管理信息系统课程设计修改版

- 精选资料 东莞理工学院机械学院 管理信息系统 课程设计 题目： XXX 公司人事管理系统分析，改良，设计 组长： 学号： 200941108103 姓名： 康霖 同组同学（请按学号为序） 序号学号姓名序号学号姓名 2 200941108123 陈金杰 4 35 - 精选资料 指导教师：董敬然 目录目录 一、一、系系 统统 分分 析析 1.11.1 系统的基本任务系统的基本任务 1.21.2 系统开发的主要目标系统开发的主要目标 1.31.3 系统现状系统现状 1.41.4 解决的主要问题解决的主要问题 1.4.1 系统的单一化。 1.4.2 报表的输出 1.51.5 可行性研究可行性研究 1.5.1 技术可行性 1.5.2 经济可行性 1.61.6 现状调查现状调查 1.6.1 组织结构调查。 1.6.2 改进后的结构功能图： 1.71.7 数据字典数据字典 1.7.1 人事档案表 1.7.2、考勤库表： 1.7.3、数据流的定义 1.7.4、处理逻辑的定义 1.7.5、数据存储定义 1.7.6、外部实体的定义 二、系统设计二、系统设计 2.12.1 系统平台的总体结构设计系统平台的总体结构设计 2.1.1 结构设计 2.1.2 运行环境 2.1.3 条件与限制 2.22.2 详细设计详细设计 2.2.1 登陆模块 2.2.2 统计模块 2.2.3 查询模块 2.2.4 人员信息模块 2.2.5 软件构架设计 2.26 网络构架图： 2.32.3 界面设计界面设计 2.3.1 登录界面 2.3.2 人员信息查询界面 2.3.3 人员信息维护界面 2.3.4 人员信息统计 2.42.4 数据库设计数据库设计 2.4.1 数据项设计 - 精选资料 2.4.2 实体图形表示： 2.4.3 实体 E-R 图 2.4.4 概念结构设计 2.4.5 逻辑结构设计 2.52.5 表之间的关系表之间的关系 一、一、系统分析系统分析 11系统的基本任务系统的基本任务 人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行 查询、统计、更新，并且能按一定要求输出报表。通过该系统，使企业的人事管理工作系 统化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。改良后，可以对考勤管理和奖金 管理更加系统化，自动化。 1.21.2 系统开发的主要目标系统开发的主要目标 加入考勤管理系统和奖金管理系统两大板块，使公司的运作更加有效率，公司更加人 性化，并且便于管理。 1.31.3 、系统现状、系统现状 - 精选资料 1.41.4 解决的主要问题解决的主要问题 1.4.11.4.1 系统的单一化系统的单一化。只有简单的职员档案，并没有全面的职员管理系统如考勤情况， 工资情况，奖金情况等。 1.4.21.4.2 报表的输出报表的输出 - 精选资料 1.51.5、可行性研究、可行性研究 1.51.5.1.1、 技术可行性技术可行性 公司的规模越来越大，公司的职员越来越多，制度越来越完善。由于公司的内部正 在实施信息化，所以本系统所用的设备，人员的素质都有了一个很好的基础，公司的高 层不难接受对本系统的实施。公司对员工都进行了一些信息化相关的培训，员工的技术 水平达到了本系统所要求的水平。管理人员可以由公司的内部的管理人员负责，系统的 运行和管理均无碍障的存在。本系统在公司的现有的资源基础上完全可以实施。 利用信息技术所带来的变革与好处，结合公司的实际业务处理，可以改善公司的业 务、提高服务水平及管理水平等 1.5.21.5.2 经济可行性经济可行性 本系统的费用涉及到设备的购买与安装维护，软件的开发与实施维护等费用，并没有 涉及到员工的培训等费用，所以费用并不是很高可以购买。 系统实行后可以为公司的业务带来很大的经济效益或价值，如： 1）. 人事经理对公司员工更一目了然，考勤，奖金等报表的公布可以激励公司员工更 加努力的工作。 2） 加强了对员工的管理，能让管理层直观的对员工做成评价 1.61.6 现状调查现状调查 1.6.11.6.1 组织结构调查。组织结构调查。该公司的内部组织结构图分为三层，最顶层为总经理，对公司负责， 第二层为部门经理层，负责各个部门日常的经营和运行，第三层为员工层，负责公司日常 事务处理。 - 精选资料 1.6.21.6.2、改进后的结构功能图：、改进后的结构功能图： - 精选资料 企业人事档案管理系统 人 事 档 案 管 理 考 情 管 理 系 统 奖 金 管 理 系 统 用 户 登 录 档 案 查 询 档 案 统 计 编 辑 档 案 输 出 报 表 数 据 查 询 档 案 浏 览 奖 金 栏 目 计 算 打 印 考 情 数 据 - 精选资料 数据流程图 - 精选资料 1.71.7 、数据字典、数据字典 1.7.11.7.1 人事档案表人事档案表 DS03_01DS03_01 人事档案人事档案 DS03_02DS03_02 人事档案人事档案DS03_03 家庭成员DS03_04 社会关系 I1I1 编号编号I12 编号I16 编号 I2I2 姓名姓名I13 家属姓名I17 关系姓名 I3I3 性别性别I14 与员工关系I18 出生年月 I4I4 出生年月出生年月I15 出生年月 I5I5 联系电话联系电话 I6I6 住址住址 I7I7 籍贯籍贯 I8I8 文化程度文化程度 I9I9 职称职称 I10I10 基本工资基本工资 I11I11 奖金奖金 1.7.21.7.2、考勤库表：、考勤库表： DS03_05 考勤库 DS03_02 人事档案DS03_06 考勤情况 I1 编号I19 编号 I2 姓名I20 姓名 I3 性别I21 缺勤次数 I4 出生年月I22 缺勤原因 I5 联系电话 I6 住址 I7 籍贯 I8 文化程度 I9 职称 I10 基本工资 I11 奖金 1.7.31.7.3、数据流的定义、数据流的定义 数据流编号 ：D03-08 数据流名称 ：手工报考勤 数据流来源：考勤员 数据流组成：员工编号+姓名+缺勤 +缺勤原因 数据流量：一月一次 1.7.41.7.4、处理逻辑的定义、处理逻辑的定义 处理逻辑的编号:P02-03 - 精选资料 处理逻辑名称： 考勤录入 1.7.51.7.5、数据存储定义、数据存储定义 数据存储编号：F03-08 数据储存名称：考勤表 简述 ：记录员工缺勤次数和原因 具体时间 数据储存组成：员工编号+员工姓名+缺勤次数+缺勤原因+备注 关键字 ：员工编号 相关联的处理：p02 1.7.61.7.6、外部实体的定义、外部实体的定义 外部实体编号：S03-01 外部实体名称：考勤员 简述 ：对考勤情况的录入 输入的数据 ：D03-06 输出的数据流：D03-01 二、系统设计二、系统设计 2.12.1 系统平台的总体结构设计系统平台的总体结构设计 2.1.12.1.1、结构设计。、结构设计。根据可行性研究的结果和客户的要求，分析现有情况及问题，采用 Client/Server 结构，将人事管理系统划分为两个子系统：前台操作界面和后台 数据库。 2.1.22.1.2 运行环境运行环境 win95/win98/winNT/winME/winXP 2.1.32.1.3 条件与限制条件与限制 1.Client/ServeClient/Server 结构总体设计方案对它的约束： 人事管理系统做为 Client/ServerClient/Server 结构的一个应用系统，不可避免的要受到 Client/ServerClient/Server 结构的约束。在其实施的各个阶段都要服从它的一些规划，包括 功能设计、系统配置和计划。同时，由于信息的共享，人事管理系统还受到其它 系统的信息约束。 本系统可以在多种版本的操作系统下运行，前提是有相关的软件支持；而作为 公司内部的系统管理，具体访问人员只限定在公司内部的工作人员，不同级别的 员工访问权限不同。系统要求有专人维护，并做好日常维护记录，以便于查询。 - 精选资料 2.22.2、详细设计、详细设计 2.2.12.2.1 、登陆模块、登陆模块 Getuser（） 身份信息 Check（ ） Callmenu（） 通过 不通过 Error () 重新登陆 2.2.22.2.2 、统计模块、统计模块 - 精选资料 Select () 按部门 按年龄 按签约年月 Calculate_1 () （1） Calculate_2 ()Calculate_3 () 数据库 Print() 2.2.32.2.3 、查询模块、查询模块 查询程序模块 查询职工输入 职工数据库 查询程序模块 工资数据库 库 新数据 数据更改或 添加 输出结果 输出结果 查询界面 条件 统计汇总 身份认证 Cancle（ ） - 精选资料 2.2.42.2.4 、人员信息模块、人员信息模块 Waitforsignal（） Add（ ） Delete（ ） Modify（ ） Newline（ ） Cancle（） （） （） Cancle（ ） Reset（ ） Reset（ ） Ok（） Ok（ ） 数据库 Mes（ ） 2.2.52.2.5、软件构架设计、软件构架设计 Cancle（ ） - 精选资料 2.262.26 网络构架图：网络构架图： 2.32.3、 界面设计界面设计 2.3.12.3.1 登录界面登录界面 2.3.22.3.2 人员信息查询界面人员信息查询界面 - 精选资料 人员基本信息查询 姓名职工号 出生日期签约年月 确定取消重置 姓名性别职工号民族签约年月 打印 文件(F) 编辑(E) 视图(V) 工具(T) 帮助(H) 2.3.32.3.3、人员信息维护界面、人员信息维护界面 - 精选资料 确定取消重置 姓名性别职工号民族签约年月 增加删除修改 人员基本信息维护 文件(F) 编辑(E) 视图(V) 工具(T) 帮助(H) 2.3.42.3.4、人员信息统计、人员信息统计 姓名性别职工号民族签约年月 按部门按签约年份 qianyue 按年龄 总计： 人员基本信息统计 文件(F) 编辑(E) 视图(V) 工具(T) 帮助(H) - 精选资料 2.42.4 数据库设计数据库设计 2.4.12.4.1、数据项设计、数据项设计 通过需求分析，可确定系统的数据项和数据结构如下： a、人事档案（编号、姓名、性别、出生年月、联系电话、住址、籍贯、文化程度、 职称、部门、职务、基本工资、简历） 。 b、家庭成员（编号、家属姓名、与员工关系、出生年月） 。 c、社会关系（编号、关系姓名、与员工关系、出生年月） 。 为了方便统计，本系统还设定了几个用于统计的临时表： a、统计部门（部门、人数） 。 b、统计职务（职务、人数） 。 c、统计职称（职称、人数） 。 d、统计文化程度（文化程度、人数） 。 e、工资（编号，姓名，基本工资，奖金） f、考勤情况（编号，姓名，缺勤次数，缺勤原因） 2.4.22.4.2、实体图形表示：、实体图形表示： 人事档案、家庭成员、社会关系、考勤情况和工资的属性如图： 人事档案 编号 姓名性别 出生 年月 联系 电话 住址 部门 基本工资 - 精选资料 家庭成员 出生年月 编号 家属姓名 与员工关 系 社会关系 编号关系姓名与员工关系 出生年月 考勤情况 编号 姓名缺勤次数 缺勤原因 籍贯 文化程 度 职称 - 精选资料 工资 编号 姓名 基本工资 奖金 2.4.32.4.3、实体、实体 E-RE-R 图图 考勤员 录入 考勤情况 编号 姓名姓名编号 缺勤次 数 考情表 1N 出生 年月 人事档案录入 编号 住址 电话 性别 姓名 籍贯 文化程 度 职称 工 资 考勤情况 员工资料 N1 缺勤 原因 人事档案库 家庭关系 社会关系 - 精选资料 2.4.42.4.4、概念结构设计、概念结构设计 本系统在需求分析的基础上设计出能够满足用户需求的各种实体。根据上面的分析所 得的实体有：人事档案实体、家庭成员实体和社会关系实体。各实体间的关系如图： 2.4.52.4.5、逻辑结构设计、逻辑结构设计 人事档案表人事档案表 列名列名数据类型数据类型可否为空可否为空说明说明 编号数值型（10）否编号 姓名字符型（10）否姓名 性别字符型（2）否性别 出生年月日期型（8）否出生年月 住址字符型（30）可住址 联系电话数值型（11）可联系电话 籍贯字符型（10）否籍贯 文化程度字符型（10）可文化程度 职称字符型（10）可职称 部门字符型（10）否部门 职务字符型（10）否职务 基本工资数值型（10）否基本工资 简历备注型否简历 - 精选资料 家庭成员表家庭成员表 列名列名数据类型数据类型可否为空可否为空说明说明 编号数值型（10）否编号 家属姓名字符型（10）否家属姓名 与员工关系字符型（10）否与员工关系 出生年月日期型（8）否出生年月 社会关系表社会关系表 列名列名数据类型数据类型可否为空可否为空说明说明 编号数值型（10）否编号 关系姓名字符型（10）否关系姓名 与员工关系字符型（10）否与员工关系 出生年月日期型（8）否出生年月 统计部