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1/3读旧制度与大革命心得旧制度与大革命一书是法国历史学家托克维尔对法国大革命的经典解读。王岐山在中纪委座谈会上推荐阅读。最危险的时刻就是改革开始的时刻。我们医院现阶段的发展是与时俱进，正当时，要注意各阶层人员的文化建设。一个人本科毕业，研究生毕业，不是有文化。这里的文化是指大文化，仅有专业文化，不能算是有文化，否则，就会以医谋利，不利于医院的发展。孤立某一阶层等于将其推向革命。医院快速发展，收入大增，工资、奖金都增加，工作环境变好，为什么每一次发奖金，都会有几个科室发不下去呢，要引起大家的深思，要从多角度考虑。首先用大文化来改变人的人生观、价值观和金钱观。奖金引起问题，不是奖金多少引起的，再多有的人还认为不多，要用文化来改变他们对金钱的认识。要使他们精神生活丰富，他们想要领导知道他们的存在。坐下哪怕五分钟和他谈家庭，谈爱情，谈什么都得有个发展过程，使他们的不满情绪有所发泄，就不会再有在网络上胡闹，新生的一代。80后、90后和他们谈心，会发现他们比我们60后强得多。寻求平等时千万不能忘记自由。在用制度及大文化观念武装他们头脑时，千万要了解他们是千人千思想，万人万面孔。在集体文化及制度的同时，要有他们展示自己2/3不同意见的机会。我们的干部领导要下科室和他们接触一下，了解一下。中央新一届领导很亲民，习主席去南方，不封路，坐在农民家中说家话。结合我院当前的情况，在文化建设医院，文化建设科室做的正是时候。医院里专业人才最多，怎样使他们变为医学文化很重要，否则我们就不能发展，就会出现纠纷更多。为什么，老用医学专业文化来看待病友是不对的。为什么现在网络很发达，他们来看病前都从网上看过，就要求我们有大文化。天文地理哲学来大于他们的内含。用他们能理解的，用他们没听过的话来说服他们。把病人及家属当人，而不要为治病而治病，要了解他们家庭的情况，他们的工作情况，他们的心理状态。一个一个的讲解，不计时间的，成为他的朋友，成为他的知己。只有有大文化概念，才能发展，我们知道，很多地方，都以历史名人来建立景点，发展当地的经济，我们医院也要如此。要有医院文化的同时，也要有科室文化，更要有个人文化。不冲突加在一起就发展。首诊负责制，没有大文化，病人来了，第一次称呼他们很重要，姿势也很重要。医院可广泛培养多个科室，最后选重点对象推广。每月都有。不是非要院领导，中层领导，凡人也可以上讲台。齐鲁晚报举办的山东十大凡人善举颁奖典礼，我们都可借鉴。可带动他们一大批人来提高文
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