VI作业PPT课件_第1页
VI作业PPT课件_第2页
VI作业PPT课件_第3页
VI作业PPT课件_第4页
VI作业PPT课件_第5页
已阅读5页,还剩14页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

.,1,VI作业,福建师范大学信息技术学院VI设计,.,2,什么是CIS?CIS是企业形象识别系统的缩写。20世纪60年代美国人最先提出了CI设计CIS的含义?将企业文化与经营理念统一设计,利用整体表达体系(尤其是视觉传达),传达给企业内部与公众,使其对企业产生一致的认同感,以形成良好的企业形象,最终促进企业产品的销售和服务的开展,.,3,CIS的组成?1MI企业精神文化企业的经营理念识别2BI企业的行动识别员工教育,服务态度,应接技巧等3VI企业的视觉认知,企业的形象识别,.,4,什么是VI?VI是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉传达体系。将企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转化为具体符号,塑造出独特的企业形象,是最具有传播力和传染力,最容易被公众接受的,.,5,VI讲解什么是VI?VI是CIS中的一种。企业为了展示自己的正规和企业文化,以各种各样的方式对自己进行包装。例如:通过广告来提升企业在消费者心目中的形象。,.,6,VI设计原则VI是利用视觉符号的象征功能,以简单、清晰、明了、易识别的特性来传达企业或商品的信息,通过视觉符号的同一性原则贯彻企业的个性与文化,营造内涵丰富的形象概念。,.,7,VI需要遵循的原则1同一性企业形象识别系统中的各项内容在设计元素和设计风格上都必须保持一致,予以标准化、同一的规范设计,同一的模式进行对外传播,并坚持长期一贯的运用,不轻易进行变动,以期达到整体形象对外传播的一致性与一贯性2识别性在设计中必须突出行业特点,使标志与其他行业有不同的形象特点,有利于识别与认同,有利于赢得忠实顾客、保持信誉,突出与同行业其他企业的差别,有效地脱颖而出,独具风采。,.,8,3系统性对未来标志应用进行规划,达到系统性、规范化、标准化的科学管理。当企业视觉结构走向多样化的时候,可以用强有力的标志来统一各相关企业。4民族性在设计的文化观念层面上,直接反映整个民族的心理共性。一个没有文化的企业是一个庸俗的企业。,.,9,5可实施性从企业自身情况出发,有效地推行应用。6前瞻性标志形态要迎合时代的迅速发展,为企业或品牌树立长久、稳定的个性形象,有利于企业未来发展。,.,10,VI是视觉符号视觉符号视觉符号一般可分为1基本元素2应用元素3实用元素,.,11,基本元素图形具象(表现特征强烈,具有直观性和易识辨性)抽象(表现简洁凝练,具有极强的视觉冲击力)色彩表现理念非常直观的表现方式之一(明度,色相,纯度),.,12,应用元素位置指形象与整体的框架、形象与形象之间的关系、布局、排版等空间指形象占有的正负空间、大小面积等,以及所引起的视觉感受,.,13,实用元素材料用来制作实物的纸张、石材、木材、竹子、玻璃、有机材料、塑料、金属和线材、块材、板材等结构材料组织方式,如排版、拼装、垒积、卯合、粘接、折叠等工艺指技术形式,如印刷工艺、缝合工艺、涂饰工艺、安装工艺、雕刻工艺、加工工艺等,.,14,VI系统VI包含视觉识别的基础部分和应用部分,.,15,基础部分包含1企业与品牌名称2标志设计3标准字体设计4标志与标准字体尺寸与制图5标志与标准字体的组合6标准色与辅助色彩的设计7辅助图形的设计8吉祥物设计9禁用组合范例10中英文印刷指定字体,.,16,应用系统包含1事务用品类的设计2包装用品类的设计3旗帜规划类4媒体标志风格类5室内外指示系统类6员工制服类7建筑外观类8运输工具类9展示类,.,17,标志的设计原则1独特性2联想性(1迅速识别2代表公司或产品)3审美性4标准字体设计的表现形式5电脑规范字体变异或部分变异表现6书法表现7装饰表现8光感等其他特殊字体表现,.,18,标准字体设计原则1针对性2正确性3识别性4美观性5创新性,.,19,标准色原

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论