劳动合同法重点内容提示【PPT课件】

重点内容提示 中华人民共和国劳动合同法 2008年 1月 1日起施行。 劳动合同的签订 试用期 劳动合同的履行 劳动合同的解除 经济补偿金 用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。（ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 ） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动合同法 第七条 个月不满 1年未订立书面劳动合同的处理： 依照劳动合同法第八十二条向劳动者每月支付两倍的工资 。 年未订立书面劳动合同的处理： 自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前 1日支付两倍工资 ，并视为自用工之日起满 1年的当日已订立无固定期限劳动合同 ， 应当立即与劳动者补订书面劳动合同 。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法 第十四条 用人单位的名称 、 住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名 、 住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； （ 注意最低工资标准 ） 社会保险； （ 养老 、 工伤 、 生育 、 失业 、 医疗 ） 劳动保护 、 劳动条件和职业危害防护； 法律 、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。 劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期 、 培训 、 保守秘密 、 补充保险和福利待遇等其他事项 。 北京市人力资源和社会保障局官网 办事服务 网上下载（更多） 网上下载左侧下拉条中的“劳动关系与工资” 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 劳动合同法 第九条 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。 劳动合同法 第九条 劳动合同期限 3个月以上不满 1年的 ， 试用期不得超过 1个月 劳动合同期限 1年以上不满 3年的 ， 试用期不得超过 2个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超 过 6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内 。 劳动合同仅约定试用期的 ，试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。 劳动合同期限 试用期期限 3个月以上不满 1年固定期限 不得超过 1个月 1年以上不满 3年固定期限 不得超过 2个月 3年以上固定期限 不得超过 6个月 无固定期限 不得超过 6个月 以完成一定工作任务为期限 不得约定试用期 不满 3个月固定期限 不得约定试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期在劳动合同期限内。 劳动合同法 第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同法 第十九第 除劳动者有 劳动合同法 第三十九条 和 第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者 说明理由 。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动合同法 第二十一条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同法 第三十九条 劳动者在试用期的 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，履行各自的义务。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照 劳动合同履行地 的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者 约定 按照用人单位注册地 的有关规定执行的，从其约定。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动合同法 第三十三条 签订了无固定期限的劳动合同，并不是代表是“铁饭碗”，只要违反法律法规及用人单位的规章制度用人单位照常可以依法与其解除劳动合同。 私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动合同法 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（无过失性辞退） 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 使劳动合同无法履行的 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条 、 第四十一条 的规定解除劳动合同： 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; 规定的 医疗期 内的 ; 期、哺乳期的 ; 距法定退休年龄不足五年的 ; 政法规规定的其他情形。 保胎期已超医疗期能解除劳动合同吗？ 保胎休假是事假吗？ 违反计生条例的女职工生育有产假吗？ 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1劳动合同期满的 ; 者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; 令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ; 政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （劳动者解除） （ 协商解除 ） （ 无过失辞退 ） （ 经济性裁员 ） 动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ;（ 期满终止 ） 五项规定终止劳动合同的 ;（ 破产、解散 ） 政法规规定的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一一 劳动合同法 第五十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 . 幻灯片27 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的 ; 2、生产经营发生严重困难的 ; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给