员工职业生涯调查问卷-终版_第1页
员工职业生涯调查问卷-终版_第2页
员工职业生涯调查问卷-终版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工职业生涯发展调查问卷 您好！此次问卷调查的目的是了解您在现岗位现状，以便建立和完善公司岗位职级管理系统。 此项调查的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于我们有重要参考意义，感谢您的支持和配合！填写说明：1.此次问卷采取匿名方式填写，请您独立、客观发表意见；2.请认真阅读问题和题后的选项要求；3.请于2015年12月2日前填写并提交问卷。 人力资源部 2015.12.1第一部分 员工基本信息1.您的性别为？A.男 B.女 2.您的受教育程度是？ A.大专 B.本科 C.硕士 D._(请注明)3.您的年龄是？ A.22岁（含）以下 B.22岁-25岁 C.25岁-30岁 D.30-40岁 E.40岁以上4.您在本公司的工作年限为？ A.0.5年内 B.0.5年-1年 C.1年-3年 D.3年-5年 E.5年-10年5.当前岗位是您从事的第几份工作？ A.第一份工作 B.第二份工作 C.第三份工作及以上 第二部分 调查内容6.您觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部优秀员工了吗？A.非常同意 B.比较同意 C.一般 D.不同意 E.非常不同意 F.不了解 7.您认为部门内QC岗员工薪资是否与专业能力相匹配？ A.非常匹配 B.比较匹配 C.一般 D.不匹配 E.非常不匹配 F.不了解8.您对自己的职业发展有明确的规划吗？ A.完全没有 B.有，但规划不明确 C.有明确规划：_9.您未来最希望能在什么方向有所发展？ A.技术方向，请注明：_ B.管理方向，请注明：_ C.其他，例如： _10.您对当前公司职业发展通道的评价：（） A.满意B.需要改进C.不满意D.缺失E.其它_11.如果请您按照当前职业发展模式对职务晋升作出假设，请填写： 专员晋升为组长的最短时间为_年； 组长晋升为主管的最短时间为_年； 主管晋升为副经理的最短时间为_年； 副经理晋升为经理的最短时间为_年；12.如果依照员工能力水平来颁发能力等级证书，您最希望证书可以为你带来哪些方面的益处？ A.职位晋升 B.薪资提升 C.荣誉证明 D.学习机会13.您希望公司或部门能为您的职业发展提供怎样的帮助或资源？（可多选）A.各种横向发展通道（例如：去部门其他的岗位做更适合自身的工作） B.各种纵向晋升通道（例如：本部门内的骨干或主管竞聘） C.各类管理相关培训资源D.各类技术相关培训资源E.专业的职业发展辅导F.其他：_14.您认为QC晋级考核（例如：从QC中级专员晋级到QC高级专员），应考核哪些指标？_15.您认为QC晋升考核（例如：从QC
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论