任赫奕-薪酬体系设计之薪酬的主要理论.ppt_第1页
任赫奕-薪酬体系设计之薪酬的主要理论.ppt_第2页
任赫奕-薪酬体系设计之薪酬的主要理论.ppt_第3页
任赫奕-薪酬体系设计之薪酬的主要理论.ppt_第4页
任赫奕-薪酬体系设计之薪酬的主要理论.ppt_第5页
免费预览已结束，剩余9页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

聚成华企在线商学院,薪酬体系设计之薪酬的主要理论讲师：任赫奕,第三节：薪酬的主要理论,一.劳动力市场理论二.公平理论三.人力资本理论四.期望理论五.效率工资理论,理论与实践的关系,(1)只学理论不下水游泳永远学不会；(2)不学理论只下水游泳可能学得会；(3)既学理论又下水游泳很快就学会；“工欲善其事，必先利其器”。案例：部门经理需要招人,劳动力市场理论的应用,薪酬的水平不能偏离市场价格太远，薪酬较低时不能雇佣到合适的员工，太高时影响公司产品的成本，失去竞争力。,二.公平理论,公司员工与员工进行比较时，当其报酬低于他人时，就有不公平的感觉出现，就会想办法恢复公平；(1)要求增加报酬(2)减少个人工作的投入(3)通过损公肥私增加个人收入(4)离开企业,三.人力资本理论,(1)人力资本与投资劳动者通过投入时间、金钱、工作获得的知识与技能。(2)人力资本价值在劳动力市场上，劳动者的人力资本含量越高，其生产率越高，边际价值越大，其得到的劳动报酬越高。,人力资本理论的应用,(1)给付员工工资的报酬因素中，应该体现人力资本的价值；(2)对某些职位更关注能力对公司的贡献；,四.期望理论,员工努力工作的动机强度取决于对实现理想的工作绩效的信念强度；(1)报酬与奖励对员工具有强烈的影响作用；(2)员工在自我利益追求和实现过程中，组织能够保证对员工的报酬、奖励与其需求一致时，员工获得最大的满足感；,五.效率工资理论,(1)高工资；(2)高效率；外企的
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论