如皋市卫生系统市管事业单位领导班子后备

如皋市卫生系统市管事业单位领导班子后备干部工作实绩量化考核评分细则为加强卫生系统市管事业单位领导班子后备干部队伍建设，切实将思想品德优、业务能力强、工作实绩好、发展潜力大的优秀年青干部选拔充实到后备干部队伍中来，进一步确立任人唯贤、注重实绩的用人导向，提高选人用人公信度，现制定卫生系统市管事业单位领导班子后备干部工作实绩量化考核评分细则如下：一、考核内容和量化标准（一）思想道德品德由所在单位对考核对象在本年度所表现出的理想信念、思想品德、社会公德、工作纪律、廉洁自律等进行考核评价。考核评价等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分别以8、6、4、0计分。优秀、良好票数总和低于参测人数50%的，初次选拔，则不得入选后备干部库；已入选后备干部库的，则自然退出后备干部库。（二）工作实绩1.表彰获奖。分两类量化评分：（1）年度考核情况得分：年度考核等次为合格得2分，优秀、嘉奖得3分，记三等功得5分，合格以下不得分。（2）本年度个人受到的各类表彰、获奖得分：以最高级别表彰、获奖项计分。表彰获奖项目国家级省级南通市级如皋市级政府综合性表彰10864业务主管部门综合性表彰或政府单项表彰8642业务主管部门单项表彰53212.科研工作。（1）课题研究。经业务主管部门批准立项课题按下列标准量化评分。课题组身份国家级省级南通市级如皋市级主持8642如课题内容系管理类，加半计分。如参与课题研究系核心组成员前三名，则折半计分。如课题研究获奖的，获最高等级的按1.5倍计分，第二等级的按1.3倍计分，第三等级的按1.1倍计分（如仅有两个等级则分别按第二等级和第三等级计分；如仅有一个等级则按第三等级计分）。如本年度未结题，折半计分。（2）论文撰写。在正式期刊上发表的论文，按下列标准计分，列入计分的论文每年度限2篇。级别 国家级省级南通市级如皋市级分值8642如论文系管理类的，加半计分。如参加南通市级组织的本行业专业论文评比，获最高等级、第二等级、第三等级奖励可分别视同省级、南通市级、如皋市级论文发表；如参加省级组织的本行业专业论文评比，获最高等级、第二等级、第三等级奖励可分别视同国家级、省级、南通市级论文发表；如参加国家级组织的本行业专业论文评比，获最高等级、第二等级、第三等级奖励可分别视同国家级、省级、南通市级发表。以上奖项如设特等奖的，获特等奖的分别在原有基础上再加2分。 如分管或从事的工作，在业务主管部门召开的会议上交流发言的，可分别对照论文等级折半计分；如针对单位管理工作开展专项调研，调研报告发表的，参照折半计分。3.优秀人才评选。考核对象在本年度被评为各类优秀人才的（以文件公布为准），可按下列标准计分。级别 国家级省级南通市级如皋市级分值10864计分时按获得的最高等次计分，不累计计分。4. 学习培训。（1）读书自学。一年至少读两本好书，并记下5000字以上的读书笔记和写下2000字以上的心得体会，得3分。如缺少读书笔记或心得体会则不得分，如字数不足也不得分。如心得体会为抄袭之作，则该项得分为0。如所读书籍有管理类的，可再加2分。该项最高得分为5分。（2）参加培训。参加市委组织部组织的专题培训，并考核合格的，得6分。参加卫生行政主管部门组织的培训，并考核合格的，如皋市级得3分，如皋市级以上得5分。如参加卫生行政主管部门管理类培训，则加半计分。如被评为优秀学员，另加2分。该项最高得分为8分。5.管理工作。（1）历经岗位。按任职岗位数计分。在三个及以上岗位上锻炼过，计6分；在两个岗位上锻炼过，计4分；仅在一个岗位上锻炼过，计2分。岗位锻炼经历，由所在单位向主管部门提供材料，由主管部门确认。（2）履职情况。由所在单位对考核对象在本年度的工作态度、敬业精神、工作效率、工作成效、团结协作等情况进行综合评价，评价等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分别以10、8、6、0计分。优秀、良好票数总和低于参测人数50%的，初次选拔，则不得入选后备干部库；已入选后备干部库的，则自然退出后备干部库。（3）上级表彰。考核对象亲自主持或分管的单位管理工作受到如皋市级及以上业务行政管理部门表彰的，按下列标准计分。获奖类型 国家级省级南通市级如皋市级最高奖10864第二等级8642第三等级6421计分时按最高奖项计分，每年度限报一项。如评奖只有两个等级，则按第二等级和第三等级奖计分。如在卫生行政主管部门召开的会议上交流，按第三等级奖计分。如协助管理的，折半计分。（三）加分项目（1）考核对象亲自主持、分管的工作或个人所从事的专业工作在如皋市级属创新项目，另加2分；在南通市级及以上属创新项目，另加4分。（2）凡参与我市“四线四百”实践锻炼且考核合格的另加4分，如被评为优秀的再加2分；经组织安排挂职锻炼三个月以上且考核合格的，另加3分，挂职学习两个月以上且考核合格的，另加2分。二、考核实施部署1.本细则经市委组织部同意后，作为卫生系统后备干部工作实绩量化评分细则。2.首次选拔后备干部，由各后备干部候选人根据考核内容和量化评分标准，按年度分类整理材料，并填写如皋市市管事业单位领导班子后备干部首次选拔工作实绩量化评分表，经市卫生局党委讨论同意后报市委组织部，作为实绩评价得分。3.建立后备干部实绩评价动态评价机制。入选市管事业单位领导班子后备干部库后，市委组织部建立后备干部成长档案，一人一档，实行动态培养管理，跟踪积分。后备干部每半年向市卫生局申报一次积分，积分采取“达点得分，上不封顶”的形式，经市卫生局门党委确认后，在一定范围内公示，公示无异议的，报市委组织部，记入成长档案。考核积分将作为提拔使用的重要依据。 如皋市市管事业单位领导班子后备干部 首次选拔工作实绩量化评分表 后备干部层次：正职后备 副职后备 （ 年度） 姓 名性别出生年月参工时间入党时间学位学历毕业学校及专业技术职称现工作单 位现任职务承担工作简 述考核项目情况简记自评得分主管部门评分组织部评分1思想道德品德2表彰获奖3科研工作课题研究论文撰写4优秀人才评选5培训学习读书自学参加培训6管理工作历经岗位履职情况上级表彰7加分项目本人签名：合计得分单位认定意见负责人签字：单位盖章 年 月 日主管部门认定意见分管人事领导签字：单位盖章 年 月 日组织部意见 年 月 日备注 如皋市市管事业单位领导班子后备干部 工作实绩量化评分表 （ 年 月 度-年 月度 ）后备干部层次：正职后备 副职后备 NO.姓 名性别出生年月参工时间入党时间学位学历毕业学校及专业技术职称现工作单 位现任职务承担工作简 述考核项目情况简记自评得分主管部门评分