第六章劳动关系管理,梁栩凌LxL0186,企业人力资源管理师职业资格培训,2020/5/8,第2页,第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工作标准第六节劳动安全卫生管理,2020/5/8,第3页,第一节劳动关系的调整方式,学习目标：掌握劳动关系的含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整形式，了解我国劳动关系的转变知识要求：*劳动关系的含义P268*劳动法律关系的含义P270我国劳动关系的转变P272,2020/5/8,第4页,劳动关系的相关概念,劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级性质与对立。劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的互动，尤其是集体协商。劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。,2020/5/8,第5页,劳动关系的含义,这种关系是一种雇佣关系是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系是为职业的和有偿的劳动而发生的关系是一种以经济关系为基础的社会关系,劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是否接受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从属，但这一从属却掩盖在平等的表象下。,2020/5/8,第6页,用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系,2020/5/8,第7页,能力要求：劳动关系调整的方式,劳动法律法规调整*劳动合同规范调整*集体合同规范调整民主管理制度调整企业内部劳动规则调整*劳动争议处理制度调整劳动监督检查制度的调整,2020/5/8,第8页,劳动争议处理制度,劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（当事人一方也可以不经调解直接向劳动仲裁委员会申请仲裁）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,2020/5/8,第9页,调解委员会构成职工代表（职代会推举产生）用人单位代表（厂长或经理指定，不得超过三分之一）用人单位工会代表（担任主席）仲裁委员会构成劳动行政主管部门的代表（担任主席）工会的代表政府指定的经济综合管理部门的代表,2020/5/8,第10页,第二节集体合同制度,学习目标：掌握集体合同的含义和内容，以及订立集体合同的原则和程序知识要求：*集体合同的概念集体合同的特点集体合同与劳动合同的区别*集体合同的作用*订立集体合同应遵循的原则集体T5,集体合同规定、劳动法T33-35、规定T51-52,2020/5/8,第11页,能力要求,*集体合同的形式与内容*订立集体合同的程序P282集体合同的履行、监督检查和责任P283应用案例分析P284,2020/5/8,第12页,集体合同的形式与内容,集体合同的形式法定要式合同工资协议集体合同的期限？P280集体合同的内容集体T8集体合同应否规定企业经营目标P281,2020/5/8,第13页,订立集体合同的程序,确定集体合同的主体协商集体合同草案政府劳动行政部门审核审核期限和生效集体合同的公布,2020/5/8,第14页,第三节用人单位内部劳动规则,学习目标：掌握依据劳动法律法规拟订内部劳动规则知识要求：*用人单位内部劳动规则的含义*用人单位内部劳动规则的特点*用人单位内部劳动规则的内容能力要求：*用人单位内部劳动规则制定的程序P290,2020/5/8,第15页,用人单位内部劳动规则的内容,劳动合同管理制度（见劳动法有关条款）劳动纪律劳动定员定额规则劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度其他制度工资制度福利制度考核制度奖惩制度培训制度等,2020/5/8,第16页,第四节企业民主管理制度,学习目标：掌握民主管理的形式、企业内部沟通制度、信息沟通方法知识要求：*职工代表大会制度*平等协商制度信息的沟通制度员工满意度调查能力要求：*员工满意度调查,2020/5/8,第17页,工作环境工作条件工作满意度硬环境*工作设施*工作态度噪音，粉尘*办公条件*收入状况设备，湿度*工作强度*职业声望中环境*工作时间*参与管理组织设计*劳动报酬制度、结构*福利待遇软环境组织文化干群关系人际关系,全面生活与工作质量,2020/5/8,第18页,第五节工作时间与最低工资标准,第一单元工作时间制度学习目标：掌握我国工作时间的种类、标准工作时间、限制延长工作时间的措施知识要求：工作时间的概念P301工作时间的种类延长工作时间的概念能力要求：*限制延长工作时间的措施,2020/5/8,第19页,2020年5月8日,第19页,2020年5月8日,第19页,法律小知识如何计算加班费,法定假日的规定加班工资规定法定工作日和发动计薪日21.7520.83,2020/5/8,第20页,2020年5月8日,第20页,2020年5月8日,第20页,制度工作日和制度计薪日,制度工作日（365-52211）12=20.83计算工时与超工时制度计薪日365-52212=21.75计算加班费,2020/5/8,第21页,2020年5月8日,第21页,2020年5月8日,第21页,按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班。则：前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为300821.75300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为300821.75200%=276.6元。总计班费为4143+276.64=2351.1调整前（21.92天）应为2444.5元，降低了3.8%左右。,2020/5/8,第22页,练习题,为刺激消费拉到内需，广州市2009年率先回复“五一”长假。在国家法定假日不变的情况下，调整双休日为公民放假7天。某甲为一物流公司货车司机，计划趁双休日多赚些钱，故主动表示放弃长假、愿意假期加班。如果某甲自2008年2月至2009年1月12个月内平均工资为1800元，试计算：7天长假中某甲可能的加班费收入是多少？,2020年5月8日,第22页,2020/5/8,第23页,第二单元最低工资保障制度,学习目标：最低工作的含义、标准确定和调整的方法、最低工资给付与工资支付保障的相关知识知识要求：*最低工资的含义能力要求：*最低工资标准的确定和调整*最低工资的给付工资支付保障,2020/5/8,第24页,恩格尔系数,1857年，世界著名的德国统计学家恩格尔阐明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系数。其公式表示为：食物支出金额恩格尔系数100%总支出金额,2020/5/8,第25页,联合国粮农组织划分贫困与富裕的标准,2020/5/8,第26页,第六节劳动安全卫生管理,第一单元劳动安全卫生保护学习目标：职业安全卫生保护费用预算的项目与方法能力要求：*编制职业安全卫生预算*建立职业安全卫生防护用品管理台账组织岗位安全教育,2020/5/8,第27页,第二单元工伤管理,学习目标：掌握工伤事故分类、伤残评定方法、国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准知识要求：工伤事故分类能力要求：*组织工伤伤残评定工伤保险待遇,医疗期,转下,2020/5/8,第28页,医疗期是员工生病或非因公负伤应该治疗、休息，企业不得解除劳动合同的期限。我国医疗期的规定考虑两个因素：,关于医疗期的规定,2020/5/8,第29页,1、签定、变更劳动合同应遵循的原则2、办理订立劳动合同的手续3、劳动合同的变更4、劳动合同的解除,劳动合同管理,2020/5/8,第30页,1、劳动合同的协议解除2、用人单位单方面解除劳动合同不补偿劳动法25条有补偿（含经济性裁员）26、27条3、劳动者主动解除随时提出，提前通知31、32条有所赔偿102条法规P7832条4、不得解除劳动合同的条件不得解除29条,劳动合同的解除,2020/5/8,第31页,起草劳动合同和专项协议含义（法定、约定条款）*特点劳动合同的内容法定条款约定条款,草拟劳动合同和专项协议,2020/5/8,第32页,劳动合同续订的规定续订：无固定期限合同的两个条件合同期满既未终止又未