2015年关于公开遴选工作人员的实施方案-(范例)

2015年关于公开遴选工作人员的实施方案（范例）根据公务员法、公务员公开遴选办法（试行）有关规定，按照市人社局庆阳市年度市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。1、 组织机构成立遴选工作领导小组，局长任组长、市人社局分管领导、副局长任副组长，市人社局公务员科科长、为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员， 办理遴选工作日常事务。 二、计划和职位公开遴选综合管理科员岗位，人数为名。三、报名范围和条件(一)报名范围1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。（二）遴选条件 报名人员应符合下列条件： 1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。2、具有1年及以上基层工作经历（截止年月日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。3、具有大学本科及以上文化程度。4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为年月日以后出生。5、年度考核均为职称以上等次。6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。3、受处分期间或者未满影响期限的。4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。5、尚在新录用公务员试用期的。6、法律、法规规定的其他情形。四、程序和方法本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。（一）报名与资格审查1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：年月日9：30至月日18：00。报名地点：。 报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。 2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。初审依据为公告中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。（二）笔试1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为年月中旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。 3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。（三）面试 1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。 4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。（四）体检与考察1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照公务员录用体检通用标准（试行）、公务员录用体检操作手册（试行）等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。递补人员先体检后考察。体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。（五）公示与调动1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上进行公示，公示期不少于7天。2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。五、工作要求（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好遴选相关工作。（三）强