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1/8人事异动管理规定深圳市XXXXX有限公司人事异动管理规定文件编号DZHR0404028版次A页次1/6实施日期1目的为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。LOCALHOST2范围公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。3权责各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。4定义转正任用公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。调薪依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部2/8门意见对正式雇员作薪资调整。晋升依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。降职依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的职位之调整。调动依照雇员之工作绩效，参考雇员本身之工作能力、学识、经验等要素，结合公司各部门人员需用求之状况优化人员管理，对从事某一岗位的雇员调任至另一工作岗位的人事管理。具体分为临时借调和正式调动，其中时限为2周内为临时借调，超出2周时间为正式调动。5内容51转正任用511流程流程权责单位相关表单转正申请用工单位员工转正申请表3/8部门审核用工单位经理/总监员工转正申请表人力资源部审核人力资源部总监员工转正申请表核准总总员工转正申请表4/8深圳市XXXXX有限公司人事异动管理规定文件编号DZHR0404028版次A页次2/6实施日期人事存档人事文员员工转正申请表信息传递财务/信息中心员工转正申请表512说明5121各用工单位依照新进员工三个月内之工作表现，对新进员工作试用评审，经考核合格提出转正申请，5/8员工转正申请表个别优秀员工结合其工作实际状况可提前申请，其试用期不少于三个月。5122经部门经理、事业部总监审核后报人力资源部复审。5123人力资源部根据公司用工政策，结合部门意见提出建议是否转正。5124经人力资源部复核后综合意见或建议向副总经理或总经理报备，文员级以下干部报副总核准，文员级以上干部报总经理核准。5125人事接到总经理或副总经理核准之申请存档备案并将影印件传信息中心、财务部以利员工薪资核算。52调薪结合员工转正、升迁及工作绩效状况、依照工资方案对员工进行工资调整。53晋升531流程流程权责单位相关表单部门审请用工单位主管/经理员工晋升申请表6/8总监审核用工部门总监同上人事复核人力资源总监同上核准副总/总经理同上7/8公告人力资源部任免公告存档人力资源部员工晋升申请表/任免公告信息传递财务/信息中心任免公告深圳市XXXXX有限公司人事异动管理规定文件编号DZHR04040288/8版次A页次3/6实施日期532说明5321各用工单位依照员工之工作绩效，协同人力资源部参考公司人员需求配合状况，结合员工个人
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