员工休假请假管理办法（修订稿）2011

员工休假请假管理办法（修订稿）第一章 总 则第一条 为了规范公司员工的休假、请假管理，维护员工合法的休息休假权利，保障公司生产经营正常运行，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条 公司对常日班员工星期六和星期日、以及国家规定的法定节日均给予休假。第二章 法定节假日及年休假第三条 法定节日，员工在公休日，房顶节假日的正常休假不须批准。一、全体员工享有的国家规定带薪法定节日为：1、新年；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。以上节假日按照国家规定执行。第四条 年休假一、员工自入职起在本公司连续工作满一年（合同年度）者，均可申请年假。年休假为带薪休假，员工休假必须经过批准。员工休假时，本人应填写员工休 假审批表或员工带薪年休假审批表，根据批审权限办理公出、休假手续。假期已满及时销假。具体休假天数按照员工累计工作年限（本企业工作年限和档案中记载的在外单位证明的工作年限、社保缴费记录或证明）计算：1、员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；2、员工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；3、员工累计工作年限满20年及以上的，年休假15天；4、新入职员（聘用人员）工连续工作12个月以上，按上述办法执行。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间享受全薪。二、在一年内员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工依相关规定享受的休假（如休养假、特殊公假等），其休假总天数多于年休假天数的；（注：休假总天数少于年休假天数的，可享受剩余的休假天数。）2、员工请事假累计20天及以上的；3、员工请病假（含医疗期的病假，下同）有以下情形的：（1）累计工作（龄）满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满（龄）10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作（龄）满20年以上，请病假累计4个月以上的。三、女员工按规定休产假和男、女员工休计划生育手术假的，仍可休年休假。四、公司总部和各事业部应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假，单位安排年休而本人不休的，不享受按加班工资标准支付的工资报酬。五、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨下一年度安排，但只能跨1个年度。六、公司内部调动的员工当年未在调出单位休假或未休完的，经确认后，可在调入单位享受。七、单位因工作需要，不能安排少数关键岗位的员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。对应休未休的年休假天数，单位应按照员工加班和应休未休年休假工资核算管理规定支付年休假工资报酬。第三章 其它假期第五条 婚、丧假一、员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受3天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为7天。二、试用期内员工不享受婚假，员工本人转正后并符合国家有关结婚政策的，可申请不超过三天的婚假，累计工作已满一年的，经法定程序办理了结婚手续的，可享受7天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为30天。三员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。婚假可分段安排，在一年内仍未休完的，视同自动放弃。二、员工的直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧假的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。其他亲属去世，需请假者，按事假处理。第六条 计划生育假一、 女员工产假90天，其中产前假15天，属于晚育条件的，假期为120天，难产的，增加15天，生育多胞胎的，每多生一胎，产假增加15天。二、 产假期间领取了独生子女证并采取了有效节育措施的，可享受产假6个月。三、 夫妻双方都有工作单位的，可给男员工15天照顾假，享受全薪。四、 产假期满，因病需要继续休养者，经公司批准，按病假办理。五、 女员工怀孕不足3个月流产者，根据县级以上医院证明，可给10至30天的产假。六、 哺乳期的女员工，产假后给予半年的哺乳期，每天给予2次哺乳时间，每次时间不超过1小时（含路途）第七条 员工请婚假、计划生育假、产假休息日均按时间连续计算在内。第八条 病假及工伤假。病假分无薪病假与有薪病假。试用期内员工不享受有薪病假。员工转正后，每合同年度可累计申请5天有薪病假。一、因一般疾病或非因工受伤必须治疗休息、住院治疗时，应持符合国家规定的资质的医疗机构签发病情证明书请假。二、对因患病或非因工负伤，需要停止工作超过一个月以上进行医疗的员工，根据国家劳动政策，结合个人在本集团的工作年限，给予3-24个月的医疗期，具体医疗期按国家有关规定执行。三、工伤假请工伤假应有医院证明，期限以医疗机构诊断书定明之日为准，由所在单位按工伤报批程序办理。旧伤复发的请假按请病假的程序办理。第九条 事假一、新入职员工试用期内事假不得超过3个工作日，超过者，公司有权随时中止其劳动合同。二、员工请事假的批准权限及办理程序1、部门员工请事假3天以内（含3天）由本部门负责人审批；4天以上和部门第一负责人事假均由分管领导审批。审批后的事假单报人力资源管理人员备案，后事假单报房地产总公司。2、请假除因紧急情况不能事先呈核必须事后补假外，其余未经核准的缺勤，均以旷工论。假期已满未按时上班，又未续假者亦以旷工论。第四章 附 则第十条 员工请假，按下列附件：员工休 假审批表各事项填写，并按各假期申请单下说明报批。第十一条 请假未满一天者，以小时累计，每满八小时折算一日。第十二条