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文档简介

劳动纪律培训,培训讲师：徐凤玲,问题：本文中的主人公为什么被处罚？,晚上，小明到家时脸色有些不对，小明老婆问他：“怎么了，不舒服？”小明回答：“我违反劳动纪律了。”我问：“挨批了？”小明点点头：“不光挨批了，还被扣了奖金。”小明老婆惊讶地问道：“这么严重，到底怎么回事呀，你给我讲清楚？”小明叹气：“刚上班时，没什么事，小吴、小丁他们就聊起年底发完奖金怎么应对老婆。我上进，不想听，就戴上耳机听音乐，然后又怕自己走神，说出点什么，就抓了把瓜子占住嘴巴，结果很不幸被领导撞上了。”,劳动纪律的演变,奴隶制度下的劳动纪律封建制度下的劳动纪律资本主义制度下的劳动纪律当前人们对劳动纪律的理解,劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。,当前人们理解的劳动纪律的范畴大致包括以下内容：1严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。2按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。8与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。,从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）考勤与休假生产与工作奖励与惩罚其他。,一、考勤与假期,1、考勤制度（打卡、加班、擅离职守、旷工）1）规定人员外，酒店其他员工自入职之日起，每个工作日上下班期间均须打卡。每月工作出勤以打卡记录为准。2）员工打卡时应认真查看，以免出现错打卡或漏打卡。3）员工因公不能打卡，需当日内（特殊情况可延缓至次日）由所在部门总监（经理）确认因公外出，以备核查；否则，按照漏打卡处理。,2、假期制度,法定假,年假,病假,事假,婚假,产假和哺乳假,丧假,二、奖励与惩罚,1、对于工作突出、表现优秀的员工给予奖励，包括嘉奖、表扬、调职、调薪等。2、处分规定,三、员工行为规范,谢谢观赏,
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