公司招聘方案（可编辑范本）

公司招聘方案(此范文内容仅供学习参考，请勿照（粘）搬（贴）照（复）抄（制）!) 篇一 一、成立于*年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国(双法)项目管理研究委员会(PMRC)，紧紧围绕“21世纪创新时代的关键是项目管理”，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。 12年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司(大中型勘察设计院和特大型施工集团)和高科技企业(科研院所和装备制造企业)，主要服务区域已从湖北武汉，进军华中(湖南、河南、安徽、江西)，辐射全国。高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细;知与行结合，注重实践应用”的服务理念，曾先后为600多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。xxxxxxxx年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证(IPMP)中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心”的荣誉称号。 公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。 二、招聘岗位： I营销项目经理 1、招聘人数：2人 2、岗位要求： 2.1基本要求：男女不限，年龄24-35岁;全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主; 2.2经验能力：有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新;有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。有IPMP、PMP证书者优先考虑。 3、工作职责： 独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。 负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售;负责老客户客情关系的维系与持续跟进;负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作;参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。 4、工作地点：武汉 5、工作时间：双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。 6、工资待遇：812万/年薪。 (基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特别奖励+五险一金) II专兼职高级咨询顾问 1、招聘人数：5人 2、咨询方向：工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。 3、岗位要求：大学本科及以上学历;至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8年以上工作经验。曾担任过项目专业经理(计划工程师、费控经理、质量经理)，或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管(多项目计划管理); 对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸;能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强;具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。 4、工作职责：参与咨询项目的谈判与投标;负责进行咨询调研的策划与实施;负责咨询方案的策划与撰写;指导咨询专项方案的实实施与方案汇报;从事行业相关课题的研发。 5、合作形式：专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。 根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。 6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责咨询专项，按500-2000元/天结算。 III兼职培训讲师 1、招聘人数：4人 2、讲师方向：研发(软件和硬件产品)、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。 3、岗位要求：知名院校大学本科及以上学历;至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训;有成熟主打项目管理课程优先。 4、工作职责：根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答;参入培训前期调研和建议书策划。 5、合作形式：兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。 6、工作报酬：根据行业、项目特点及负责培训课程，按2000-5000元/天结算。 联系人：陈超网址：* 邮箱：*电话：*、* 公司地址：武汉汉口宝丰路兴隆大厦18楼(总部) 篇二 为规范 xxxxx 有限责任公司(以下简称国投公司) 公开招聘职员工作程序和管理， 确保公平、 公正竞争， 达到公司择优选人用人的目 的， 特制定本方案。 一、 招聘原则： (一) 坚持按需设岗、 按岗招聘的原则; (二) 坚持德才兼备、 以德为先的原则; (三) 坚持公开、 平等、 竞争、 择优的原则。 二、 招聘基本条件： 招聘人员应具备下列条件： 1、 拥护中华人民共和国宪法， 具有良好的思想政治素质。 2、 遵纪守法， 诚实守信; 待人热情， 爱岗敬业; 作风严谨， 吃苦耐劳; 品行端正、 廉洁奉公， 遵守公司规章制度。 3、 年龄 1835 周岁(xxxx年xx月xx日以后xxxx年xx月xx日前出生) ， 身体健康， 安心应聘岗位工作， 有较强的事业心、 责任感和职业道德。 4、 具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力。 5、 符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。 三、 招聘岗位、 条件及人数： (一) 融资部： 1、 人数： 2 人 2、 岗位条件： (1) 普通高等学校全日 制本科及以上学历， 财经类相关专业， 性别不限， 35 周岁以下， 应届毕业生凭学校推荐函。 (2) 户 籍不限。 (二) 财务部 ： 1、 人数： 3 人(会计： 2 人; 出纳： 1 人) 。 2、 岗位条件： (1) 普通高等学校全日 制本科及以上学历， 财务会计相关专业， 性别不限， 30 周岁以下， 应届毕业生凭学校推荐函。 (2) 具有会计从业资格证书。 (3) 具有会计从业工作经验者优先。 (三) 项目 部 1、 人数： 1 人 2、 岗位条件： (1) 普通高等学校全日 制大专及以上学历， 档案管理相关专业， 女性， 35 周岁以下， 应届毕业生凭学校推荐函。 (2) 户 籍不限。 (四) 招标采购部： 1、 人数： 1 人 2、 岗位条件： (1) 普通高等学校全日 制本科及以上学历， 建筑工程相关专业， 性别不限， 30 周岁以下， 应届毕业生凭学校推荐函。 (2) 户 籍不限。 (五) 富民担保公司： 1、 人数： 2 人 2、 岗位条件： (1) 普通高等学校全日 制本科及以上学历， 经济类相关专业， 性别不限， 35 周岁以下， 应届毕业生凭学校推荐函。 (2) 户 籍不限。 (六) xxxx 有限公司： 1、 人数： 6 人 (1) 办公室人员： 1 人 岗位条件： 性别不限， 普通高等学校全日制本科以上学历， 语言文学及类专业。 性别不限， 35 周岁以下， 应届毕业生凭学校推荐函。 (2) 旅游管理： 5 人 岗位条件： (1) 普通高等学校全日 制本科及以上学历， 旅游规划与景区管理专业、 酒店管理专业、 旅行社管理专业。 性别不限， 35 周岁以下， 应届毕业生凭学校推荐函。 (2) 户 籍不限。 (七) xxxxx 有限公司： 1、 人数： 1 人 2、 岗位条件： (1) 普通高等学校全日 制本科以上学历， 园艺、 农学专业， 男性、 35 周岁以下， 应届毕业生凭学校推荐函。 (2) 本县户 籍。 四、 招聘程序： (一) 报名 1、 报名时间、 地点和方式 (1)xxxx年xx月xx日在凤冈县政府门户 站发布招聘信息。 (2) 报名时间： xxxx年xx月xx日， 每天上午 9：0012： 00， 下午 15： 0017： 00。 (3) 报名 地点 ： 县国 投公司 综 合部(xxxx， 联系 电话xxxxx) 。 (4) 报名方式： 现场报名。 报名需填写xxxxxx2017 年公开招聘职员报名表 (附件 1) 。 2、 报名所需材料 (1) 有效居民身份证 (或户 籍所在地公安机关出具的附本人照片的户 籍、 身份证明) 原件及复印件 1 份。 (2) 报考岗位要求的各类证书原件及复印件 1 份。 如：毕业证书、 学位证书; 会计从业资格证书; 会计师、 工程师证书等。 (3) 本人近期一寸正面免冠同底照片 2 张(粘贴在报名表指定位置) 。 (4) 企业单位在职人员报考需提供单位同意报考证明。 (5) 交报名资料费： 100 元/人。 3、 报名相关要求 每位应聘人员只能填报一个应聘岗位， 要求本人亲自报名和填写相关信息， 信息填写不真实、 不完整或填写错误的责任自负。 (二) 资格审查及报考比例 1、 报名结束后由公司招聘组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、 所提供的材料、 应聘资格和条件等进行审查， 审查合格的人员方能参加考试。 资格审查贯穿于招聘工作全过程， 如在招聘过程中发现有违纪违规、 材料不齐或提供虚假信息等情况的， 随时取消应聘资格。 2、 报考通过资格审查合格的人数需达到 1： 3 及以上比例; 否则放弃该职位的公开招聘。 (三) 考试 1、 笔试 笔试时间：xxxx年xx月xx日， 地点详见准考证。笔试为闭卷考试。 考生必须同时持有效居民身份证(或户 籍所在地公安机关出具的附本人照片的户 籍、 身份证明) 和准考证才能进入考场参加考试。 考试范围为公共基础知识、专业知识， 不指定参考书。考试分值公共基础知识 占 40%、专业知识 占 60%。 2、 面试 笔试结束后， 根据应聘人员的笔试成绩由高到低确定以1: 3 人数参加面试对象。 具体时间请关注凤冈县政府门户 站发布面试信息。 3、 总成绩计算 总成绩按笔试成绩占 40%， 面试成绩占 60% 计算。 笔试成绩、 面试成绩和总成绩均按“四舍五入法” 保留小数点后两位数字。 (四) 体检 面试结束后， 由公司根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数 1： 1 的比例确定体检对象。 因参加体检人员 体检不合格等原因造成缺额的， 根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。 体检在指定医院进行， 体检费用由应聘人员自理， 体检标准参照公务员录用体检通用标准(试行) 的有关规定执行， 体检的具体时间、 地点另行通知。 (五) 考察 体检合格的应聘人员确定为考察对象， 由公司对其进行考察。 考察内容主要包括应聘人员政治思想、 道德品质、 能力素质、 学习和工作表现、 遵纪守法、 廉洁自律以及是否需要回避等。 考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件， 确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 在考察中发现下列情况之一者， 考察不合格， 报公司董事会审定后， 取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检： 1、 不能坚持党的基本路线， 在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员; 2、 曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员; 3、 被开除公职的人员; 4、 未能按规定提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员; 5、 不符合招聘岗位所需资格或条件的人员; 6、 在其他单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员; 7、 有法律、 法规规定不得聘用的人员。 (六) 办理聘用手续 考察合格的应聘者， 由公司按规定办理聘用手续。 被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续， 拒不报到的， 取消聘用资格。 (七) 试用期 被聘用人员试用期为半年， 试用期满后， 经考察合格后正式定职