大学生就业指导(基本)PPT课件.ppt

.,1,一、就业形势与现状,.,2,在学校里奋斗了十几年，现在，终于可以到社会上施展一下“拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支点，我可以把地球撬起来！”我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：给我一次机会，我会让所有的人刮目相看！,.,3,.,4,.,5,.,6,拥挤的人群你的坐标在哪里,.,7,人潮人海中,.,8,暴力！,优美！,.,9,寻寻觅觅，工作在哪里？,.,10,“让我进去吧！里面有我的未来”,.,11,拥挤！,.,12,.,13,惊讶！,.,14,残酷！,.,15,.,16,.,17,.,18,.,19,回望大学那几年,同学教我颓废！,通宵都在网吧！,.,20,上课我要补觉！,生活我爱恶搞！,.,21,爱情让我好累！,困难我却不敢面对！,.,22,22,自己的大学,实习混过去，直接盖章找工作都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁,大一到大二没事可做男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说,大三才开始想办法找工作，头脑一片空白寻求指导认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最好直接给答案,害怕外面的世界、抱怨大学白读，大学生不值钱,.,23,你就是传说中的：,我被大学“上”了！,.,24,（一）“十二五”期间的就业形势,人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比十一五期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业招工难与部分劳动者就业难问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将超过700万人。,.,25,（二）我国高校毕业生就业问题,中国高等教育跃居世界第一联合国教科文组织发表的世界高等教育发展与趋势综合报告指出：中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2011年高校教育规模跃居世界第一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。中国高等教育发展实现了从精英教育到大众化教育的转变，2012年我国各类高等教育在校人数就已经达到3200万人，毛入学率超过27.5%。,.,26,高校毕业生逐年增加,2001年：115万2002年：145万2003年：212万2004年：250万2005年：338万2006年：413万2007年：500万,2008年：559万2009年：611万2010年：630万2011年：660万2012年：680万2013年：699万2014年：727万,（二）我国高校毕业生就业问题,.,27,调查报告,.,28,调查报告,.,29,调查报告,.,30,近两年我国大学生的就业状况2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。,（二）我国高校毕业生就业问题,.,31,好累啊！,.,32,目前就业现状的形象图片,记住：工作着是美丽的！,.,33,蚁族：大学毕业生低收入聚居群体（聚居城乡结合部）,大学生就业新现象,.,34,校漂族：大学毕业后因各种原因仍然滞留在学校周围的人群。（生活在曾经熟悉的环境中，不愿踏入社会）,.,35,啃老族：,.,36,月光族:富富不过30天;穷穷不了一个月。,.,37,草莓族:表面光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂，工作没定性，只要有更好玩的工作，或较高薪水，就见异思迁。,草莓族是职场软蛋？,.,38,38,毕婚族,.,39,.,40,二、就业思考与政策解读,.,41,就业，你准备好了吗？,专业知识与相关技能？社会化的能力？就业形势与政策？个性化简历的撰写？择业技能与面试技巧？就业派遣流程？档案与户口,.,42,回想已经度过的大学生活,不知道自己能干什么?有哪些优势?是考研、出国、还是就业?什么样的工作适合自己?拿多少薪酬才觉得不亏待自己？,现在的你，在想什么,.,43,现在的你，有以下困惑吗？,不知道自己能干什么；不知道自己想干什么；不知道自己适合干什么不知道社会需要什么样的人；不了解自己所学专业未来的发展状况；不了解到哪里找工作；不知道现在该做些什么；不知是否应该考研、出国、择业。.,.,44,你目前的状态是这样吗？,井底之蛙？温水煮青蛙？,.,45,或者是这样的状态？,不知所措？探索思考？,十字路口,.,46,还是这样的状态？,添砖加瓦？硕果累累？,.,47,“好谋而成”：凡事深思熟虑，谋定而后动。“分段治事”：洞悉事物条理，按部就班进行。,李嘉诚：好谋而成、分段治事,.,48,好谋而成、分段治事与毕业生共分享,最终成功与否，或者说在多大程度上成功，这并不是最关键的（人算不如天算），最关键的是：你要做正确的事情，并具有把事情做正确的能力。“方向+能力”所以，准备工作至关重要。,.,49,思考：若干个问题,.,50,国家公务员学校、医疗卫生、科研机构等事业单位国家基层项目(志愿者)当兵入伍(士官)社区、街道或村官“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)农村教师特设岗,就业去向多元化趋势,研究生出国留学国有企业三资企业民营企业自主创业自由职业部队(武警招考),.,51,大学生择业三大”亮点”:,“亮点”之一：专长比专业更关键。有位民营企业家，本身的文化水平就不高，他的话说得直接：“什么大学不大学的，名牌不名牌的，我们要招的是能够立刻上手的人，不看文凭看水平。我的用人标准是：如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”,.,52,“亮点”之二：就业比择业更重要。求职谋业一步到位的几率越来越低了!比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终生在这个岗位上就业。,.,53,“亮点”之三：发展比高薪更要紧。随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。作为初出茅庐的大学生，对此趋势不可不知，以更好地调整好自己的择业心态。,.,54,据国外研究，即使是很好的客观物质条件，对人的满足度仅占70%左右，还有30%有赖于他内心的感受。所以，大学生在择业时首要的是确定他今后人生的历程中能否得到快乐和满足，如果一味追求高薪美差，就以为是人生的全部，那无异于本末倒置。,.,55,“一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着大责任的人才能够发现，才能够做好。”杰克韦尔奇(通用电器公司前CEO),.,56,用人单位最看重的5个指标：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强与可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。大学生就业的最大障碍：工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏。,就业障碍：两个值得注意的问题,.,57,1、心比天高，命比纸薄挑瘦捡肥、频繁跳槽2、热锅上的焦虑蚂蚁无头苍蝇、不知所措3、丑媳妇怕见公婆杞人忧天、盲目自卑4、当一天和尚撞一天钟神马都是浮云,大学生不该有的心态,.,58,就业政策解读,.,59,就业政策解读,.,60,.,61,.,62,.,63,.,64,.,65,三、择业技能与面试技巧,.,66,我们该怎么办?,僧多粥少!(岗位),敌强我弱!(水平),敌多我少!(资源),.,67,君子藏器于身，待时而动。,1、剖析自己，正确定位,2、精心准备，应对自如,3、主动出击，披荆斩棘,.,68,1、剖析自己，正确定位思考：我想做什么（will）？我会做什么(can)？社会需要什么（must）？选对方向避免：人家在做什么？同学在做什么？选错方向,.,69,你想得到什么（Will）,就业专业对口舒适的工作环境良好的工作氛围竞争力的薪资福利针对性的培训机会广阔的个人发展空间,生理,安全保障,归属感与爱,尊重认知审美,自我实现的需要,马斯洛的需求层次论,.,70,请问在座各位，你现在处于什么阶段呢？,.,71,生命生涯职业工作自我实现需求自尊需求社会认可需求安全需求追求终生一生的事业职业或营生与意义或志业职位生计,马斯洛需要层次理论的应用,.,72,你能做什么（Can）,专业技术能力？外语能力？逻辑思维？解决问题能力？创新能力？文字编辑能力？沟通能力？,.,73,社会需要什么（Must）,3G行业现代物流业金融行业建筑业汽车制造业医药行业IT行业电子行业电子商务业文化设计业,android工程师、windowsphone开发工程师(5-20万元)单证员、物流管理、物流项目经理、库管员(3-25万元)大堂经理、小额贷款客户经理、理财顾问(5-30万元)工程监理、道桥工程师、建筑施工(8-30万元)产品开发工程师、发动机工程师(10-30万元)新药研发、药物分析、制剂研发(5-25万元)软件工程师、嵌入式开发工程师、java工程师(4-15万)电子工程师、质量系统工程师、网络工程师(5-16万元)网站运营经理、网站策划、平面设计(4-20万元)动漫设计、会展策划、演艺经纪人(6-25万元),对应的热门职业,2014年十大热门行业,.,74,.,75,.,76,.,77,2、精心准备，应对自如,我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。但这一点在现在的就业市场已很难做到，不过我们至少应该做到“不打没有准备的仗，不做没有准备的事”。,你们知道，这块砖头叫什么砖吗？.,“敲门砖”：小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮MM的心，那么，我问你：你们又能用什么去敲开企业人力资源部经理的心呢？,超短笑话：一男生看见前面一漂亮MM，苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头上前问道：,“同学，这是你掉的吧？”,.,78,自我介绍,面试前后的两个重要环节,简历,.,79,(1)如何撰写你的个性简历“认真”,基本内容基本情况个人履历能力专长求职意向联系方式,.,80,有针对性的制作个人求职简历,基本信息性别/出生年月/籍贯/身高/血型/民族/政治面貌/联系方式求职意向和应聘职位有关的信息放在最前面。教育背景毕业院校/所学专业/学历/接受教育的时间校内外的工作经历（实习）技能和能力获奖情况/外语水平/计算机水平/培训考证兴趣爱好自我评价,.,81,.,82,.,83,个性化简历,.,84,简历制作的三大技巧,(1)扬长避短，强调优势(强调社会实践活动和教育背景)(2)简历一定要“量身定做”(不同岗位突出不同特长)(3)简洁精练(投其所好，推销自己),可以不说真话，但不能说假话！,.,85,简历制作的三大误区,“长篇累牍”吸引力“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”,“无所不能”竞争力把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才,“深情款款”亲和力“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”,宋城广告词：给我一天，还你千年！,.,86,简历制作的十大标准,拼写正确字图大小适当（语法错误）（字太小图太大）内容真实陈述你的才能（虚构职务）（弥补经验短缺）推出你的长处不用任何借口（特殊贡献）（离职理由）最近在干什么量化简历（重点在最近）（数字更吸引人）确定目标勿寄附件（有的放矢）（必要时给）,.,87,HR可从就业推荐表中找到三类信息：定量成绩、定性评价、人生态度。事实是，人生态度这一点往往会被同学忽略，而这一点却却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去，唯有态度决定未来。如何撰写一份具有个性的，能全面反映自己的简历？真实、简练、个性、美观+针对性,认真撰写个性简历的重要性,.,88,面试官提的任何一个问题都有其深层次的目的；面试环节的任何一个细节都能体现你的素质，影响或决定你的成败。,(2)如何通过公司HR面试关？“有备”,面试技巧与细节把握,.,89,面试前的准备,公司概况,总公司,国内活动,所在地、规模、在全球活动概况,设立分公司时间、业绩、规模，业务,01,应聘职位,职位名称、工作内容和任职要求,.,90,02,着装准备,要符合企业文化,学生,企业,专家,买正装是必要投资,不能一身衣服“走天下”,面试前的准备,.,91,.,92,穿西装的三个三,1三色原则:全身色彩不宜多于三种。最好选择深色西装，白色衬衫，黑色鞋袜，领带的色彩最好与西装的色彩保持一致。2三一定律:即应使自己皮鞋的颜色与腰带、包的颜色一致，并最好使三者皆为黑色。3三大禁忌:左袖商标拆掉；不穿尼龙袜，不穿白色袜；领带质地选择真丝和毛的，除非制服配套否则不用一拉得，颜色一般采用深色，短袖衬衫打领带只能是制服短袖衬衫，夹克不能打领带。,.,93,.,94,女士着裙装“五不准”,1.黑色皮裙不穿；2.正式高级场合不光腿（丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好）；3.残破的袜子不穿（随身带备用袜）；4.鞋袜不配套，不能穿便装鞋，穿双包鞋（前不露脚趾后不露脚跟，黑色皮鞋为佳）；5.裙袜之间无空白，否则被称为“三节腿”。,.,95,职场着装的六不准（庄重保守）,1过分杂乱；远看象个圣诞树，近看像个杂货铺2过分鲜艳；三色原则（越少越好）。3过分暴露；不露胸肩。一字领，不看不礼貌；一看更糟糕，就意味着我们什么都看到了。4过分透视；大家是成年人应该知道效果，不要主动提供别人学习思考的机会。5过分短小；买童装。6过分紧身。你没有权利对所有别人狂轰乱炸。,.,96,化妆,化妆的功能:第一、塑造形象；第二、体现尊重。化妆应做到妆成有却无的境界。应遵守:第一、自然；没有痕迹，别让人觉得你长的快。第二、美化；注意嘴彩、甲彩和高领颜色搭配。不要把眉毛剃掉当妖怪，骗死HR。第三、避人；职业道德！第四、协调。,.,97,1、与你的身份相符合；2、与你应聘的岗位相匹配；3、与你应聘的企业文化相融合。,.,98,03,心理准备,心理,换一种心态,换一种角色,心理暗示,把紧张情绪讲出来,真挚和诚恳,面试前的准备,.,99,时间观念是第一道题,守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。,招聘人员是不允许迟到的，这一点一定要清楚,面试前的准备,04,技巧准备,.,100,把握进屋时机及礼貌告退,听到叫名，敲门进入，敲两三下是较为标准的。,耐心等待，不要擅自走进面试房间,听到里面说：请进后，要回答：打扰了再进入房间。,向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声老师好,面试过程应保持一种认真、谦虚的状态,微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握,.,101,无声胜有声的形体语言,.,102,.,103,企业的五个问题你为什么到这儿来?你能为我们做什么?你是一个什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗?,五个经典面试问题,.,104,择业者，我们自问这项工作具体是做什么?我有哪些技能符合这项工作的要求?我如何与这些人共事?我能说服他们从多个候选人中选择我吗?我将来能在这家公司做到什么程度?,.,105,问题：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。,推荐材料1:给你16个经典面试技巧问题回答思路,.,106,问题：“谈谈你的家庭情况”思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。,.,107,问题：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”,.,108,问题：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体希望，多谈对自己要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”,.,109,问题：你认为自己最大的优缺点是什么？对你的工作会有什么影响？,点评：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。,.,110,问题：你在找工作时最看重的是什么？为什么？,点评：通过提出这个开放式问题，考官可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。,.,111,问题：你是否认为学校的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？,点评：这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。,.,112,问题：如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？,点评：这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。,.,113,问题：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？,点评：这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。,.,114,同一面试问题并非只有一个答案，而同一答案并非任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握规律后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。,关键：悟！,最忌：照搬照抄照念！,.,115,推荐材料2:面试之注意事项24条,1、带多几份简历前往面试。(面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。)21、把你碰到的每一个人都看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。,.,116,六种难度面试,.,117,1.认真把握第一次机会,.,118,2.保持微笑,.,119,3.要有信心,.,120,4.要善于发挥自己的优势,.,121,5.创造个人魅力,.,122,6.学会推销自己,.,123,7.学会和各种人愉快的相处,.,124,8.要能处乱不惊,.,125,9.正确对待面试中的失误,.,126,机会几时有？求职似过关。择业绝非易事，如愿在何年？立志从零做起，哪怕举步维艰，挫折视等闲。千里足下始，脚步实而坚。勤思考，忌浮躁，莫空谈。不应有怨，征途何惧路障拦？笑对成败得失，尝过苦辣酸甜，拼搏不畏难。信念心中有，希望在明天。,水调歌头就业,.,127,只要有1%的希望，就要作100%的努力！,对你来说，只要成功一次就足够了！,.,128,四、操作流程与注意事项,.,129,就业准备,参加供需活动双向选择,升学,出国,签订就业协议,未签约者,申请违约,审批否,办理就业方案调整手续,办理报到证和户口迁移证领取等手续,是,否,未办理任何手续,领取回生源地的报到证和户口迁移证,回生源地报到并落户,落实单位后，将信息反馈回所在学院,办理暂缓就业,两年内落实单位者,两年内未落实单位者,取消暂缓就业，领取报到证,暂缓就业到期，派遣回生源地,到单位报到、办理落户，查询档案寄送情况,不纳入就业方案,就业总表,.,130,1、协议书=三方协议,国家教育部高校学生司统一印发（复印无效）毕业生、用人单位、学校各执一份（一式三份）编号管理，一人一份（遗失必须登报作废才能申请补发）派遣依据：就业报到证、户口迁移证、档案等合格的就业协议书：用人单位盖章、用人单位所在地人事局（人才中心）或教育局盖章、二级学院盖章、校就业办盖章。（少数中央直属单位或省级单位无须人事局或教育局盖章）如果毕业生签订就业协议书后，又找到更好单位的：在6月底拿到报到证前，可以通过与原单位解除协议来申请新协议书；如果是在6月底拿到报到证后，可以通过改派流程去省高校就业指导中心办理更换新的报到证。,.,131,为什么要签订就业协议书？政策规定：维护国家就业计划的严肃性。合法依据：签订就业协议书后，单位就有接受学生的义务；学校根据就业协议书开具报到证、户口迁移证、档案寄发等；重要凭证：凭报到证办理档案与落户手续；一年后，所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份；同时还涉及毕业生工龄的计算和职称的评定；今后毕业生事业发展，想进入一些重要城市，如北京、上海、广州等地，或进入事业单位，报考公务员等的先决条件就是拥有国家干部身份。,.,132,.,133,.,134,签约注意事项,明确工作岗位及职责；正确处理就业去向（实事求是）；适当考虑中长远职业发展计划；合理争取约定的工作和生活条件（试用期、待遇、食宿等）；明文规定违约的责任。,.,135,无效协议,概念：无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。例子：1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。,.,136,解除、违约责任和违约后果,解除单方（违约）双方违约责任和违约后果毕业生违约及后果可能应承担违约责任、支付违约金、还会造成不良影响；影响学校与用人单位长期合作关系；违约会造成就业岗位的浪费。单位违约少数单位签订虚假协议；单位不了解就业政策（没有人力资源部门）；单位经营出现问题（倒闭、转让等），无法正常接收。,.,137,解除步骤,1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。2、向就业办公室提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交就业办公室。3、就业办公室根据有关规定审批换发新的就业协议书。,.,138,.,139,就业协议书的丢失补办,毕业生如遗失就业协议书，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在二级学院负责就业工作的老师签署意见，至就业办公室，就业办审核同意后，公示七天无异议，予以补发。补发的就业协议书上注明“丢失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。,.,140,2、劳动合同,劳动合同就业协议书，因此到单位报到就业后，还需要与单位依法签订“劳动合同”-劳动关系的合法凭证。（用工一个月内必须签订）试用期：企业单位一年期合同，试用期1到3个月，最多不能超过3个月；试用期为6个月的，合同期限必须超过3年；但一般国家机关和事业单位的试用期为一年；五金：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。对企业员工参加社会保险的险种，全国各地还不统一。有的地方要求5个险种都要参加，有的地方只要求参加养老保险，失业保险和医疗保险3个险种，以当地社会保险机构的规定为准。,.,141,3、派遣证=报到证,由省高校就业指导中心开；根据就业协议书开；蓝色半联是报到时用，白色半联放学生档案；遗失可以向学院就业办申请补办；更换单位可以向省中心申请改派。,.,142,.,143,.,144,就业报到证的作用,1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人单位报道的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才交流服务中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；7、报到证是毕业生的干部身份证明。