2012工资二次分配指导意见

. 贵州水晶有机化工(集团)有限公司2012年工资收入二次分配指导意见根据公司年度生产经营计划安排，为有效调动员工的工作积极性，确保系统安、稳、长、满、优运行，建立、完善适合本单位分配实际的工资收入二次分配办法，依据公司2012年工资总额分配计划，制定本指导意见。一、工资收入增长办法 在岗员工2012年公司在岗员工人均月工资水平较2011年预增10%，预计达1934元/人月，人均月增资180元。全年预计增加工资总额498万元，工资增长主要分固定部分和绩效考核部分：1、 固定部分人均月增资80元。全年预计增加工资总额270万元，工资增长主要单元有： 员工工龄自然增长1年，人均工龄工资增长10元/人月。 提高出勤奖标准。出勤奖由60元/人月调整至120元/人月。人均增资60元/月。 提高法定节假日加班工资标准。人均日加班工资由38元/日调整至42元/日，人均增资10元/月。 电石厂、水泥厂人均增资保健津贴80元/月。2、岗位工资基数调整及其他 分别将安全环保部，质监部，电石厂电炉工段，醋酸厂造气工段，公司办巡逻队、二号门岗，供销部采购的岗位工资基数上调一档。 将原调度室岗位工资标准并入生产运行部，将原管理信息部（信息）岗位工资标准并入管理信息部。 各单位要清理外用工岗位，每减少一个外用工、其工资的20%-50%预留该岗位使用。3、 绩效考核部分绩效考核部分按人均月增资100元核定，全年考核预计增加工资总额228万元，分为四个部分考核支付。 责任制考核根据各单位与公司签订的2012年目标责任书，对利润、成本、节能减排、安全环保、供销、管理增效等责任制指标完成情况，按月考核兑现。 专项工作对公司所面临的急需解决、意义重大的管理事项和技改事项（含修旧利废）而开展的专项工作，经相关部门考核验收，总经理批准，按工作成果给予专项奖励。 持续改进工作对公司近期运行管理事项有提升、改进作用的持续改进项目，由管信部组织相关部门及相关专业人员进行追踪考核，根据公司持续改进管理办法进行奖励。 劳动竞赛在生产单位开展劳动竞赛，根据竞赛考核结果，兑现劳动竞赛奖。 内退、长期病假员工1、内退员工2009年三项制度改革前办理内退的员工，应发内退生活费低于清镇市最低基本生活保障费标准744元/月的，按清镇市最低基本生活保障费标准执行，人均增加生活费80元/月；2009年三项制度改革后办理内退的员工，按清镇市调整最低工资标准930元/月执行，人均增资100元/月。2、长期病假员工长期病假员工（在工会开支人员）待遇低于清镇市最低基本生活保障费标准744元/月+年功工资的，按清镇市最低基本生活保障费标准744元/月+年功工资执行，人均增资80元/月。二、工资基数核定办法 各专业厂、职能部门人均岗位绩效工资等级标准等级人均岗位工资标准（元/月）单 位各专业厂职能部门1850停产单位（值守人员）公司办（其他门卫）、人力部(俱乐部、消费合作社、离退休站服务员、图书管理)、 公司办（宾馆）、供销部（仓储）、再就业2920水气厂、物业公司管理信息部（通讯）、公司办（档案室）31020电仪厂、醋酸厂（其他）、热电厂（其他）、电石厂（其他）、季醇厂、建安公司、乳胶部公司办（综合办、小车队、巡逻队、2#门卫）、安全环保部（消防队）、人力部（干事、离退休管理）、贸易公司（其他）、生产运行部（计量）41100有机厂、醋酸厂（造气工段）、电石厂（冷却工段）、热电厂（锅炉、汽机工段）监事部（纪检）、人力部（新闻、党务、工会干事、团干）、供销部（办公室）、质监部51160电石厂（电炉工段）监事部（审计、法律、清欠）、管理信息部、人力资源部（人事、劳动、薪酬、培训）、公司办（行政）、财务部、供销部（销售、采购）、贸易公司业务员61220规划科技部、生产运行部、安全环保部说明：水泥厂过渡期期内岗位工资标准另行核定。 各单位工资基数总额按实际人数核定，实际人数以人力资源部核定为准。单位工资基数总额=岗位工资基数总额+年功工资总额+工资性津补贴总额+加班工资包干总额+全勤奖总额岗位工资基数总额=单位人均岗位工资水平核定人数年功工资总额=单位人均工龄年功工资标准核定人数工资性津补贴总额=（单位人均各项工资性津补贴标准核定人数）加班工资包干总额=公司核定的法定节假日日加班人数法定节假日天数法定日加班工资标准全勤奖总额=全勤奖标准核定人数 工资基数总额调控办法1、员工在单位之间异动，核减调出单位的工资总额基数、调入单位可追加工资总额基数。2、基层单位如有违反休假审批权限，擅自审批员工休假离岗或员工无故离岗15天以上的，应及时上报公司人力资源部，如瞒报或延迟上报，每发现一人，双倍核减其所在单位一人工资基数。3、物业公司清扫岗位员工按830元核定基础工资基数，工资总额中包括其他津贴补贴（含工龄工资），另增加600元作为绩效工资考核；消费合作社（原水晶超市）岗位员工按830元核定基础工资基数，工资总额中包括其他津贴补贴（含工龄工资），绩效工资根据营业情况自行考核发放。4、单位停产期间工资基数核定办法单位停产期间，除留守必要岗位值班人员外，其余员工接受公司安排的培训或实行待岗轮休。 岗位工资基数按标准据实核定，其中：岗位值守人员岗位工资850元/人月；待岗培训人员岗位工资800元/人月；待岗轮休人员基本生活费830元/人月，不与集团公司效益指数挂钩考核，各类津贴补贴停发。 停产单位月岗位工资基数核定总额=（850元岗位值守人数）+（800待岗培训人数）+（830待岗轮休人数） 半停产单位月岗位工资基数核定总额=（单位正常生产岗位工资基数标准公司效益指数单位正常生产人数）+（850元岗位值守人数）+（800待岗培训人数）+（830待岗轮休人数） 停产期间岗位值守人员加班工资和中夜班补贴据实计发；停产岗位技术津贴、学历津贴仍按本文第三条第、项规定标准发放，原受聘人员暂不扣减；停产岗位主操作工津贴停止发放。 各单位岗位值守人员、待岗培训人员和待岗轮休人员每季度轮换一次，轮换时间为每季度第一天。如遇特殊情况公司可随时将员工召回，不按时返回者按旷工处理，公司按职工奖惩条例相关规定处理，直至解除劳动合同。 停产单位的中层管理人员、主任工程师和副主任工程师按标准的70%考核计发生活费；半停产期间单位的中层管理人员、主任工程师和副主任工程师按标准的80%考核计发生活费。三、工资收入二次分配办法及指导标准 岗位绩效工资1、各单位应结合本指导意见及本单位工资收入二次分配实际，修改、完善原有岗位工资等级标准，对原有标准中岗位等级设置明显不合理的，应予以调整，重点向责任大、技能要求高、脏苦累岗位倾斜。重新制定岗位绩效工资分配办法，报人力资源部审核，经本单位职代会或职工大会通过后实施，2、员工月度实得岗位绩效工资=岗位工资标准单位考核系数公司效益系数个人月度考核分率。 年功工资员工工龄每满一年，计发年功工资10元/人月；员工年功工资每年元月调整一次，调整后全年不变；2012年员工工作年限计算至2011年12月31日止。 技术津贴1、在岗一般管理专业技术人员：受聘公司正高级专业技术职称的300元/人月；受聘公司副高级专业技术职称的200元/人月；受聘公司中级专业技术职称140元/人月；受聘助理级专业技术职称的80元/人月；受聘员级专业技术职称的50元/人月。2、在岗技术工人：受聘公司高级技师职务的200元/人月；受聘公司技师职务的140元/人月；受聘公司高级工的60元/人月；受聘公司中级工的每人每月30元/人月。 学历津贴大中专毕业生试用期满和在岗员工通过继续教育取得对口或相近专业学历，且尚未评聘专业技术职务的，可按学历高低给予学历津贴,其中：1、硕士学位研究生：140元/人月；2、双学士学位本科生和未取得硕士学位研究生：90元/人月；3、学制四年以上本科生：50元/人月；4、学制二年以上大专生：30元/人月。专业技术职务津贴和学历津贴重叠时，按就高不就低原则处理。 中夜班补贴1、实行四班三运转和三班连续作业的生产倒班岗位，每个制度工作日按中班11元，夜班16元支付。享受范围：各专业厂、生产运行部总调度室、物业公司（煤气站、生活水厂、生活污水处理站）、质监部。2、非生产倒班岗位，每个制度工作日按中班9元、夜班14元支付。享受范围：公司办公室（巡逻队、2#门岗）、安全环保部消防队、停产单位值守人员。3、值班和打更看守岗位，每个制度工作日按中班4元、夜班8元支付。如因岗位工作需要，当日中班、夜班连上的，夜班补贴按8元支付。享受范围：保卫部值班岗位、机关值班岗位和临时性突击工作任务产生的中夜班、物业公司值班维修电工、各单位打更看守岗位和值班看守岗位。 专职教师岗位人员，在岗期间，实行教师岗位专项补贴60元/人月。 专业厂主要岗位主操作工，受聘生产期间，实行主操作工岗位专项津贴100元/人月。 加班工资1、员工平时延长劳动时间和休息日安排工作的，公司不予支付加班工资，原则上各单位可酌情安排换休。2、法定节假日加班：公司对各基层单位继续实行加班工资包干管理，从严核定各单位加班工资总额，人均日加班工资按42元的300%支付。 全勤奖当月无违纪行为且因正常休假缺勤1天以内的，享受全勤奖120元/人月。缺勤2天以上的（含2天）取消当月全勤奖。 基础补贴基础补贴标准为150元/人月。(十一) 保健津贴1、200元/人月标准适用单位：电石厂、水泥厂（生产人员）2、120元/人月标准适用单位：水泥厂（其它）及专业厂、生产运行部、规划科技部、安全环保部、质监部、供销部仓储和卸料（含罐场）、物业公司（煤气站、生活水厂、生活污水处理站）。3、100元/人月标准适用单位：物业公司（其他）、其它职能部室。4、保健津贴按实际出勤天数考核支付。停产和半停产单位的值守岗位按第三档执行。四、岗位绩效工资制通用考核条款 休假考核休假类别休假期间基本工资（岗位绩效工资基数年功工资）待遇计扣发办法短期病假工龄不满五年的，扣发（基本工资21.7540%）病假天数工龄满五年不满十年的，扣发（基本工资21.7530%）病假天数工龄满十年不满十五年的，扣发（基本工资21.7520%）病假天数工龄满十五年不满二十年的，扣发（基本工资21.7510%）病假天数工龄满二十年以上的，不扣工资。长期病假计发企业最低基本生活保障费+年功工资事假扣发（基本工资21.75）事假天数旷工扣发（基本工资21.75）旷工天数探亲假、婚假、丧假、男职护理假、带薪年休假基本工资全额支付女员工产假执行所在单位最低档岗位工资标准，其它工资项目考核支付工伤假按贵州省实施工伤保险条例规定办法执行女员工抚育假计发企业最低基本生活保障费员工旷工1天、事假3天或病假6天及以上的，取消全月基础补贴、技术津贴、学历津贴、岗位专项津补贴。 行政处分处分级别工资扣发期限扣发比例处分期满警告及以下6个月扣发岗位绩效工资基数的20%考核合格予以恢复记过、记大过1年扣发岗位绩效工资基数的20%考核合格予以恢复留用察看留用察看期限内计发企业最低基本生活保障费考核合格予以恢复 公司劳务市场待业因本人过失或本人劳动技能、业务素质差等原因，进入公司劳务市场的待业人员在首次培训等待竞聘期间，生活费按清镇市最低工资标准发放；对首次未竞聘上岗，第二次培训等待竞聘期间计发企业最低基本生活保障费（企业最低基本生活保障费按清镇市最低工资标准的80%确定）。二次以上竞聘未果的，公司解除其劳动合同。 有关生产、工艺、安全、环保、设备等其它方面考核以公司有关规定及目标责任考核结果为依据，自主制定考核兑现办法。 公司各类单项奖励按相关奖励规定执行。五、调整公司录用初期人员工资待遇标准 试用期工资待遇员工试用期月应付工资总额=协议工资+全勤奖+中夜班补贴+加班工资单项奖罚+保健津贴员工试用期限及待遇标准见下表：类别学历或工龄试用 期限试用期待遇（元/人月）备注协议工资全勤奖保健合计引进人才硕士学位研究生3个月145060100-1201610-1630中夜班补贴、加班工资、单项奖罚另计双学士学位本科毕业3个月135060100-1201510-1530未取得硕士学位研究生3个月135060100-1201510-1530大学本科毕业生3个月125060100-1201410-1430大学专科毕业生6个月115060100-1201310-1330中专毕业生6个月105060100-1201210-1230职业高中毕业生和技工学校毕业生6个月105060100-1201210-1230复员军人新分配安置的复员退伍军人6个月95060100-1201110-1130新调入人员新调入本企业的工龄满5年以上的工人3个月95060100-1201110-1130新招收录用的技术工人和新调入本企业的工龄不满5年的工人6个月85060100-1201010-1030 试用期满工资待遇1、新员工试用期满，经考核合格者，按所在单位工资收入二次分配办法重新确定岗位工资标准，并与绩效完成情况挂钩考核。员工试用期满后月工资总额=岗位工资标准公司效益指数个人工作计划完成率+年功工资+全勤奖+中晚班津贴+专项岗位津贴+技术（学历）津贴+加班工资单项奖罚+保健津贴+基础补贴2、如员工按上述计发办法所得的月工资总额仍低于试用期月工资总额的，可继续执行试用期工资（但要与绩效完成情况挂钩考核），并增发基础补贴。员工试用期满后月工资总额=协议工资标准公司效益指数个人工作计划完成率+全勤奖+中晚班津贴+加班工资单项奖罚+保健津贴+基础补贴六、依法执行清镇市最低工资标准、最低基本生活费保障制度 清镇市最低工资标准为930元/人月、企业最低基本生活保障费为744元/人月。七、社会保险金和住房公积金 社会保险缴费基数核定。员工个人缴费基数以本人上年度月平均应发工资核定，低于清镇市最低缴费基数的，以最低缴费基数为准；高于最低缴费基数的（不超过上年度贵州省社会平均工资三倍）,以实际缴费基数为准。大额医疗保险每年96元/人，其中：单位48元、个人48元。 住房公积金。住房公积金的个人缴费金额在没有新的规定之前仍按原核定基数缴纳（计算时4舍5入到角）。新进入本企业员工，试用期满经考核合格的，统一按10元扣缴。 员工当月因事假、旷工和其他情况全月无工资的，应在有工资的次月补扣养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金。