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文档简介

怎样调动培训气氛,五大导向,之,1,何谓调动？,新华字典：1、调动人的感情或情绪。2、能调动人的感情或情绪。,直接语言调动，代表人物倪萍、朱军优点：好掌控缺点：有时感染力不强,间接通过玩游戏、讲故事、提问、案例分析、娱乐等方式达到调动的效果。代表人物综艺节目主持人优点：入境快缺点：对场面的掌控能力要求高,总结：调动气氛,2,什么情况下需要调动？,任何集会,气氛调动无处不在,3,调动的重要性,加强效果,增强趣味,杜绝枯燥,4,调动的五大步骤,渲染入境高潮释放总结,平缓自然过渡完全融入感悟、分享扣主题,5,调动的五大方法导向,讲故事,玩游戏,提问,娱乐,案例分析,6,讲什么样的故事？,根据培训课程内容的需要来选择故事，重要一点,意义分享,7,调动的五大方法导向,讲故事,玩游戏,提问,娱乐,案例分析,8,玩什么样的游戏,积极上进，可以打造团队的游戏，全体都可以参与的。,注：募捐类的会议不宜玩游戏！,9,调动气氛的五大方法导向,讲故事,玩游戏,提问,娱乐,案例分析,10,提问,使培训（会议）主题更鲜明或更有趣味性，能引起受众的兴致的问题。,注：需设计好提问方式及受众可能给出的异类答案，做好引回正题的思路准备。,11,调动气氛的五大方法导向,讲故事,玩游戏,提问,娱乐,案例分析,12,案例分析标准,切题，目的性要强，导入可轻松一些。可自行编排案例，可讲解，可演绎。（有事先准备好的演员）,13,调动气氛的五大方法导向,讲故事,玩游戏,提问,娱乐,案例分析,14,娱乐形式,看flash短片看电影剪辑作电脑测试听音乐,15,总结,会练用新,必须会煽情。必须多练煽情。必须应用煽情。必须创新煽情。,作为一名职业化的培训师必须是课堂的灵魂。怎样能让自己的价值充分体现？怎样让自己的培训振奋人心从而有效转化为生产力？准确恰当的运用煽情。,16,
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