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滦平县宝蓝中矿业有限公司文件滦平县宝蓝中矿业有限公司员工手册一、 员 工 行 为 规 范一、 十大禁令：1、严禁酒后上岗2、严禁聚众闹事3、严禁违章指挥4、严禁违章操作5、严禁工作期间串岗、脱岗、睡岗6、严禁威胁恐吓员工、顶撞领导7、严禁不穿戴防护用品进入工作区8、严禁公款私借、公物私用9、严禁工作期间玩弄手机、听音乐10、严禁挑拨是非、传播谣言、蛊惑人心二、基本要求（一） 员工必须要遵纪守法（二） 员工必须要诚实守信（三） 员工必须有团结合作精神（四） 员工应善于学习，勇于创新（五） 员工必须热爱公司，维护公司的利益和形象（六） 员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范（七） 员工必须严格遵守公司的劳动纪律（八） 员工必须严格遵守公司的考勤制度（九） 员工必须做到文明就餐，遵守食堂就餐纪律（十） 员工必须遵守公司的保密规定（十一） 员工必须严格遵守公司的安全管理规定二、员工处罚规定公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资（或降薪、罚款）、行政警告、降职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）。（一） 违反劳动纪律的处罚1. 迟到是指员工既未请假又未按规定时间到岗上班的行为。员工每迟到一次扣减工资50元。迟到超过30分钟的视为旷工。2. 早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资50元。早退30分钟以上的视为旷工。3. 旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不来上班的行为。员工无故旷工一天，扣减工资100元，并扣除当月全勤奖。连续旷工七天或当年累计旷工十五天的，予以除名处理。4. 员工违反规定酒后上班或上班时间饮酒的，扣减工资500元，并可给予行政警告处分；造成责任事故的，除承担经济损失外，还将给予记过或留司察看的处分；情节严重的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系，或实行“一票否决”，予以开除处理。5. 员工不服从主管的领导或工作分配的，一次将扣减工资200元。态度恶劣或消极怠工的，还可给予停职检查；无理取闹或没有悔改表现的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。6. 员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣减工资200元，并给予记过处分；同时，对于离职人员将按自动离职处理。7. 交班者在接班者未到岗的情况下，擅自下班的，按旷工处理；因此造成事故或其它后果的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。8. 员工有挑拨离间、搬弄是非行为的，一经查实将扣减工资200元，并可给予行政警告处分；屡教不改或造成恶劣影响的，除扣减工资300元外，还将给予降薪、记过直至开除处分。9. 员工发生打架行为的，负主要责任者给予罚款1000元；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。10. 员工吵架、聚众闹事的，将给予当事人每次罚款300元的处罚，并可给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。造成经济损失的，还应承担经济赔偿责任。情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。11. 员工为达到受聘或其它目的，伪造个人经历或学历的，一经查实，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。12. 员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，一经查实扣减工资100元，并可给予行政警告处分。因擅离职守、睡觉、脱岗、串岗、聊天或干私活，造成事故或给公司造成经济损失，除给予必要的赔偿外，还可根据劳动法第二十五条第二款规定，直接解除劳动关系。13. 员工开会无故缺席、无故迟到、早退的，按旷工、迟到、早退的处罚规定处理。开会时在场下交头接耳，或手机、对讲机喧闹影响会场秩序的，每次扣减工资100元。14. 员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的，每次扣减工资100元。15. 员工出入公司不服从门卫管理者，扣减工资100元。16. 员工乱停乱放车辆的，每次扣减工资50元。17. 员工上班时间外出，未按规定开具出门证的，可扣减工资50元；未按规定开具出门证，又不听从门卫劝阻强行出门的，将扣减工资100元，并给予行政警告处分。虽按规定办理了出门手续，但弄虚作假的，一经发现，给予每次300元的处罚；屡教不改或情节严重的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。18. 员工未按物资出门制度的规定携带公物出门的，每次扣减工资200元，情节严重的，还可给予行政警告处分；不听从警卫人员的阻拦强行出门的，将按严重违纪处理，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。19. 员工没有派车手续私自出车的，可扣减司机和用车员工工资各100元至300元；私自出车发生违章或交通事故的，事故后果自负，并给予每月各降薪200元的处理，同时可给予行政警告处分。情节特别严重的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。20. 警卫人员不履行职责、玩忽职守的，第一次扣减工资100元，当年内第二次发生前述行为的，将根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。21. 员工请假必须执行请、销假制度及考勤管理规定，除极特殊情况外，必须提前请假，写假假条，后补假条无效，按旷工处理。22. 员工请假超过7天，要办理停职手续。退厂需提前15天提交退厂申请。未经批准，无故不上班者，按旷工处理。公司除名或辞退的员工一律不再录用。23. 员工全年请假累计30天以上的，该年度不记工龄，不予核发工龄工资。24. 住宿员工必须按规定的宿舍、床位入住，不准私自调换宿舍和床位，违反一次扣减工资100元。25. 宿舍内未经请示，私自留宿他人，违反一次，扣减工资100元。 26. 员工在宿舍应爱护公共财产，宿舍墙壁不许乱写画，用电线路不得乱接乱拉，严禁使用违规电器，违反一次扣减工资100元，并没收违规电器。27. 员工宿舍卫生脏乱差，随机检查发现一次，扣减当日值日人员工资50元，在宿舍区内随地小便罚款200元。28. 员工在食堂用餐时插队的，每次扣减工资50元；浪费饭菜、乱倒剩菜剩饭，或随意把饭菜或饭渣丢弃在桌面或地面上的，每次扣减工资50元，并可给予行政警告处分。用餐后随意丢弃餐具、筷子，每次扣减工资50元。29. 员工发现损害公司利益的行为不制止、不报告，致使公司利益受到较大损害的，给予每次罚款100500元之处罚。30. 员工发生贪污、行贿受贿，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将给予每月降薪300元或留司察看处理，也可实行“一票否决”，给予开除处理。对于索贿行为，一经查实，将实行“一票否决”，给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。31. 员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经发现，除追回非法所得外，还将实行“一票否决”，给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。32. 员工与第三方串通或勾结，损害公司利益的，一经发现，将实行“一票否决”，给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。33. 员工丢失、损坏公司财物的，除赔偿损失外，还可根据损失大小，给予罚款、行政警告或记过处分。34. 员工发生安全事故或发现安全事故发生时，逃离或躲开事故现场的，一经查实，将扣减工资500元，并给予行政警告或记过处分。由于员工逃离或躲开事故现场，造成事故抢救的延误或使事故损失加大的，可根据劳动法第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。35. 员工或外来人员在公司内驾驶机动车时，应限速每小时15公里。超速行驶的，将给予每次100元的处罚，不服从管理或态度恶劣的，将加重处罚，造成交通事故的责任自负并给予相应处罚。36. 员工未能妥善保管个人财物或将贵重物品带入公司而丢失的，由员工个人承担全部责任。本人无理取闹的，公司将给予行政警告处分。37. 员工接到公司紧急到岗通知而无故不到岗的，给予100500元处罚。38. 员工不按规定穿戴劳保用品的，每发现一次处罚100元。员工因不按规定穿戴劳保用品而发生事故的，个人将承担全部责任并将给予记过处分；造成直接经济损失的，员工应承担赔偿责任。39. 员工违反设备使用规定或安全操作规程违章作业的，一经发现将扣减工资200元至300元。因违章或冒险作业，造成设备或人身安全事故的，除承担经济责任外，还将根据后果的严重程度，给予行政警告、记过或开除处分。管理者违章指挥的，责任等同于违章作业者。40. 公司对员工违纪行为进行处罚，旨在教育员工改正错误，完善自我，提升自身素质，提高公司整体形象，员工应引以为戒。41. 员工教唆他人违反纪律和制度的，将比照违反者所受的处罚从严处理。42. 主管对下属督导不力、管理不严的，应承担连带责任。连带责任的处罚种类为：扣减工资（或降薪）、行政警告、记过和降（免）职。三、考核管理办法（一）主 任 要 求 1、认真完成本职分管工作，工作拖沓、办事不利，不能按时、有效完成本职工作的，每项次考核200500元，屡教不改的，免除主任职务。 2、认真贯彻执行公司的规章制度，要求奖罚分明、处事公正，不按规定办事或徇私舞弊的，每次考核5001000元。 3、杜绝违章指挥、冒险作业现象发生，否则每次考核5001000元。 4、服从命令、听从指挥，一切以公司整体利益为出发点，不得对公司领导安排的工作任务敷衍塞责、弄虚作假，否则每次考核5001000元。 5、值班期间，认真执行公司规定，统一指挥、安排车间生产工作，协调各方面工作关系，按规定主持开好班前、班后会，检查车间各项工作进行情况，及时处理班中出现的问题，认真填写值班记录，否则，每项次考核5001000元。 6、值班期间严禁饮酒，否则每次考核1000元，两次以上免除主任职务。（二）班 长 要 求1 车间文明生产，保证车间环境整洁，检查一次不合格扣50元。2 班中无脱岗、睡岗等违纪情况，发现一次扣50元。3 组织召开班前、班后会，认真宣传、贯彻公司安全生产各方面要求。检查本班各岗位交接班记录的记录情况，发现一次不符合规定扣50元。4 准确及时控制本班生产产品的质量，与化验室加强沟通，一次不符合公司质量要求该班产量按50%计算，并扣班长50元。5 班长要严格执行安全生产的要求，及时对班中的工人进行安全教育，严格检查班中职工劳动保护用品的穿戴情况。班中发现一人不按照要求穿戴劳动保护用品的扣班长50元。6 班长要严格作息时间制度，严格交接班制度。交班时未发现问题交班后出现问题的由接班人负责；交班时未交清接明交班人自行下班的，按旷工处理；如果交接班不清造成不良后果的两个班长每人扣200元。7 铁粉测量。每个班下班前半小时，即（早上7：10、下午15：10、晚上11：10）值班主任、当班班长测量铁粉产量，出现偏差较大时以公司发运数量为准。8 保证全月不出现大的人身、设备事故，出现一次扣除当月当班全体人员安全奖。9 班中请假必须填写请假条，一天之内，班长可以批假，班长批准后将请假条交到办公室。一天以上，三天以内由车间主任、班长同时签字批准，三天以上由班长、主任签字后到厂长或经理处签批，最长时限为七天，超过规定期限不上班的按自动辞职论。请假手续履行不全的按旷工处理。无特殊情况不准电话请假，特殊情况经相关领导批准后可以请假，但事后必须补写请假条，否则按旷工处理。10 严格控制本班中物资浪费现象，不准出现油污满地，长明灯、长流水等浪费现象，发现一次扣班长100元。废旧物品不回收，无秩序摆放一次扣相关负责人100元。11 班长不作为或违章违纪的，按工人处罚标准加倍处罚。（三）车 间 工 人 要 求1 严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退，违者发现一次扣50元。2 穿戴好劳保用品，戴好安全帽，发现一项没穿戴扣50元。3 不脱岗、不睡岗，违者发现一次扣100元。4 严格按照本岗位安全操作规程操作，违章操作的，每次扣100元，造成损失或人身伤害的，视情节给予2001000元处罚。5 上班时间不允许串岗闲谈、聊天、玩手机、嬉笑打闹及做与本职工作无关之事，发现一次扣50元。6 严格请假制度，无请假批条，按旷工处理，旷工一次扣100元。连续旷工7日或一年内累计旷工15日的，按自动辞职论。7 岗位人员要对所属设备认真检查加油,因缺油造成设备损坏一次扣100元，情节严重者按其损坏设备净值10%赔偿。8 严禁酒后上岗，发现一次考核500元，累计2次者开除厂籍。9 保证、保持本岗位的卫生整洁，无故不清理者接班人员有权拒绝接班，交班人员强行交岗或者置之不理者一次考核50-100元，并按旷工处理。10 听从指挥，服从调度，无正当理由不服从命令的，每次考核200元，由此造成损失的，承担赔偿责任。11 偷盗公司财物的，按相应价值加倍处罚，并给予除名处理。（四）维 修 工 要 求1 维修班要及时对设备进行点检，要有点检记录，缺少点检记录一天扣20元，疏忽点检造成设备事故一次扣100元。2 设备维修要及时，不按时维修，出现维修工延误维修时间情况一次扣50元。3 认真填写维修纪录，无维修记录或维修记录不全的扣班长100元。4 维修时要保持施工现场的清洁，维修后将施工现场清理干净，工具、材料、维修物资全部回收；整齐摆放使用物品，不得浪费使用的物资，发现物资浪费及施工现场脏乱差现象一次扣班长100元，维修工50元。5 上班时间必须严格遵守作息时间，上班迟到、早退一次扣50元。6 严格请假制度。无请假条视为旷工，每次考核 100元。7 严格按操作规程进行操作，违章操作者每次考核50-100元，造成事故的追究相应责任。8 认真完成本职工作，服从统一调动，完成工作不利造成停产或重复检修以及无故不服从调动的，每次考核100元。情节严重的，调出维修班或除名。9 保证车间设备的运转率和完好率，超出规定停车时间的，每台时考核维修班50元。10 遵守公司其它相关规章制度，违者按相关考核办法进行考核。（五）设 备 科 要 求1、 建立健全公司设备档案，做到设备管理系统化、规范化、制度化、科学化。2、 加强设备点检工作管理，设备管理从润滑等最基础的维护工作抓起。3、 做好设备计划检修工作，避免无计划的抢修现象发生。4、 做好设备备品备件管理工作，杜绝备件积压、无备件及质量不合格现象发生。5、 加强维修质量验收工作管理，建立设备维修跟踪制度，做到“谁维修、谁负责”，杜绝重复维修现象的发生。6、 加强维修人员技术水平培养，提高安全生产意识，严格按操作规程进行操作。7、 加强对岗位操作人员维护设备意识和能力的培养，建立相关管理制度。8、 对本公司设备更新、技术改造负责。（六）铲车、钩机司机要求1 铲车、钩机司机必须认真对待工作，上班时不允许在车上玩手机、穿拖鞋、睡觉。发现一次扣100元。2 铲车、钩机司机在保证正常生产情况下，要服从班长和车间领导的调度，完成班中需要使用车辆的其他工作，如不服从一次扣50元。3 装运铁精粉时要注意，装车时不允许向运输车司机索取任何钱物，不允许故意为难运输车司机。发现一次罚款100500元，情节严重的，扣除当月奖金部分工资或调离本岗位。4 严格按规定持证上岗，无证上岗发现一次扣50元。5 班中不工作时间必须熄火等待。发现违反一次扣100元。6 按照规定时间、规定地点堆放铁精粉，乱堆乱放一次扣50元。7 工作态度认真、细致，时刻牢记安全，严格按照操作规程认真操作，损坏车辆和物品及造成事故的除赔偿损失外，视情节轻重考核200-1000元。8 铲斗内严禁载人，驾驶室严禁乘坐无关人员，严禁非司机驾驶钩机、铲车，违反者每人次扣200元。（七）奖 励 制 度1、在生产组织过程中提出的合理化建议被采纳，并收到显著效果，给予50200元的奖励。2、工作中认真负责及时发现安全、设备等隐患，使公司避免了重大设备事故或人身伤亡事故的给予100-500元奖励。3、因违章违纪受到公司的处罚，本年度内未再次违章违纪的，所受到的处罚予以返还，以资鼓励。4、在抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50500元的奖励。5、每季度进行一次考评，班组各项基础工作搞得好的单位，给予100-200元奖励。6、积极参加并支持公司安排的各项工作，完成工作及时，并获得明显效果的单位，视情况奖励300-500元。（八）化验室考核奖惩制度真实、精确的各种工艺流程数据资料是生产指挥者及时、准确的指导生产的保证，为确保化验数据的及时、准确，必须加强化验室的管理。根据我公司化验室工作的性质及实际情况特制订本奖惩制度：1、化验室工作人员必须服从领导，听从指挥。对拒不执行领导指令的每次考核当事人50-200元，严重者调离化验工作岗位或辞退处理。2、化验室必须严格按操作规程作业，每少采一次样考核化验员50元。3、换样或作假样每次考核50-200元，两次调离岗位，严重者开除厂籍。4、化验员由于工作不负责任，玩忽职守，造成取样、化验数据失真而误导生产时，视情节轻重考核当事人100-300元，两次调离原岗位。5、化验室所报出的各种数据与外校样出现较大争议时，经认定属于化验室责任的考核班长100元、化验员50元 。6、凡班中擅自脱离岗位均以脱岗处理，考核当事人100元每次。7、当班化验员在岗位上睡觉第一次给予罚款50元处罚，第二次加倍处罚并调离本岗位，由于睡岗造成设备损坏或其它事故时赔偿经济损失，并开出厂籍。8、严禁非本岗或厂外人员替岗，一经发现考核当事人100元，班长负管理责任考核100元。9、不做样，直接编造化验结果的每次考核当事人100元，严重者做辞退处理。10、每迟到、早退一次考核50元，累计三次者调离化验岗位。11、化验员不得把本工作室以外人员带进化验室，违者考核100元。12、所有化验样品都必须留副样。副样由化验班长负责保管整理，以备领导检查和复核，若领导抽查时找不到副样，每样次考核班长100元，化验员50元。13、必须按规定期限妥善保管好副样，未经主管领导批准不得随意拆封副样袋，否则，考核当事人100元每次。14、做好原始检验记录，认真填写检验结果报告，保持记录的整洁、真实，并将记录存档备查，未及时作好记录，每班次考核50元。记录本不整洁每本考核50元，未存档每本考核50元。15、化验结果不合格要及时与当班班长联系，否则影响生产及产品质量的，考核当班化验员50-100元。16、及时出具各种化验报告，若由于长时间未出检验结果，延误整改或影响生产时将对当班人员处以50-100元罚款。17、未按定置定位管理，仪器，设施等摆放不规范考核当班化验员100元；室内及担当区卫生不好当班化验员每人考核50元。18、服从工作安排，日常工作表现突出的给予适当奖励。（九）安 全 科 要 求1、 负责公司范围内各项安全事项的检查与考核工作，并做好各种检查记录。2、 及时发现公司生产生活各环节中存在的安全隐患，做到隐患整改及时，防范措施得力。3、 对危险场所或操作提供安全操作规程，负责补充、完善公司内部三项制度工作。3、对违章作业现象及时制止，对当事人及时进行安全教育，并做好现场检查记录，与相关部门及时进行沟通。4、对事故及事故隐患按事故报告程序及时报告，事故发生后按“四不放过”的原则进行处理。5、负责公司内部的各项安全培训工作。6、建立健全公司安全和安全培训档案。7、认真执行和落实职业卫生安全管理制度。8、 安全科人员违反以上规定之一，给予50500元的处罚，有直接责任或情节严重造成事故的，同时承担相应的事故责任。9、 安全科有权对生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，给予50500元的经济处罚：（1）、不认真履行工作职责，工作中违纪违规。（2）、安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。（3）、伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。（4）、生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。（5）、不认真执行职业卫生安全管理规定和安全操作、维修规程。（6）、在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。（7）、明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。（8）、签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。（十）安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：1、直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失520%对事故责任人给予处罚；超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。2、因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的行政处分：3、致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的，给予停工或辞退处理。4、致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。5、由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。6、明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。7、重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予辞退、开除处分。8、故意装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。9、辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。10、进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了“作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。11、外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督、管理人员承担相应连带责任。（十一）保 安 和 门 卫 要 求1、 每天24小时必须有人值班，做好进出车量登记，并进行严格的检查，如检查发现车辆登记不全一次扣50元。2、 发铁精粉时，必须清楚核对入厂车辆，驾驶员身份证，行驶证，并收取装车单，核对车辆大架子号，如发现漏记一辆扣50元。3、 生产班交接班时，必须在路口附近进行巡查，发现有盗窃现象，但保安人员不作为的，一次扣100元。4、 保安工作人员必须服从领导，每天早晚按规定及时开门、关门，如发现不及时按规定进行开门、关门的发现一次扣50元。5、 值班期间，定期或不定期进行巡回检查，发现可疑现象及时进行处理，否则，每次考核50-100元。6、 严格执行交接班制度、请销假制度，违者按相关规定考核。7、 严禁酒后上岗、严禁班中饮酒，违者每次考核500元，累计两次以上者开除厂籍。8、 严禁在班中和岗位上从事与本职工作无关的事，严禁在门卫室聚众娱乐，否则每次考核50-100元。9、 完成本职相关附属工作（卫生分担区、水房等），完成工作不力或不合格的，每次考核50元。10、 有人在公司闹事时，必须保证公司财产和人员的安全，听从公司领导的指挥，办事不力的每次考核100-200元。（十二）物资部相关人员要求物资计划员1. 负责公司采购计划申报，对采购计划的真实性准确性负责，失误一次扣50元；2.