公司的员工手册

公司的员工手册 员工手册，是对员工进行指导和明确职责和戒律的指导书，有一本好的员工手册是一个公司管理有方的表现。下面是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎读参考，我们一起来看看吧!公司的员工手册(一)致员工：热烈欢迎您加入xx有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本员工手册，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。随着公司发展实际情况的变化，员工手册的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。xx有限公司日期：x年x月x日公司简介：(略)企业文化：(略)公司组织架构图：(略)第二篇 人事管理篇第一章 工作时间第一条 总则公司根据设置工作岗位的要求，实行*劳动法、*劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。第二条 上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。第三条 休息及加班待遇1.每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。2.员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。3.员工的加班待遇依下述办法处理。(1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。(2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。(3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。第二章 考勤制度第一条 主题内容及适用范围1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。2.本制度适用于公司各部门。第二条 考勤方式及对象1.公司均使用ic卡进行打卡考勤。2.公司体职(员)工为考勤对象。3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。第三条 工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：0012：00，下午13：3017：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必须报行政部审批并备案。第四条 打卡管理1.代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。2.行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。3.不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。4.员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。5.因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。6.因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写签卡申请表，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。7.因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申请表，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。第五条 请假流程1.员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。2.请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。3.员工请产假必须提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。4.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。5.职员请假与其年终奖直接挂勾，按照一定比例进行扣除。第六条 缺勤处理1.迟到、早退者，迟到、早退5-20分钟内记警告一次，月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。2.当月忘记打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。3.无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。第七条 加班管理1.公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2.实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。3.员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政部备案。4.如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：(1)在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。(2)必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。(3)由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。5.下列情况不属于加班：(1)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。(2)因工作需要出席社交场合的。(3)因公差旅期间。(4)加班时的就餐时间。(5)业务销售人员的业务时间。公司的员工手册(二)欢迎您加入*有限公司机械动力分公司!当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了*机动分公司的一名员工。在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本新员工手册。需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆*有限公司网站和*有限公司机械动力分公司网站等相关网站。本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容与相关文件有所出入，按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介(略)二、企业文化1.企业精神超越自我，创造卓越。2.企业宗旨立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。3.企业价值观以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。4.企业道德以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。5.企业道德崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。三、企业图形标志释义(略)四、员工权利和义务摘要1.劳动合同1.1 见习期制度根据*(*号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。1.2 劳动合同的解除(略)2.工作时间和休息假期摘要2.1 劳动时间(略)2.2 加班及加班工资(略)2.3 休假休假期限：本单位工龄1-10年，休4天;本单位工龄11-20年，休7天;本单位工龄21-30年及以上，休10天。日期计算：包括每周的公休日，不包括法定节假日。休假待遇：“员工休假期间工资收入按出勤处理。实行计件工资制的员工，按休假前十二个月平均工资收入计发;实行岗位绩效工资制的员工，绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。”;“员工休假期间，根据本单位工作年限每满一年给予50元年休假补贴，但最低不少于200元，最高不超过1500元。”;“公司引进的各类高级人才，其外单位工作年限按50%计入本单位工作年限，并作为计算休假期限和补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。”2.4 探亲假探亲假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚职工每4年1次20天，未婚职工每年1次20天;家住江苏、浙江一带，其境距离上海300公里以内,符合享受一年一次探亲假的职工，经单位领导批准，可将探亲假期每年分为3至4次使用。日期计算：公休、法定节假日应计算在内。3.薪酬福利摘要3.1 工资新员工见习期内实行固定工资制度，本科毕业生前半年1800元/月，后半年2250元/月;研究生2700元/月。合同另有约定的按合同执行。应发工资=岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资社会保险个人缴费金额个人所得税个人所得税计算方法：个人所得税=(工资社会保险个人缴费金额1600)*扣税比率1-500元，扣税比率为5%;500-2000元，扣税比率为10%;2000-5000元，扣率比率为15%5000-20000元，扣率比率为20%工资发放日期：每个月18日，如逢18日为休息日将提前发放。工资发放直接划入员工建行帐户。3.2 福利通勤补贴：130元/月(但享受私车公用补贴的员工及乘坐通勤车的员工除外)住勤补贴：每月工作餐按100元标准发放，不享受住勤补贴。住宿：两人间或三人间，见习期满向行政事务部申请外宿可享受住宿补贴300元/月(仅针对未婚员工)4.社会保险对与公司签订劳动合同的员工，公司交纳“五险一金”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。保险交纳从员工取得居住证后下一个月开始，在此之前交纳综合保险。 公司的员工手册(三)总经理致辞：亲爱的同事：本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作!当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。我荣幸的向您介绍酒店的宗旨：“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪!我坚信：酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的明天!总经理：xx酒店介绍新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带inter端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。 酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、培养、发展”的以人为本的理念。酒店管理制度总则酒店实行总经理负责制度，总经理对酒店的经营管理负全部责任九大管理原则在酒店的管理中，将严格贯彻以下九大原则(1) 环境统一指挥制 每一员工接受一位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。(2) 分工责任制 每一位员工按照分工，对自己分担的业务负全面的责任，每一位员工的责任，权利、利益三方面连带生效。(3) 命令服从制 每一位必须执行其直属上级的命令(4) 权益监督制 每一位员工必须对发生在新纪元商务酒店任何员工身上的过失，均有权向上级反映，管理人员对其直属下属所犯过失未予处理的，将按包庇和渎职处理。(5) 民主参与制 每一位员工均有权就本部门或酒店的经营、管理提出口头或书面建议。(6) 友好协作制 在不影响本部门正常运作的前提下，酒店各部门又责任为其他部门提供所需的协作。(7) 特殊授权制 在任何情况下，每一位员工均需无条件接受酒店授权人的指挥。(8) 奖优罚劣制 每一位员工的功绩应受表彰或奖励，过失者也将受到相应的惩罚。酒店用人坚持“重现实，轻历史”的原则，每一位员工也应本着“有功不傲，有过不卑”的原则，努力在现实中表现自己高尚的人品和卓越的能力。(9) 强化管理制度 酒店对各级管理人眼实行“强化管理制度”，坚持强调管理人员“以身作则，权责同时发生，违纪违规责加一等”的原则，对管理工作取得成绩者，酌情表彰：对管理工作出现混乱或过失者，将直接追究责任。劳动条例1.、招聘标准酒店招聘员工的标准是视其是否适合应聘者的岗位要求而定：综合素质专业经验人品形象灵活程度2、体格检查凡酒店决定录用的员工，均需要经过市卫生防疫站的体检并证明身体健康，方能入职。3、劳动制度凡酒店录用的员工，酒店将按照国家规定实行劳动合同制。4、试用期员工视有无工作经验而定需要经过试用期。试用期为一至三个月。期间表现良好，考核及格后正式聘用：不符合录用条件的，将终止试用。5、工作时间酒店实行每天8小时工作制(用餐时间除外)。具体上班是案件和休息将由部门主管根据需要安排。6、加班工作如有需要，酒店可以要求员工加班工作，后按国家和酒店规定给予补休7、考勤制度酒店实行工作时间打指纹卡，考勤期为自然月8、薪金员工薪金每月发放一次，发薪日为每月10日，如遇公休日即顺延休假后的次日。9、职位变更酒店将根据员工的表现和职位的空缺提升员工;亦可对表现不达标者降级使用。当需要时，有权将员工的工作岗位作调动10、离职辞职因为个人原因欲提前与酒店结束合同，试用期内需提前前三天书面通知;试用期满后 需提前三十天书面通知，否则将用薪金代替通知期。如擅自离职，未将工作服工作卡等酒店发放物品归还，需按价值的两倍对酒店进行赔偿;如造成其他损失，仍需对酒店进行赔偿。 解聘员工试用期满达不到酒店要求或医疗期满酒店无法安排合适的工作者及因非违规情况离职的员工，酒店可以与其解除合同。辞退对于严重违反国家法律的员工，酒店有权予以辞退而不必事先通知，并根据事件的大小决定是否报警处理。对于那些违规情况特别严重、影响很坏的，给予开除处分。裁员酒店因符合劳动法规需要缩减人手时，有权裁员。假期1、 有薪年假为鼓励员工长期、稳定地为酒店发展和建设作贡献，酒店实行有薪年假制。员工在酒店做过满一年，可以享受一年7天(含例休一天)的有薪年假。年假一般从可以享受的日期算起，提出申请批准后使用，使用时间不超过12个月;工作满两年或两年以上者，年假不可累积同时休，如有特殊情况，必须事先以书面形式向上级申请，得到批准后方可休该假。2、 事假酒店不设事假。如有特殊情况需要事假，必须事先以书面形式向上级申请，得到批准后方可休假。事假为无薪假。5、法定假期所以员工都可以享有以下11天的法定有薪假元旦(公历一月一日)1天春节(农历除夕、初一、初二)3天清明节(农历清明节当日)1天劳动节(公历五月一日)1天端午节(农历端午当日)1天中秋节(农历中秋当日)1天国庆节(公历十月一日、二日、三日)3天如法定节日当天上班则给予补休，或给予三倍工资补偿其他福利1、 膳食酒店为当值员工提供工作餐2、 住宿酒店为有需要的员工安排宿舍。3、 制服、劳动保护酒店为员工提供免费工作服，由员工自己保管、洗涤，如有损坏或丢失则按原价赔偿，酒店为员工提供必要的劳动保护条件。4、 奖励因员工的优良服务和杰出表现，给酒店带来良好的社会、经济效益的，酒店将给予适当的精神、物质奖励。酒店当局将视经营的具体情况作出给予以奖励的决定。5、 员工培训所有员工都有机会接受酒店提供的各种培训，以求得个人的职业发展。6、 劳动保险满半年员工，酒店按市政府规定为所有正式员工购买保险。酒店和员工按政府的比例缴纳保险金。个人部分由酒店代扣代缴。酒店规则1、 仪容仪表员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。* 勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。* 勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员工不允许涂指甲油。* 制服按要求穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干净整洁。* 穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。* 勤洗澡，确保身体无异味。* 首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任何 事物。* 女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势;男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。2、 员工名牌员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥善保存。如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。3、 员工更衣柜酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。员工必须保持更衣柜的卫生及整洁、不得存放贵重物品和除衣物外的其他个人物品;不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。部门领导不定期检查员工更衣柜。员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。如有违纪，则按有关规定进行处罚。员工工作中应遵守团结、协作、服从、守纪、严格的原则，创造良好的工作环境、培养和谐、高效的团队精神、精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。4、 个人资料员工申请职位时将真实个人资料填写(入职申请表)内;员工若有个人资料变换，须在一个月内填写(个人资料变更表)及时通知人事部。5、 员工通道员工上下班必须使用指定的员工通道。员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品交保安检查任何个人贵重财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店恕不负责。6、 拾遗员工在酒店范围内拾到任何财物必须立即上交主管处理。7、个人行为员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用公物、不得在公共场所对告示之招聘、公告等乱涂乱画。员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的声誉。员工的行为必须符合社会公德。由此而引致的纠纷，除责任由员工个人负责外，还要被处罚。在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有义务和责任为酒店保守机密。7、 员工工作评估员工试用期满，转正与否必须工作评估;员工职位变更时必须作工作评估。8、 员工离职员工无论何种原因离职，必须在离职生效期内的当天内办理好一切离店手续，在办理手续期间，离职员工尚可使用酒店给员工提供的一般福利。9、环境保护保护环境，有利于每一个人。员工有责任保护我们生活和客人的环境，提高我们的文明程度。进而加入到保护地球、保护我们生活的空间队伍。9、 节约能源员工应有节约能源的强烈意识，在工作的各个环节注意到自觉节约。每个部门应有节能措施。10、 保密未经批准，员工不得擅自向外泄露酒店机密，不得翻阅，查看客人资料，侵犯并散播客人隐私。酒店规则1、 仪容仪表员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。* 勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。* 勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员工不允许涂指甲油。* 制服按要求穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干净整洁。* 穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。* 勤洗澡，确保身体无异味。* 首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任何 事物。* 女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势;男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。2、 员工名牌员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥善保存。如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。3、 员工更衣柜酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。员工必须保持更衣柜的卫生及整洁、不得存放贵重物品和除衣物外的其他个人物品;不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。部门领导不定期检查员工更衣柜。员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。如有违纪，则按有关规定进行处罚。员工工作中应遵守团结、协作、服从、守纪、严格的原则，创造良好的工作环境、培养和谐、高效的团队精神、精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。4、 个人资料员工申请职位时将真实个人资料填写(入职申请表)内;员工若有个人资料变换，须在一个月内填写(个人资料变更表)及时通知人事部。5、 员工通道员工上下班必须使用指定的员工通道。员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品交保安检查任何个人贵重财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店恕不负责。6、 拾遗员工在酒店范围内拾到任何财物必须立即上交主管处理。7、个人行为员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用公物、不得在公共场所对告示之招聘、公告等乱涂乱画。员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的声誉。员工的行为必须符合社会公德。由此而引致的纠纷，除责任由员工个人负责外，还要被处罚。在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有义务和责任为酒店保守机密。7、 员工工作评估员工试用期满，转正与否必须工作评估;员工职位变更时必须作工作评估。8、 员工离职员工无论何种原因离职，必须在离职生效期内的当天内办理好一切离店手续，在办理手续期间，离职员工尚可使用酒店给员工提供的一般福利。9、环境保护保护环境，有利于每一个人。员工有责任保护我们生活和客人的环境，提高我们的文明程度。进而加入到保护地球、保护我们生活的空间队伍。9、 节约能源员工应有节约能源的强烈意识，在工作的各个环节注意到自觉节约。每个部门应有节能措施。10、 保密未经批准，员工不得擅自向外泄露酒店机密，不得翻阅，查看客人资料，侵犯并散播客人隐私。纪律处分1、 目的制定纪律处分标准，是为了促进员工的自律，使酒店保持良好的工作效率。2、 纪律处分等级纪律处分由部门经理发出纪律处分单，纪律处分单交由失职的员工签收，交由人事部分发归档。(1) 口头警告对员工的轻微违纪行为，需要采取提醒、教育的方式使其改进，此种口头警告，需要员工书面形式上交检讨书。轻微违纪行为*仪容仪表不符合要求*将私人物品带入工作区域*不使用礼貌用语或发生不文明行为*上班时间在公共区域吃零食*不积极维护公共卫生或工作区域卫生*下班后不按规定切断电源*岗位责任制或部门管理制度中规定新的轻微违纪行为*迟到早退不超过10分钟*不按规定走员工通道*上班未按规定着装，佩戴戒指以外的首饰*工作时间扎堆聊天、离岗、窜岗*在公共区域高声喧哗、唱歌、追逐打闹*随处乱扔废弃物，随地吐痰，在禁烟区吸烟*违反规定搭乘客用电梯或使用其他客用设施*无故缺席各类培训或会议*非工作需要上班时间看小说、杂志、玩手机等*所犯错误和上述条款性质类似(2)警告员工的一般违纪行为或累计两次受到口头警告(3)书面警告严重违反酒店有关规