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文档简介

精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则精神文明建设 序号 创建内容及标准 分数 评分规定 责任单位/资料负责部门 配合 单位 一 领导班子建设 100 党政领导班子组织健全，符合“四化”方针和德才兼备标准，年龄、专业结构合理。班子成员分工明确，职责清楚，整体功能强，班子 _有较强的组织领导、协调指挥能力，后备干部队伍健全。 15 1、班子组织建设无规划，措施不落实各扣2分。 2、分工不明确，职责不清楚各扣2分。 3、 _组织协调能力不强，班子整体功能发挥较差扣3-5分。 4、后备干部队伍不健全，无培养教育计划，计划不落实各扣2分。 人力资源部 办公室 领导班子坚持学习政治理论和党的路线、方针、；学习有计划、有记录、有检查、有考核，理论联系实际，注重实效。中心组学习每月不少于一天，参学率不低于85%。按规定参加上级组织的理论业务。 15 1、无、无制度、无考核、无记录各扣1分。 2、领导参学率平均每降低5%扣3分。 3、全年学习时间每少一天扣2分。 4、参加上级组织的培训，每少一人次扣2分。 5、理论联系实际探讨问题差扣3-5分。 办公室 人力资源部 坚持党的基本路线，认真贯彻招待 _的各项方针政策、法律法规及上级部署，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，适应“两个转变”，具有强烈的责任感、事业心和改革创新精神。工作思路清晰、任务明确、落实措施得力，敢抓敢管，注重实效，能开创工作新局面。 25 1、贯彻党的方针政策和上级工作部署不得力每次扣4分。 2、“两手抓”的意识不强，出现一手软的现象扣4分。 3、工作思路不明确，讨论研究工作针对性不强，计划不落实，各扣5分。 4、无改革创新措施，不适应两个转变要求，打不开局面扣5分。 5、班子成员有推诿矛盾，问题处理不及时造成影响的每人次扣2分。 政治工作部 办公室 人力资源部 领导班子坚持党的民主集中制原则，健全完善民主集中制制度，保证决策的正确执行。坚持全心全意依靠 _的方针，经常深入基层，联系实际，调查研究，广泛听取
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