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综合评价指标体系与评价方法,人力资源部2016.12.22,无锡圣敏传感科技股份有限公司AdvancedSensor(Wuxi)Co.,Ltd.,股票代码：836557,1,无锡圣敏传感科技股份有限公司AdvancedSensor(Wuxi)Co.,Ltd.,股票代码：836557,2,无锡圣敏传感科技股份有限公司AdvancedSensor(Wuxi)Co.,Ltd.,股票代码：836557,一、定义,评价：按照确定的目标，在对被评价对象进行系统分析的基础上，测定被评对象的有关属性并将其转变为主观效用的过程。评价工作包括两个基本点：1、在评价目标的指导下，对被评对象进行系统分析，确定评价指标体系及相应的权重体系；2、对被评对象的有关属性进行测定，并将其转化为评价者的主观效用，因此，评价是主观、客观相结合的过程，是决策者进行决策的基础。,3,无锡圣敏传感科技股份有限公司AdvancedSensor(Wuxi)Co.,Ltd.,股票代码：836557,二、原则,4,无锡圣敏传感科技股份有限公司AdvancedSensor(Wuxi)Co.,Ltd.,股票代码：836557,三、步骤,5,无锡圣敏传感科技股份有限公司AdvancedSensor(Wuxi)Co.,Ltd.,股票代码：836557,四、指标体系的建立,6,无锡圣敏传感科技股份有限公司AdvancedSensor(Wuxi)Co.,Ltd.,股票代码：836557,四、指标体系的建立-指标集,指标集的获取：明确总评价目标下的子评价目标。调查研究和系统分析后确定指标间的相互制约关系。,总目标,子目标,子目标,子目标,.,7,无锡圣敏传感科技股份有限公司AdvancedSensor(Wuxi)Co.,Ltd.,股票代码：836557,四、指标体系的建立-权重,定义：指标对总目标的贡献程度造成权重差异的原因A、评价者对各指标的重视程度不同，反映评价者的主观差异。B、各指标在评价中所起的作用不同，反映了指标间的客观差异。C、各指标的可靠程度不同反映了各指标所提供的信息可靠性不同。,8,无锡圣敏传感科技股份有限公司AdvancedSensor(Wuxi)Co.,Ltd.,股票代码：836557,四、指标体系的建立-分析与方法,评价指标体系的灵敏度分析原则：对评价结果不产生影响的指标可以删除评价方法A、专家主观评定：适用于资料有限，主要依据专家
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