《员工福利管理》PPT课件

浙江工商大学伍争荣,1,第十章员工福利管理,浙江工商大学伍争荣,2,目录,第一节员工福利概述第二节法定福利第三节企业福利第三节员工福利管理,浙江工商大学伍争荣,3,第一节员工福利概述,员工福利（fringebenefits）因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享有的报酬(Rewardsthatemployeesreceiveforbeingmembersoftheorganizationandfortheirpositionsintheorganizations)通常与员工的业绩无关,浙江工商大学伍争荣,4,福利的比例越来越高,1996年美国商会的统计显示，美国企业对每一位员工的福利给付平均为US$14,086.约占每人平均年薪的41.3%；1929年时，福利仅占薪酬的5%。为什么美国企业越来越重视福利？我们来看看企业福利体系中到底有些什么？案例：万科的福利体系,浙江工商大学伍争荣,5,福利的意义,员工福利的安排体现了“人性化管理”（人本管理）的理念，有利于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。减轻员工税赋的负担：员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。避免加薪负债：加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？员工福利计划是最好的替代方法。,浙江工商大学伍争荣,6,员工福利种类,法定福利企业福利,浙江工商大学伍争荣,7,美国企业对员工福利的支出(1997年资料),法律规定的(Legallyrequired)21.30%有关退休的(Retirementrequired)15.25%有关保险的(Insurancerelated)24.21%休假给付(Paymentfortimenotworked)33.66%-其它5.56%,浙江工商大学伍争荣,8,第二节法定福利,一、社会保险福利二、法定假期,浙江工商大学伍争荣,9,一、社会保险福利,劳动法第七十条：我国社会保险包括五大险种：养老保险工伤保险基本医疗保险失业保险生育保险,浙江工商大学伍争荣,10,老了之后靠什么生活？,浙江工商大学伍争荣,11,养老保险,养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合。企业负担部分：按职工工资总额的一定比例缴纳，税前列支。个人负担部分：职工本人上一年度的平均工资为个人缴费的工资基数。超过当地平均工资的300%部分，不计入基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计算基数。,浙江工商大学伍争荣,12,有多少人从事这种危险的工作？,浙江工商大学伍争荣,13,工伤保险,杭州劳动争议案中工伤争议占了30%左右。截至今年10月，浙江有254万多人参加了工伤保险，其中杭州60.09万人。2004年1月1日起，杭州个体工商户必须为其雇工缴纳工伤保险。工伤保险费全部由用人单位缴纳。缴费基数：单位全体员工上年度月平均工资总额的一定比例。,浙江工商大学伍争荣,14,工伤保险费缴纳分类表,浙江工商大学伍争荣,15,七种情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三种情形可视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有三种情形不能认定为工伤或视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。,浙江工商大学伍争荣,16,基本医疗保险,国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）城镇职工基本医疗保险制度的基本思路，是“基本保障、广泛覆盖、双方负担、统帐结合”。“基本保障”是指基本医疗保险的水平要和我国社会主义初级阶段的生产力发展水平相适应，相应的筹资水平要根据目前我国财政和企业的承受能力确定，只能保障职工的基本医疗需求；“广泛覆盖”是指基本医疗保险要覆盖城镇所有用人单位和职工，不论是国有单位，还是非国有单位，不论是效益好的企业，还是效益差的企业，都要参加基本医疗保险；“双方负担”是指改变过去职工医疗费由国家和企业包揽，个人不承担医疗保险责任，实行基本医疗保险费用由单位和个人共同合理负担；“统帐结合”是指基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，建立医疗保险统筹基金和个人帐户，并明确各自的支付范围，统筹基金主要支付住院医疗费用，个人帐户主要支付门诊医疗费用。,浙江工商大学伍争荣,17,失业保险,失业保险是职工在暂时失去工作或转换职业期间，没有经济收入，生活发生困难时，由政府提供物质帮助的一项社会福利制度。政府建立失业保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费，职工失业后，可持有关证明，向当地劳动就业机构申请领取政府的失业救济金。,浙江工商大学伍争荣,18,生育保险,生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正当工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。根据现行规定，生育保险费用由用人单位向社会保险经办机构缴纳，国家给予税收优惠，职工个人不缴费。,浙江工商大学伍争荣,19,五险一金缴费表（单位）,浙江工商大学伍争荣,20,五险一金缴费表（个人）,浙江工商大学伍争荣,21,二、法定假期,节日假,浙江工商大学伍争荣,22,第三节企业福利,脱产培训病假事假带薪休假工作间休息旅游,浙江工商大学伍争荣,23,法律顾问心理咨询贷款担保托儿所内部优惠商品搬迁津贴子女教育费,浙江工商大学伍争荣,24,住房津贴辞退金交通补贴工作午餐免费体检企业年金计划,浙江工商大学伍争荣,25,案例：弹性福利计划（Flexible-BenefitPlans),亦称为自助餐式福利计划(CafeteriaPlans)，允许个别员工从公司提供的福利清单中选取其偏爱的福利项目。让员工更关心福利措施，提高员工士气。经由沟通，员工对福利能有更正面的看法。在摩根史坦利公司，大约有三分之二的正式员工选择自己的福利组合。,浙江工商大学伍争荣,26,第四节员工福利管理,制定严密的福利管理制度。,浙江工商大学伍争荣,27,案例：年休假的管理,浙江工商大学伍争荣,28,案例：年休假的管理规定,新员工加入公司半年后可申请休年假；员工休年假每次不应少于1天，一次性休假3天以上需提前5天提出申请；若员工尚有未休完的年假，又需请事假，应优先休年假；公司可根据业务情况安排员工休年假；当年的年假必须在下一年的3月31日前休完；若员工在一年内请病假累计超过15天，则不能享受年假。,浙江工商大学伍争荣,29,案例：病假的管理,本公司员工可享受5天全薪病假；每年病假5天以上部分只能享受病假工资。病假工资规定如下：,浙江工商大学伍争荣,30,假期申请程序,员工休假，均需提出申请；5天以上的休假，需提前一星期申请；请假程序：申请人填写请假申请表（一式三份）部门主管签字批准；一联交人力资源部、一联交部门、一联申请