哈拉沟煤矿五型绩效系统考核管理办法

神华神东煤炭集团公司哈拉沟煤矿文件神东哈矿201320号关于下发哈拉沟煤矿五型绩效系统考核管理办法的通知各单位、各部门：现将哈拉沟煤矿五型绩效系统考核管理办法下发给你们，请认真组织学习，并严格遵照执行。二一三年二月二十八日主题词：五型绩效 考核 办法 通知党政办公室 2013年2月28日哈拉沟煤矿五型绩效系统考核管理办法为强化各级管理人员的工作责任心，明确绩效考核工作内容，圆满完成各项绩效考核工作，推动我矿“五型”企业建设管理工作稳步、健康、协调发展，特制定本办法。一、组织机构为加强对绩效考核工作的管理，成立哈拉沟煤矿绩效考核督查领导小组，负责绩效考核工作的督查，定期或不定期检查各单位、各部门绩效考核工作开展情况。组长由经营副矿长担任，成员由经营办全体人员组成。二、适用范围本办法适用于全矿各科室及各区队，考核内容涉及五型绩效系统内所有考核项目。三、处罚办法出现下列情况的，按以下标准处罚：1、员工的考核结果（生产得分、绩效得分、班组日常考核录入）是否在三日内及时录入系统，每推迟录入一天罚款200元，录入的考核打分不得随意更改。绩效得分有加分或者扣分的必须备注原因，发现一处不按要求的罚款100元。员工绩效得分系统中不体现的对责任人罚款500元。2、员工当日考核是否属实，扣分原因记录是否清楚，生产日志、系统内的考勤、打分必须与公示的一致，每发现有一处不一致罚款100元，每发现扣分记录原因不清楚罚款100元，经核实属于弄虚作假的罚款500元，情节严重的将另追查责任。3、各单位员工的考核要真实有效，每次根据各单位在本安系统内的问题条数进行检查，绩效系统内班组、员工、管理人员的被考核条数分别低于同期本安系统内条数90%的罚款300元，低于本安系统内条数80%的罚款500元，低于本安系统内条数70%的罚款1000元，以此类推。4、系统中班组日常考核录入未录入对责任人罚款200元，录入数据滞后或者不完整对责任人罚款100元。5、录入到系统中的各部门（区队）的各类奖罚款，必须于两日内在系统中分摊完毕，未分摊或分摊不及时影响工资汇总的罚款责任人200元。6、各部门（区队）内部奖罚款于汇总前务必录入，每发现一项内部奖罚未录或录入不及时对责任人罚款100元，因未录入内部奖罚款而影响工资汇总结果的对责任人罚款200元。7、员工工资分配是否基于绩效考核，每发现有1人的工资没有基于绩效考核的罚款200元，队内工资每推迟公布一天罚款200元。8、员工基本情况录入。未登记员工信息发现一例罚款200元，基本信息填写不完整罚款100元，不更新系统人员罚款100元。9、调动人员、辞退人员应在3日内向经营办报送名单，每推迟1天罚款100元。10、各考核部门的考核结果必须真实准确，扣分需注明依据制度的条款，如发现一次不按要求录入系统的对责任人罚款200元，如反映弄虚作假，一经查实发现一次罚款500元，情节严重的，将追究责任。四、激励措施及兑现1、对五型绩效系统考核提供一条有价值信息且被采纳的奖励200元。2、奖罚金额以奖罚款形式从工资总额中扣除，区队在当月工资中必须落实到班组长以上人员（含五型绩效考核管理员）。若落实到不是限定人员的单位，经营办将这部分罚款落实到区队负责人工资中。3、若有临时奖罚措施的，则按照通知要求执行。五、考核方式1、每月现场检查绩效系统不低于一次，根据考核系统的应用情况可适