新入职员工培训教材

精品XXXXXX有限公司新入职员工培训教材行 为 规 范第一条 仪表行为规范着装整洁、佩戴大方；举止端庄、说话和气；待人诚恳、态度热情；语言文明、讲究礼貌。第二条 人际关系行为规范注意礼节、文明称呼；与人共事、宽厚豁达；团结友爱、相互帮助；恪守信用、言行一致。第三条 员工目标行为规范勤奋学习、不断进取；忠于职守、负责到底；热情工作、恳于奉献。第四条 遵章守纪行为规范听从指挥、服从安排；守法守规、不谋私利。第五条 群体意识行为规范大局为重、维护群体；热心集体、发挥特长。一、工厂简介东莞市川其五金制品有限公司创建于2004年，其前身为“深圳市南方精工金属制品有限公司”，是一家专业设计生产高精密五金零部件、紧固件的制造企业，采用的主要生产标准有ISO、GB、JIS及客户指定的特殊要求等。是一家具有独立自营进出口权，同时可进行报关转厂的公司。公司自建厂房面积10000多平方米，各类高精密加工和检测设备达200多台，月产能可达1.8亿，并拥有多位高端专业技术人员。在精密紧固件方面具有高水平的生产能力；特别擅长异形螺丝，细长轴类，精密车制零件的生产；螺丝外径最小可做到0.5MM，精密自动车床，CNC车床最小可做到0.3mm,长度范围0.1-150mm。本公司积极推行绿色环保，产品从材料采购到制程管控各环节均符合环保要求。 公司坚持“诚信务实、质量第一、精益求精、开拓创新”的经营原则，客户满意是我们的目标，使得公司的产品和服务深受用户的信赖与好评。 主要材料：不锈钢、碳钢、铜、铝等 主要产品：精密螺丝、螺母、垫圈、自动车床件及各种非标精密零件。 产品主要选用于：手机、数码相机、电脑、电子电器、眼镜、钟表等行业。地 址: 广东省东莞市大朗镇象山工业园法人代表: 黄小能电 话:82221281传 真: 址: 邮 箱: 二、工厂品质目标、方针和环境方针质量目标每月进料合格率93%每月制程合格率95%每月成品合格率96%每月客户抱怨件数2件质量方针追求卓越品质 致力全员参与组织持续改善 满足客户需求环境方针废物利用 防止污染全员参与 持续改进RoHS方针防止交叉污染 达成RoHS指令全 员 参 与 满足客户需求三、工厂ISO基础知识 根据国家ISO9001：2008质量体系标准和ISO14001：2004环境管理标准，结合本厂的活动、产品及服务过程的实际情况已成功推行运作，并通过国家认可监督管理委员会认证获得合格证书.四、8S基础知识通过规范现场、现物，培养员工良好的工作习惯，提升人的品质：革除马虎之心、养成凡事认真的态度、养成遵守规定的习惯、养成自觉维护工作环境整洁明了的良好作风，确保有效的做好质量，提高产量，最终实现互利共赢。公司推行8S管理，详细参考WI-AD-004 8S评比管理准则，具体如下：1）整理（SEIRI）：将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉. 腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。2）整顿（SEITON）:把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。3）清扫（SEISO）: 将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境4）清洁（SEIKETSU）: 将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。5）素养（SHITSUDE）: 每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神。6）安全（SECURITY）: 重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。7）节约（SAVE）: 减少企业的人力、成本、空间、时间、库存、物料消耗等因素。8）服务（SERVICE）:以市场为导向，以客户为中心，建立良好的客户服务理念，为客户创造价值.五、公司主要制度介绍 此新入职员工培训教材制度介绍主要参照公司员工手册，详细查阅员工手册.1.聘用1）公司新进人员须经行政部或相关部门主管面试（口试或笔试或现场技术考核），合格者方可任用。（一般员工经相关部门面试，总经理批准）2）部门主管级以上人员必须由总经理面试并批准。3）被聘用之员工不得有下列情况： 未满十八周岁。 患有精神病或各种传染病。 吸食毒品或通缉尚未结案。 曾在本公司工作而被开除或自动离职者。4）被聘用之员工，应在规定的时间向厂行政部办理报到手续，否则以放弃工作论处。5）新进人员应一律在报到当日或次日接受行政部安排之职前培训。6）新进人员试用期一般为一个月（特殊情况例外）试用期间，经确定不能胜任之工作者，可不经预告予以辞退，试用员工离职时依其实际工作日计算其工资.2、考勤1）打卡出勤、加班、休假 1.本公司正常上班时间每班8小时： 生产车间上班时间为： 白班 08：0012：00 13：3017：30 加班18：00-晚班 20：00-23：00 24：00-08：00 办公室人员、业务部、后勤部、品质部上班时间为：早上8：0012：00， 下午13：3017：30 2.除经理级以上人员外，员工上下班时必须亲自打卡；任何人不得请人或代人打卡。 3.因出差未打卡者，应两天内持卡到部门主管处签卡，愈期未签卡者视为旷工处理。 4.因出差或其他正当原因离开公司执行公务，而不能打卡计算时间者，以正常工作时间计算其工资。 5.上班打卡超过3分钟，但在15分钟内，视为迟到一次；提前3分钟下班或非正当原因离开工作场所，但在10分钟之内，视为早退一次；迟到15分钟以上或早退超过10分钟以上者，须说明原因并补1小时以上请假单，否则以旷工处理。 6.每月迟到和早退3次记警告一次，每月迟到和早退累计60分钟以上者，以旷工一天论处。7.保持工卡清洁，若工卡丢失应由本人即日或次日申请，注明原因，部门主管签字后送行政部补办；若因本人责任，则视其情节轻重予以警告、小过处分。 8.凡旷工者将扣除旷工当天时间的工资，每月旷工累计三日以上者以自动离职处理；全年旷工累计六天以上者以自动离职处理。 9.每月之出勤、休假由人事主管或授权人员规定，轮班或调班由部门主管规定。 10.凡工厂规定皆休息，但如因工作需要、停电、节日等特殊原因，需要调班时，得于休假日上班。 11.本厂特定之长假由总经理提出，报请董事会批准。如春节假期等。 12.因工作繁忙等，需加班时，由部门主管安排；任何人员不得无故不加班。 13.迟到、早退、旷工或请假累计4小时以上者扣除当月全勤奖。14.打卡后不在工作岗位，回宿舍或其它地方做与工作无关之事情者，也以迟到论处。3请假1本厂请假分别分为：事假、病假、产假、婚假、丧假及其他请假，具体参照全国年节及纪念日放假办法. 2员工请假必须先填写请假单，为事假说明原因及填好请假时间，经部门组长/主管/经理签核后方可告假。有特殊情况不能及时先请假者，需在请假当日委托他人代办请假手续，或后续回来说明情况补办请假手续.3请病假，需提供相关证明，写明请病假情况，经直属组长/主管/经理签核后方可告假。若请病假事先不能提供病假证明，需回厂后补上请病假证明。4员工请产假需先填写请假单，经部门组长/主管/经理签核，根据国家规定，孕妇在预产期享有不少于90天有薪假期，产后回工作单位，需提供相关证明（小孩子出生证）等。 5请婚假先填写请假单，经部门组长/主管/经理签核，根据国家法定假期，可享受五天的有薪婚假，假期结束回厂需提供结婚证明（结婚证书）. 6请丧假需先填写请假单，经部门组长/主管/经理签核，根据国家规定死者为员工的直系亲属享有薪丧假三天，事后回厂需提供相关证明. 7主管级以下人员请假两天以下由请假者的直属上级和部门主管批准后方可生效。 8凡主管级以上人员请假都必须经过总经理批准方可告假，并于告假前须与其职务代理人将其日常工作事务交接清楚。 9请假人员必须在经批准的假期内告假，超假期者以旷工论处。若有特殊情况时应提前知会部门主管（主管级以上人员须知会总经理），事后得亲自说明理由及（或）出示有关证明，并补办请假手续；否则以旷工论处。 10所有请假单交人事备案。4、薪资、福利待遇制度1）薪资 .本厂员工均以月薪计算，（特别约定除外）每月实领薪资=底薪+加班费+职务津贴+假日津贴+全勤奖+其他津贴扣款。 .加班费之计算：1小时加班费= . 薪资晋升之制度另行规定。2）福利待遇 .公司员工薪资为月薪，严格按国家劳动法执行作息时间。 .公司可以提供员工的伙食和住宿条件。 .公司提供热水冲凉条件。 .公司依法为员工购买社会保险，员工在工伤期间的工资按规定发放，同时按有关规定支付伙食补贴。 .公司员工享有国家规定的节假日,及其他节日及纪念日：a) 元旦，放假1天（1月1日）； b) 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； c) 清明节，放假1天（农历清明当日）； d) 劳动节，放假1天（5月1日）； e) 端午节，放假1天（农历端午当日）； f) 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； g) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 .因工作需要，节日加班时，加班费按假日津贴计算。.凡晚上加班超过4小时（包括4小时）之人员，可享有夜餐（5元/每餐）待遇，由行政部通知厨房准备夜餐或给予餐费补助。.公司承担厂服之费用（但员工在公司任职不足1年以上者、厂服损坏或丢失者，员 工须承担厂服之费用）。 .凡在本公司服务满三年，符合国家法定晚婚者，可享受五天的有薪婚假（请假者必须事后出示结婚证明）。 .根据国家法定，死者必须是员工的直系亲属，可享受有薪丧假三天。5、奖罚制度 .本厂功劳等级分为：嘉奖、小功、大功。 惩罚（过失）等级分为：警告、小过、大过。 功劳等级换算：1次大功=2次小功=6次嘉奖。 惩罚等级换算：1次大过=2次小过=6次警告。 于晋升或薪资调动考核时，相同级别的奖罚可抵销，亦可后功抵前过。 奖罚说明:l 公司分为技术革新奖、开源节流奖、品质事故扣分等等。 （如：A某员工得了开源节流奖时，公司为表彰其功劳，给予其再记小功，其所得奖励为有功被记以小功以上奖励时，给予其直接上司和部门主管记以适宜的功劳奖励。员工有下列表现之一者，视实际情况予以适当记功和嘉奖： 提出有效的建议，经实施有显著成效者。 节省原物料有显著成果者。 提升生产技术，能够提高生产效率或质量水平， 解决生产、品质、管理等难题，能产生经济效益或提升企业形象者。 技术革新、开源节流等方面取得显著成效者，除了记功之外，还给予取得经济效益（利润）或所节约金额的1%10%的奖金。技术考核或有关本职业务水平考核取得优异成绩者。 以客户为中心，满足客户要求，深获客户赞扬者。 遵纪守法，忠于职守，思于进取，有带动性作用者。 遇非常事故随机应变，处理得当，使公司免受或减少损失者。 于ISO09001：2008质量管理体系ISO14001：2004及QC080000体系中有突出贡献者。 爱护公司财物和维护公司名誉，对损害公司利益之事情能进行阻止、揭发，使公司免受（或减少）财产损失或名誉损失。 改变公司不良的品质观念和抵制不良风气。 拾金不昧，视情况予以奖励。 在公司举办的活动中表现突出者。 其它规定奖励之表现。员工有下列表现者，予以警告处分： 上班时间不佩带厂证、不穿厂服或仪容不整影响公司形象者。 工作时间做与工作无关的私事。（如：使用手机、MP3、MP4、收音机等个人电子产品或做个人私用物品。） 上班时间磨洋工、停工怠料、影响生产、品质或其他工作进度，情节轻微者。 工作时间未经部门主管同意，私自离开工作岗位会客或做其他私事者。 上班时间聚会聊天、阻碍他人工作者。 工作时间内打情骂俏，吵闹喧哗者。 工作时间内在公众场合渲泄个人情绪、骚扰其他同事者。 在公司内乱涂乱写或随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟头者。 私自拿走公司财物占为己有，情节轻微者。 办事不力、消极怠工，情节轻微者。 下班时末将办公室或工作场所的照明灯、冷气（空调）、风扇等电源关掉者。 捏造请假理由，经查属实者。 不服从其直接上司或部门主管安排，情节轻微者。 在工作时间内吵架，不听劝阻，情节轻微者。 上班时间在工作场所吃零食，影响工作者。 上班时间进宿舍做私事或偷懒怠工者。 未经有在授权人员允许，提前入餐者或端饭菜到宿舍食用者。 不经有关授权人员许可，不按时或不参加班后会. 其它规定之情形。员工有下列表现之一者，予以小过处分： 上班时间磨洋工、停工怠料、影响生产、品质或其他工作进度，情节严重者。 不服从其直接上司或部门主管安排，阻碍生产进度或给公司造成轻微损失者。 造谣惑众，挑拨是非，给公司造成不良影响，情节轻微者。 浪费原物料，损坏设备或工具，情节轻微者。 违反操作规范或使用非校正合格之量具致使出现质量事故者。 违反操作规范或操作非指定之机械设备，损坏设备或出现安全事故者。 请别人或代别人打卡之双方。 擅自涂改或藏匿考勤卡之人员。 未经部门主管或经理级以上人员同意，私自出借公司物品者。 办事不力，消极怠工，情节严重者。 在公司内聚赌。 与公司外不务正业之人员交往者。 辱骂管理人员，情节严重者。 在工作时间内吵架、辱骂，不听从劝阻，情节严重者。 未经过经理级或以上人员许可，利用公司通讯设备打私人电话或传真者。 在上班时间内禁止穿拖鞋、高跟鞋及超短裤、超短裙（没超过膝盖的）。 员工有下列表现之一者，予以记大过处分： 不服从其直接上司或部门主管安排，阻碍生产进度或给公司造成严重损失者。 造谣惑众，挑拨是非，给公司造成不良影响，情节严重者。 浪费原物料，损坏设备或工具，情节严重者。 泄漏公司机密，给公司造成损失或扰乱公司管理秩序，情节轻微者。 故意不遵循操作规范而影响生产效率或质量，经劝阻仍不听从者。 在工作场所制造私有物品。 私自拿走公司财物占为己有，情节严重者。 未按公司物品携出规定，致使公司财物流失。 偷窥公司或他人财物，情节轻微者。 私自伪造厂证或私自印制名片，扰乱公司管理秩序者。 诽谤、诬蔑陷害他人，以达到谋私利之目的，情节轻微者。 故意损坏他人之工具/量具者。 在公司内打架斗殴，情节轻微者。 贪污公款或受贿，情节轻微者。 有过不罚，有护短形为之管理人员，经查核属实者。 公司其它规定之情形。有下列表现之一的员工，可以不经提前通知而开除。（若有触犯法律者，移交公安机关处理。） 月累计旷工三天或全年累计旷工六天。 在公司内打架斗殴，情节严重者。 偷窥公司或他人财物，情节严重者。 泄漏公司或他人财物，情节严重者。 故意损坏公司设备、产品及其它财物，情节严重者。 诬蔑陷害他人，以达到谋私利之目的，情节严重者。 诽谤他人，造成他人精神损失者。 贪污公款或受贿，情节严重者。 吸食毒品者。 加入不法组织者。 触犯法律犯罪者。 威胁本公司员工或其家属人身安全者。 秘密受雇其他公司者。 擅用公司之名在外招摇撞骗或其他有损公司信誉和形象之行为者。 一年内违反工厂管理制度，被记大过（不包括立功抵销之大过）三次者。 拉帮结派、不配合上级领导指示或意图对公司有不利行为者。 利用厂服、厂牌在外做不正当的事情或借给非公司人而在外破坏公司名誉或肇事者。 其它规定之情形。解雇：有下列情形之一时，提前一星期通知被解雇本人，予以解雇。 长期办事不力，消极怠工或无能力担任其本职工作。 因公司重组、重大改革或其它原因，经有关劳动局批准，需要裁减人员。奖罚程序： 奖罚应由部门主管或其他建议人员提出建议。 被建议人的部门主管审核或签署意见。 公司行政部核实或签署意见。 呈交总经理批准。 罚单给被奖罚人员签名。（若被罚人员拒绝签名，由部门主管第三见证人签名即可。） 行政部归档，并公告全公司 。 奖罚款项交监察委员会管理。 被罚人员有权辨护。6、离职离职手续： 由本人写辞职申请，交部门主管审核后，再交行政部查核，最后交总经理批准。 所有人员必须提前30天递交书面申请；公司视情况批准离职日期，申请者必须按批准日期执行；经公司同意即辞即离的。 解雇、开除均由部门主管或行政部主管提出（行政部提出时须告知被开除人员的部门主管）；解雇、开除部门主管级人员由经理级以上人员提出；由行政部办理离职手续。 离职人员于离厂前到行政部及财务部结算其应得工资，其工资应按公司正常发放工资时间内发放。 辞职人员于离职前必须正常工作，否则按公司管理制度处罚。离厂：辞职、被解雇人员在办完离职手续后，领取工资的当天内离开公司。 被开除员工必须在办完离职手续之后两小时内离开工厂。 行政部负责监督被解雇、辞职和被开除人员离厂，对愈时不离厂者可令保安人员采取强制手段将其驱逐出厂。部门主管和行政部负责人收回离厂人员所保管的公司发给的工具、量具、厂证、厂 服等。 所有离厂人员的行李都必须经过保安人员检查方可携带出厂。辞职、被解雇或开除人员有下列情形之一者，扣除部分薪资或不予以发放薪资： 1.离厂时未缴回公司发放给其保管的工具和（或）量具、厂服、厂证等物品。 2.危及公司员工的人身安全。 3.严重损坏公司财物。 4.被解雇之后7天内不回厂办理离厂手续者。7、消防安全制度 工作现场安全 必要之门窗必须打开以利通风。 采光：照明度不得炫目或感觉不适。 上班时间严禁穿拖鞋，穿戴容易被机器卷入或钩拉住之宽大服饰。 工作物件、工具、量具、夹具等应放置指定位置。 设备在运转过程中勤检查、勤加润滑油，以免发生意外。 在车间或仓库烧焊，须事先征得其部门主管同意，并采取一定的安全措施方可进行，非电工、机修人员不得动用烧焊机。 在使用新设备前，应先检查设备的额定电压、频率是否符合、润滑油是否充足、坚固件是否松动等。 严禁私自安装电源插座，一律由有证电工负责。 严禁电线和开关以及设备超负荷使用或运行。 一般情况下，电工不得带电作业；因工作需要带电作业时应做好安全措施，如：穿绝缘鞋，穿干燥的长袖衣服和长裤，部在绝缘台（物）上进行操作。严禁低压维修电工在高压区工作。 在高空作业时，必须保证有一定的安全措施。使用“人”字梯时，必须将拉条（绳）拉紧，并须有防滑和绝缘措施，严禁梯子垫高使用，并且旁边须有人守护。 电工在停电修理或安装时，应在其电源开关处挂上“有人工作，禁止合闸”的标示牌，并用测电笔测试，确定无电后，方可工作。 设备在维修过程中，维修人员若需要暂时离开，应在明显处挂上“修理机器，严禁开机”标示牌，以免发生意外。 严禁在不了解机器构造及操作程序之情况下修理机器设备；严禁在机器运转中拆除机器零件及电器部件。严禁未经培训及考核合格之人员操作车床、磨床、钻床及其它带有危险性之设备。 如发生紧急事故，应该先切断电源。硫酸、盐酸等强酸性和天那水、亚斯通等危险性物品必须明显标识及隔离放置于安全的地方，违反者予以记小过一次。）消防安全消防设施应由专人定期进行检查，对过期或失效或失灵之消防设施及时更换，每年进行至少一次消防演习。 消防设备必须置于易取和适宜存放的指定位置，堆放物料器材时，不得阻碍消防设备之取用。 员工应熟知消防设备的放置位置及使用方法。 紧急照明灯的位置应恰当，并经常检查其功能，以保良好。 员工应接受消防培训，懂得基本的防火、灭火及火灾逃生方法。 严禁在禁烟区吸烟或生火，违者记大过处分。 严禁将易爆品带进公司内，违者记大过处分。8、工伤工伤范围：在以下情形所受的伤害，属于工伤。 在上班时间于工作岗位上因工作所受的人身损伤。 因公司的工作需要，在做部门主管级或以上人员所临时指派的工作时所受的伤害。 在阻止有人蓄意损坏公司财物的情况下所受的伤害。 在公司内阻止不法分子盗窃或进行其不法活动时所受的伤害。 在紧急情况下，虽未经部门主管指定而从事对公司有益之工作时所受的伤害。 公司所组织的活动中所受之伤害。 在出差期间发生之意外事故。 在厂区内按正常路线在上下班时间所遭受交通事故。 经有关劳动局或其他政府机构鉴定之工伤。在下列情况造成之伤害或死亡不属于工伤。 员工自杀、自残、打架斗殴、酗酒等自身责任所造成之伤亡。 员工进行不法活动所造成之伤亡。 在公司外进行与公司无关之活动所受的伤害。 违反操作规程而造成之工伤。9、保安制度为维护公司中正常工作秩序，保护公司员工的人身安全和公司的财产安全树立良好的公司形象，特制定本管理制度。1） 治安管理.公司员工不准以任何形式盗窃公司中公私财物或将公司财物占为己有，违者将处以所盗窃（或占为己有）物品价值二倍的赔偿金，并给予行政处分。情节特别严重者移交公安机关处理，并予以除名。.公司员工不准干扰公司正常工作秩序，对公司有关规定、决定或对各级领导有意见、要求，可逐级反映，不准无理取闹，不准对领导和其他员工进行人身攻击、人身侮辱。违者将给予经济处罚，情节特别严重者将给予行政处分，直至除名。.公司员工不准在任何场合、以任何借口打架斗殴、聚众闹事，不准毁坏公司中公私财 物。违者将给予经济处罚，并给予行政处分。情节特别严重者移交公安机关处理，并给予除名。 .公司员工不准以任何方式使用赌具进行赌博。一经发现，收缴赌具和全部赌资并给予经济处罚和行政处分，领导干部参与赌博记小过处分，重犯者给免职的行政处分；一般干部和员工参与赌博记警告处分，再犯者加倍处罚，情节特别严重者予以除名。 .门卫值班、执勤人员必须按照警队管理条例做到着装整齐，纪律严明；严格执行各项规章制度，不徇私情，秉公执法，勇于同各种违法犯罪活动做坚决斗争。 .值班人员要坚守工作岗位，不准擅离职守；在工作岗位上不准喝酒，不准参与和本职工作无关的任何活动；要认真做好交接班工作，填写好值班记录，不准迟到、早退。 .值班人员要认真做好出入人员的登记工作，准确传达通报情况，接待外来人员时要热情、文明、礼貌得体。对情况不明或没经有关领导同意接待的外来人员，一律不许放入办公区内。 .夜间值班、执勤人员要提高警惕，对工作认真负责，按规定时间内不断进行巡视，不准漏岗，不准睡觉。 .值班人员对各种出门物品要严格检查，特别是外来车辆，凡手续不齐全的，一律不准随意放行。.外出员工必须于晚上11：30之前回厂，否则，保安有权拒绝入厂或登记后次日交本公司行政部处理。.对违反上述规定的值班人员，将视情节轻重给予经济处罚和行政处分，特别严重者将予以除名。10、保密制度1）保密确定 公司的机密资料由部门主管级以上人员提出。（提出建议可包括保密内容、保密等级、有权取阅、持有人员、保密期等。） 经过经理级以上人员批准。2）机密控制： 保密文件由保密专员保存。 保密专员对需要分发的保密资料进行登记，注明有权取阅、取阅时间或持有保密文件和接触保密内容之人员。 保密资料的保存可因需要采用任何形式或任何类型之媒体。 保密资料因需要提供给其他公司或公司内有权取阅和持有人员之外的员工，必须经过经理级以上人员批准，并经保密专员登记。 任何员工都必须对所接触保密内容和持有的保密文件负责，不得泄露。 若有员工无意接触或了解到保密资料的内容，必须不得泄露。3)销密： 因工作需要，保密资料需公开，由部门主管级以上人员或保密专员提出，必须经过经理级以上人员批准，方可予以销密。 销密资料由保密专员登记在案。4)保密范围： 客户资料。 产品和原材料价格。 公司的营业状况及财务、报关等资料。 技术资料。 公司的重大决策及重要会议内容。 公司的质量体系文件（质量手册、程序文件、工作指引）。 公司其他规定之保密文件。5)其它规定： 盗窃公司的保密文件者，视情节予以记大过或开除处分。 擅自透露公司的机密文件内容及提供公司的机密文件给其公公司者，视情节予以记大过或开除处分，情节特别严重者交公安机关处理。 擅自透露公司的重大决策或重要会议内容者，予以