劳动局合同书范文.doc

劳动局合同书范文 编号_年_号劳动合同书甲方_法定代表人_联系电话_乙方姓名性别联系电话出生年月家庭住址身份证号码宁乡县劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律法规及政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 一、合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止（其中试用期为_个月，即从_年_月_日至_年_月_日）。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作的需要，乙方同意甲方安排在_部门，承担_工作任务。 2、乙方所在岗位的工作任务和职责范围，在企业依法制定的管理制定中予以规定，并作为本合同的附件。 3、合同期内根据甲方生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可调换乙方的工作部门和相应的工作任务，或经甲方决定变换乙方的工作部门和工作任务。 4、乙方的工作地点在_。 三、工作时间和休息休假 1、乙方所在工作部门和工作岗位属管理人员或参照管理人员管理的，其工作时间和休息休假时间按甲方机关依法制定的休息休假制度执行，乙方所在部门实行定额计件工作制度的按该部门规定的休息休假制度执行。 2、国家规定的法定节假日，甲方应按规定安排乙方休假，因完成工作任务的需要甲方进行调整休假时间的，安排补休。 3、实行定额计件工作制部门的法定节日补休由乙方提出申请，在不影响甲方整体工作的前提下由甲方安排补休。 四、劳动报酬（一）乙方选择适用下列_项劳动报酬制度。 1、双方约定实行固定工资制的，工资标准为_元/月。 其中试用期内_元/月。 2、双方约定实行计件工资制。 实行计件工资制的，按该部门计件工资制度执行。 （二）工资以货币形式发放，并按月发放，如遇特殊情况，可适当延长。 （三）甲方根据乙方的工作表现和业绩进行奖励，具体奖励办法另行制定。 五、社会保险和福利待遇 1、社会保险甲方应按国家有关政策并根据本县及甲方的具体情况为乙方办理保险，乙方应积极配合。 乙方在原单位办理了社会保险的，甲方为其办理差额部分的社会保险。 2、福利待遇甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 国家法定的节假日和休息日加班或因生产工作需要的突击性加班，甲方按国家有关规定发放乙方加班工资。 在合同期内乙方因工负伤，按工伤政策有关规定处理。 六、劳动经律 1、甲方依法制定的各项规章制度对乙方具有约束力。 2、乙方应严格遵守国家的法律、法规和政策及甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方安排管理。 3、乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依法给予行政处分和经济处罚，直至解除合同。 如行为给甲方造成经济损失的，乙方还应当承担赔偿责任。 七、职业培训 1、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 2、如乙方从事普通技术工种的，上岗前应该经过相应的教育和培训；从事特种行业作业的，乙方必须经过专门培训，取得特种行业资格证后方能持证上岗。 3、在本合同期限内，若甲方为乙方进行了专项培训，如乙方违反合同的约定，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为尚未履行合同部分所应分摊的培训费用。 4、乙方应不断提高工作水平和技术工各级别，不断适应甲方的发展需要。 八、合同的终止、续订和变更 1、双方订立的劳动合同期限届满，本合同将自动终止； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同自动终止； 3、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者失踪的，本合同自动终止； 4、本合同期限届满后，如甲方工作需要继续聘用乙方，需重新签订合同； 5、本合同期限内，双方协商可以变更合同。 九、解除合同的条件（一）在合同期限内双方协商一致可以提前解除合同。 （二）在合同期限内有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 4、乙方违章作业，发生事故造成重大经济损失或乙方违犯甲方依法制定的员工奖惩管理办法，虽未造成经济损失，但经两次以上批评、警告后仍屡教不改或一次记过的； 5、乙方严重违反劳动纪律、规章制度或年度考核定为不合格的； 6、造谣滋事，搞小团体，损害甲方形象的； 7、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 8、违法乱纪，虽未被劳动教养或被依法追究刑事责任，但给甲方名誉造成重大损害的； 9、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 11、甲方因缩小办厂规模，确需裁减人员，乙方属裁减人员的； 12、其它根据甲方依法制定的员工奖惩管理办法应当解除合同或辞退的。 甲方根据上述情况 3、 10、11解除劳动合同的应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 （三）在合同期限内有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同 1、试用期内甲方经国家有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣、无可靠的保护措施、严重危害乙方身体健康的； 2、甲方以暴力威胁、强迫劳动或者强迫加班的； 3、长期拖欠工资，无故不发放基本生活费的； 4、从事违犯国家法律法规工作的； 5、乙方因参军、升学、招工、提干的。 十、违约责任 1、甲乙双方任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据国家有关法律法规的规定给予经济补偿。 2、乙方因过错造成甲方经济损失的，应当按依法制定的企业员工奖惩管理办法承担赔偿责任。 十一、争议处理因履行本合同发生争议，由双方协商解决；协商不成的，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十二、本合同未尽事宜，按国家法律法规和政策执行。 十三、双方约定其他事项 1、原签订的劳动合同书双方自愿终止。 2、乙方除遵守公司颁布的有关规章制度外，还必须遵守生产部颁发的部门规章制度和车间、班组约定的有关规定、作业指导书等成文或不成文的规定。 3、乙方必须按甲方要求履行岗位职责，提高劳动技能和生产效率。 如果乙方技术技能不能达到甲方要求，经过培训后仍不能达到要求，或调整岗位后仍不能胜任岗位职责的，乙方应主动辞职，并终止劳动合同关系。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 十五、本合同自双方签字（盖章）之日起生