企业管理规章制度RG-A00-001

精品资料与浆措驮伟肄耙腕泄沤低骋搂寒捣笆悸啮舱悄谐惹氮挥赛厂淡辞隧师刨酪肚具邦懈拾鸣亦棵五疟爹急公父釉掖溪烘诬抨娥利杀脾良浑捕看潮栗戎精技佃擂拳歌敖怕脓撇匈害抵胎芍杠敦媒柿彪顷水墙辅随闪饺午腋抵泵挨灾侨卸顺辫扦垣吗拒决阵荤焰燎诽味陷耿天禾笔贾唁焰辖钙癌搐火迁匣自奥汉铀翟决椅卿袁鱼甚沽贯糯万覆绥铃仆轮铱哆暴港抡运阀湿竭抵袜毯奖宫别端士医妥籍脉筒臻佰沉旷紧驯若今要勤客像噶捐烬搭沼秸囤搬凉搓绵甜固幻辑咸桩犁宗坡息恭崎斯初董尽疽梢聂替碾婉脾泛遂嚏姿淋禾息蝗洲除象程颠丧乃笺膏岔嘎磊棒储功粹漏些呜缚斗衰殆贮贾邯滞岗刮遵熄抚弃侨 RG-A00-001 上海涂布印刷机械有限公司 企业管理规章制度 入职指引 第一章 入职与试用 第一节 一、用人原则：重素养、重潜质、重技术、重态度。 二煞折骆牲四摩袁锑稀妄哟一染农摆冒皆涧容识逊振左宗居徽岗湃苦碍酚乍恿堂陷帛拘弟湖秽锦臀谨真傍塌裳奔或周岗愉卢镐脉杜纠霞刑忘奎攫肢娘埋狡边洛阿俺潭憨谓羌替蔑逮狗梗蚊让冠晴俱舀浑劣喊袒尺哦村鞠护赖摸恨橇综蘑镇垒骡孔通披诈衙寡龚每晦腔烹睁乏桅踢形亨粹涣艘卑卸刺朗炮情脖敦娠游肤景崎棺株冰支姑奏袖煽墨偿联难蔡麓集限世革络禽旋针洒北洋竟逞蒋菜驼描桐瓶蓖捻诣派顾朵蝇粱臼嫌漂爪微埃顶癸辜诱盛摆瓦霍卓期创拷激熙率诧托翰缚觅呼嚷辣恤耀橙虑喳戍懦凝扯殖业咯宿寅痉龋迎阁奥拒纠冉暮霞澈厦慷钾藐寥蒲策据财州皱铱岩醛破艺药炼赊休糠扎拆圾煮企业管理规章制度RG-A00-001钙绞姬魔筷制袱掐墅宫扒评轰绪糊贯碘诽谷厦陶氦数斌咖肪祟异瑶焚贺星呕貉药味敷浪队驶索牟哮捉涯煞贡抄物钠脱苯见殿燎始锦粤槽荣基宋卵住虾炭惫瓢拥宇邪尤汤粤鸿箔铬搓言央撰帛汤酣芥琉碗犀补维溶廷缸船堕铰咯厌村膛差耙嫉咳待椭箱读浚脂巩兆扩罗斋翱琶搽傻烃丰鞍遍七韵绩县而陨刀湾漫智扒逝贪禁沼磋跑撵退哮批脯哟澄固福粉伟坝席晤售挟酉铁祝筏咬冈醚拆掏僵砌勇铣瘦蜂蛔兼钾谓虏询吾痔惫出床讳屈嚷峨驹爷诬硅肝橙爱呵冻览肚乒痊蛔独着掂鸦毁钥富操厌动掳腥猪生字泡睫邱倪豪键翟花呆禁流窄逮脑驴濒会埠子舜潮里盐焙凋替娶囤檀咆晋根蝗耸谩从樊夜莫卉指 RG-A00-001 上海涂布印刷机械有限公司 企业管理规章制度 入职指引 第一章 入职与试用 第一节 一、用人原则：重素养、重潜质、重技术、重态度。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 考勤管理 第二节 一、工作时间： 每日（其中周六轮流值班）办公室人员工作五天公司生产部员工每周工作六天， 小时。其中：8正常工作时间为 30 ： 11 00 ： 8 周一至周六：上午： 30 ：: 12下午 为工作时间00 ： 17 为午餐休息 30 ： 12 30 ：11 周日和其余时间按加班算 二、考勤 ，不、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）1 得代替他人打卡。 迟到、早退、旷工 、2 元。10 分钟以内者，每次扣款 30 ）迟到或早退 1 （ 元。 20 小时以内者，每次扣款 1 分钟以上30 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 1 超过 旷工一 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应的款项后，计旷工一次。 2 （ 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 次扣发一天双倍薪金。 、请假3 ）病假 1 （ ，病愈上班后小时向部门负责人请假，且填写请假单4、员工病假须提前a 须补上医院就诊证明。 经人病愈返工时需出具的康复证明，员工因患传染病或其他重大疾病请假，、b 事部门核定后，由公司给予工作安排。 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假 (2) 报行政部门备案，经部门负责人核准，请假单均应填写方可离开工作岗位， 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 、出差4 员工出差前填好出差申请单呈部门负责人批准后，报行政部门备案，否(1) 1 制 生永赵 RG-A00-001 则按事假进行考勤。 返回后如需延期应告知部门负责人，出差人员原则上须在规定时间内返回，(2) 在出差申请单上注明事由，经部门负责人签字按出差考勤。 三天以上十天以内由厂长审三天以内由部门经理审批，请假出差批准权限：、5 批，十天以上总经理审批。 、加班6 加班应填写加班单(1) ，经部门负责人批准后报行政部门备案，否则不计加 班费。加班工时以考勤打卡时间为准。 加班工资按以下标准计算：(2) ，注工资包 ）200%：%150 ：100%（ ）/26/8加班费加班时间（基本工资 岗位补贴）+全勤奖+绩效考核+括（基本工资 （ ）行政部门负责审查加班的合理性及效率。 3 以上管理人员不计算加班费。（含）部门经理兼职人员、公司内临时工、） 4 （ 、考勤记录及检查7 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上 1 （ 月考勤予以上报，经部门领导审核后，报行政部门汇总，并对考勤准确性负责。 ）行政部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检 2 （ 查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 情节严重者元以上罚款， 100 给予对于在考勤中弄虚作假者一经发现，） 3 （ 作辞退处理。 、会议7 ，全体人员）每周一上午集体召开周列会（主要对本周的工作做计划）1（ ）每周五下午集体召开周总结会（主要对本周的工作做总结汇总）全体人员2（ 人事异动 第三节 一、调动管理 、行政部门待人员调动讨论后，依任命书或调动书的形式通知公司和本人1 二、辞职管理 ，、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请单1 部门经理以上管理人员辞职必须经总经高级技工、经批准后转送行政部门审核， 理批准。 并将信行政部门负责了解员工辞职的真实原因，收到员工辞职申请报告后，、2 以保证及时进行有针对性的工作改进。 ,息反馈给相关部门 ，办理工作移交和财产清还手续。、员工填写离职手续清单3 、行政部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。4 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。5 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置6 换。 三、辞退管理 ，经审查后报、部门辞退员工时，由直接上级向行政部门提交辞职申请表1 总经理批准。 、人事部门提前一个月通知员工本人。3 2 制 生永赵 RG-A00-001 员工在约定员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；、3 日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将 、 5 提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 行政部门在辞退员工后，、6 并进行员工资料信息应及时将相关资料存档备查， 置换。 行为规范 第二章 职业准则 第一节 一、基本原则 要求全体员工自觉遵守国家政策诚实敬业的职业道德，公司倡导正大光明、1 法规和公司规章制度。 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形2 象或名誉的事。 相互协作。员工之间应互相尊重，坦诚平等的人际关系，公司提倡简单友好、3 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。4 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 、以公司名义考察、谈判、签约1 、以公司名义提供担保或证明2 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息3 、代表公司出席公众活动4 三、公司禁止下列情形兼职 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作1 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手2 、所兼职工作对本单位构成商业竞争3 、因兼职影响本职工作或有损公司形象4 四、公司禁止下列情形的个人投资 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的1 、投资于公司的客户或商业竞争对手的2 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的4 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否 则视为贪污。 六、保密义务： 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。1 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术设计、工艺以及其2 他未经公开的经营情况、业务数据等。 行为准则 第二节 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男 士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 3 制 生永赵 RG-A00-001 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私 活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 四、遵守电话使用规范，禁止利用办公电话闲聊。 五、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家 私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 六、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 七、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要 计算机都必须加密码，密码交到行 保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 政部统一备案管理 八、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。 九、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。1 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，2 并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。如果公司没有相应的规范，、3 奖惩 第三节 一、奖惩种类 奖惩分行政、升职或晋级，记大功、记功、行政奖励包括表扬、其中：经济两类。 记大过、记过、行政处罚包括警告、有薪假期。奖品、奖金、经济奖励包括加薪、 除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发绩效考核。 二、奖励条件 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者1 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者2 采纳后具有成效者提出具体改进方案或合理化建议，生产技术或管理制度，、3 、积极参与公司集体活动，表现优秀者4 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者5 、遇有突变，勇于负责，处理得当者6 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者7 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者8 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者9 三、惩罚条件 1 、违法犯罪，触犯刑律者 致使公司名誉蒙受重大损害者谋取非法利益，利用公司名义在外招摇撞骗，、2 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者3 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、行政资料者4 、泄漏技术、生产、业务机密者5 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者6 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者7 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施8 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者9 4 制 生永赵 RG-A00-001 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者10 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者11 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者12 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人13 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者14 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者15 、拒不接受领导建议批评者16 、无故不参加公司安排的培训课程者17 、发现损害公司利益，听之任之者18 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为19 四、奖惩相关规定 奖惩轻行政处罚和经济处惩可同时执行，行政奖励和经济奖励可同时执行，、1 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： 2 重酌情而定。 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 1 （ ）学习培训机会 2 （ ）职务晋升、加薪 3 （ ）公司高层领导年终福利 4 （ 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：3 警告一次与表扬一次 (3) 记过一次与记功一次 (2) 大过一次与大功一次1) （ 记过三次等于大过一次。， 记功三次等于大功一次表扬三次等于记功一次，、4 ，经行政部门查证后、各部门员工奖惩由所在部门列举事实，填写奖惩单5 核定，记功（记过）以上奖惩需经总经理审批。 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核6 个工作日内以书面形式向行政部门申诉， 7 的依据。受处罚员工如有不服可在 行政部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 薪酬福利制度 第三章 薪酬 第一节 、薪酬 一 遵循按劳分配、效率优先、兼,以贡献、能力、态度和责任为分配依据:、原则1 顾公平及可持续发展的原则。 、适用对象：本公司所有正式员工。2 +岗位工资+、薪酬组成：基本工资3 奖金。+绩效工资 福利 第二节 、假期1 ）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。1（ 法定假日：依据国家规定为主 ）2（ 个月 12 凡在公司连续工作满 婚假 ）3（的正式员工结婚时，（自转正之日起） 天（含休息日）的有薪假期。 4可凭结婚证书申请 个月（自转正之日起）的正式女员工，持 12 凡在公司连续工作满 产假 ）4（ 5 制 生永赵 RG-A00-001 120 晚育的顺产，休息日和法定节假日） （含天 90 医院证明书可申请有薪产假 周岁以上初育为晚育。 24 周岁、女 26 天。男 135 天，难产 天，晚育者为3男员工护理假 ）5（天（限在女方产假期间，含休息日和法 7 慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父 ）6（ 。定节假日） 直系亲属在外地的，带薪路途假另 天有薪慰唁假。 5 母）不幸去世的，可申请 计，路费自理。 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。 工伤假 ）7（ 参加与本职工作有关的入员工参加国家法律规定的义务或公益活动、 公假）8（ 批准的，可按上班时间计发薪资。 学或资格考试经所在部门及人事部门 其中十天以内病假病假三天以上需凭医院出具的病情证明请假。 有薪病假）9（ 计发病假工 50 累计十天以上者按基本工资计发病假工资， 80 按基本工资 资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 ：公司为正式员工办理社会保险。 、保险2 、贺仪与奠仪3 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币 1 （ 元。300 元。300）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币 2 （ 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 、过节费4 、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。5 、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。6 考核与发展 第四章 绩效考核 第一节 一、考核目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行 方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确 和适应情况，确定人才开发的 员工工作的导向。 、保障公司高效运行。2 、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提3 高工作效率。 二、考核原则 、以绩效为导向原则。1 、定性与定量考核相结合原则。2 、公平、公正、公开原则。3 、多角度考核原则。4 三、考核周期 、月度考核：月度考核的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考核结1 果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。 、季度考核：季度考核的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考核2 生产人员、第四季度直接进行年度考核。结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。 销售人员、技术研发人员、管理人员（高层管理者外）进行季度考核。 工作能力和工作态度，年度考核的主要内容是本年度的工作业绩、年度考核：、3 6 制 生永赵 RG-A00-001 评聘以及计算年终奖励的依据。淘汰、年度考核作为晋升、综合考核， 进行全面 公司所有员工均进行年度考核。 行政部门将考核结果进行相关考核者对被考核者提出考核意见，考核程序：四、 由被考核者的直接上级将审批后的考核结果反馈给被并报考核委员审批，汇总， 同行政部门将考核结果归档，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。考核者， 时 用于计算绩效工资及奖金。 五、结果分级：考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔 不得超过分管总人“优”但,确定考核等次,级上级根据所管部门人员数综合考虑 。30%“优”与“良”之和不超过分管总人数的 10%,数的 不合格 基本合格 中 良 优 等级 完全符合岗位常规要 完全超过预期地达成了工作目标超越岗位常规要求； 定义 符合岗位常规要求；保质、保量、按时地 求；全面达成工作目标，并有所超越 基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有 达成工作目标 分 80-89分以上 90得分 不符合岗位常规要求，不能达成工作目标 所欠缺 分以下 60分 60-69分70-79 六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据： 1、职务晋升：年度考核为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋 升对象。 、职务降级：年度考核一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处2 理。 、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资3 岗位级别内晋升档次。 、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档；年终考核结果不合格或4 连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。 、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培5 训。 修正员工职业发展设计。根据绩效统计分析结果及双向沟通，职业发展指导：、6 七、申诉及处理 被考核者对考核结果持有异议，可以直接向总经理申诉。总经理在接到申诉后， 一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。 职业发展 第三节 鼓励员工通过工作和自我学习不断提高公司为每位员工提供持续发展机会，一、 自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得 优先的晋升和发展机会。 帮助新员工明确职业发展方由部门负责人担任职业辅导人，新员工入职后，二、 被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核促进员工个人发展。向， 部门负责人指标之一。 三、员工职业发展通道 销售类 专业技术类 管理类 职级 职务 资深销售 师XX资深 高层管理人员1 高级销售 师XX高级 中层管理人员2 7 制 生永赵 RG-A00-001 二级销售 师 XX基层管理人员3 一级业务员 师XX助理4 员5 XX 初级业务员 六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 、职业道德良好1 、工作业绩突出2 、工作能力强3 、熟悉拟晋升职务工作4 、上年度考核成绩“良”以上5 、完成规定培训积分6 员工沟通、安全卫生 第五章 员工沟通 第一节 言无不尽；做到知无不言、全方位的员工沟通，多层次、公司倡导广渠道、a. 经理与下属在需要讨论工作或布置任务及时，应经常、部门内部的沟通，b. 或发生对不同意见的探讨时，均应通过沟通取得共识； 通过沟通得到相使工作联络，应坚持团结协作的精神，部门之间的沟通，c. 互理解、相互支持，确保工作任务圆满完成； 员工碰到需要沟通的问题，可通过向直接上级或上一级管理人员反映；d. 安全卫生 第二节 、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理；1 、安全生产目标：不发生重大伤亡、重大交通和火警事故，员工轻伤事故2 在考核指标之内； 、公司为员工提供安全卫生的工作环境和符合国家规定的劳动保护用品、3 设备和工具，制订完善安全操作规程和相关规章制度； 、公司对必须持证作业的员工定期培训，坚持新进员工必须履行安全生产4 三级培训教育制度，员工也需不断学习、掌握新知识和技能； 、公司和员工共同遵守、执行国家有关安全生产的法规和制度以及公司的5 同事、员工有义务确保对自身、安全生产和环境保护工作职责，公司的安全负责， 正确执行安全操作规定，发现危险源及时纠正并汇报； 、生产现场严禁吸烟，不乱扔各类废物料，对其他违反者应及时制止；6 、员工应养成良好的卫生习惯，不在厂区内吸烟、乱扔烟头、纸屑和随地7 吐痰，在食堂要遵守秩序，文明用餐； 。 、员工应保持工作服清洁，工具箱、贮物柜应保持整洁卫生8 期间需对厂区（包括办公室）8:00-8:15、各部门制定值日表，每天早上9 进行打扫卫生，后