




已阅读5页,还剩13页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.,1,三角形的特性,.,2,单击此处添加标题,埃及金字塔,.,3,单击此处添加标题,国家体育场(鸟巢),.,4,法国埃菲尔铁塔,.,5,上饶大桥,.,6,生活中的三角形(看+讲+想),.,7,操作感知,理解概念(看+想+做+听+讲),画一个三角形:说一说它有几条边,几个角,几个顶点?,三角形有:()条边()个角()个顶点,边,边,边,顶点,顶点,顶点,角,角,角,3,3,3,你认为什么样的图形叫三角形?,.,8,操作感知,理解概念(看+想+做+听+讲),你认为什么样的图形叫三角形?,(1)有三条边的图形叫三角形;(2)有三个角的图形叫三角形;(3)有三条边、三个角的图形叫三角形;(4)有三条边、三个角、三个顶点的图形叫三角形;(5)由三条边组成的图形叫三角形;(6)由三条线段围成的图形叫三角形。,.,9,操作感知,理解概念(看+想+做+听+讲),用字母表示三角形:为了表达方便,用字母A、B、C分别表示三角形的三个顶点,下面的三角形可以表示成三角形ABC。,顶点,顶点,顶点,A,B,C,把自己画的三角形用字母表示出来吧!,.,10,合作交流,探究特性,哪个是我的“家”呢?,你们认为哪个是长颈鹿的家?,.,11,合作交流,探究特性(看+听+做+讲+动),从三角形的一个顶点到它的对边作一条垂线,顶点和垂足之间的线段叫做三角形的高,这条对边叫做三角形的底。,高,底,A,B,C,男生从三角形ABC的顶点B作对边的高;女生以AB边为底画三角形的高。,.,12,“火眼金睛”辨是非。(看+想+讲),(),(),(),(),(),(),高,底,.,13,看图质疑(看+听+想),.,14,实验解疑,探索特性(做+看+想+讲),摆一摆:用(相同长度的)3根小棒摆三角形,4根小棒摆四边形,观察摆出的三角形和四边形,你发现了什么?,拉一拉:拉一拉三角形,在拉一拉四边形,你发现了什么?,三角形具有稳定性,.,15,看图质疑(看+听+想),.,16,实验解疑,探索特性(看+想+讲),小兔和小猴在给菜园编篱笆,谁的方法更牢固?,.,17,巩固运用,提高认识(看+听+想+讲),一、我会填。(1)由三条线段()的图形叫做三角形。(2)三角形有()条高、()条底。(3)三角形具有()性。二、判断题。(1)三角形有无数条高。()(2)由三条线段组成的图形叫三角形。()(3)有三个角的图形就是三角形。()(4)自行车车架运用了三
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 任务二 风筝的制作说课稿-2025-2026学年小学劳动浙教版五年级下册-浙教版
- 机械厂仓储管理制度
- Project 1说课稿-2023-2024学年小学英语五年级上册牛津上海版(深圳用)
- 化肥厂备品备件存储规章
- 教育培训机构保密合同范本
- 国有建设用地使用权续期合同
- 第6课 竖提说课稿-2025-2026学年小学书法练习指导三年级下册北师大版
- 4.9.1人体产生的代谢废物说课稿-2024-2025学年北师大版(2024)生物七年级下册
- 2019人教版高中生物必修二教学设计
- 第7课 网络文明博客-博客的使用说课稿-2025-2026学年初中信息技术辽师大版2015七年级下册-辽师大版2015
- 卫生政策学之政策问题根源分析
- 步进电机及其工作原理-电机的工作原理及特性课件
- 基于CAN通讯的储能变流器并机方案及应用分析报告-培训课件
- 腹直肌分离康复(产后康复课件PPT)
- 聚合物成型的理论基础课件
- 药监系统官方培训06细菌内毒素方法介绍-蔡彤
- 慢性中耳炎的并发症课件
- 灭火器每月定期检查及记录(卡)表
- 千米、分米和毫米的认识单元备课
- 药品生产质量管理工程完整版课件
- 人工智能(AI)在人力资源领域的应用与展望
评论
0/150
提交评论