身在职场是否该把棱角磨平？

1/3身在职场是否该把棱角磨平身在职场是否该把棱角磨平“你工作4年多了，为什么棱角还是没有被磨平”听到新认识的HR这句话，突然有些悲凉。好像很难看到朝气蓬勃，意气风发，散发着青春、阳光、笑容、个性和血气方刚的年轻人了，即使在90后实习生们的身上，每次路过他们，多希望看到一些让我觉得与众不同的闪亮的地方，却总觉得灰靡靡笼罩着他们的光亮。他们彼此好相似，甚至有些30岁的味道。每次认识新的猎头，新的HR，或者被引荐给各公司的高层，总是被评价“工作这么多年，就没见过你这样的人。”这句话听起来不知是赞赏还是愤恨，但是，难道年轻人不该是讲实话，喜欢就喜欢，讨厌就讨厌，开心就开心，看不上就是看不上吗难道一定要规规矩矩的猜测对方的想法，找一个觉得对方会喜欢的答案来满足对方吗很多人觉得进入社会有棱角的会被打压吧，很多父母都教育孩子“枪打出头鸟”吧，很多培训机构都告诉学生进入职场连长相都要变得PROFESSIONAL起来吧。可是，我们都那么喜欢遇到个性鲜明让自己眼前一亮的人，我们都那么想要看到一点点不一样，我们都喜欢围在一个奇葩身边发自肺腑的赞叹一声“牛逼啊”，我们都连选个快捷酒店都能因为铺了个彩色窗帘而倍感新鲜。2/3可是轮到自己，却总觉得怕这怕那，怕不合群，怕没人喜欢自己，怕真镇压，怕别人觉得自己不靠谱。于是每个人都让自己显得靠谱起来，穿正式的套装上班，言谈举止模仿成熟前辈的样子，努力让自己朝着“稳重、谦卑、温和、淡定”这几个字眼走去。似乎再也没什么事情能激起内心的狂野，再没有什么故事能引发天性的澎湃，再没有什么人能让自己热血沸腾。每天被一堆有的没的报告、计划、报表埋葬，做任何事学任何知识都不再来自于天性中的好奇心，而是来自于对“是否有用”“能否赚钱”这样概念的判断，仿佛一毕业就成为中年人，嗯，就是这样。每个面试过我的HR都担心我会不合群，都担心客户会被我搞翻，担心团队给我折腾散，可是还算丰富而充实的经历告诉我，想要最大程度的做自己，想要保有自己的个性，还能让自己合群，最重要的是自己要懂得做一个靠谱的人。虽然没必要所有的事都要做好做靠谱，但一定要学会把重要的谱靠在关键的事情上。想要赢得来自他人的尊重与喜爱，首先要赢得对方的信任与心底的赞赏，也才能同时换来对方对自己个性的包容与理解。倘若做人做事都很差劲，还要耍个小性子，那纯属自己不开眼。而提到如何能让自己坚守本真的内心不动摇，如何3/3抵御外来一切想把你磨平的力量，我想，那只有“坚持”的信仰，当最大的力量与最长的时间成为最强势的依靠，在历经痛苦的对抗与不被理解与寂寞孤单的侵蚀，对方一定会溃败在某个中间时刻。坚持，直到对方先败下阵来，你才能赢。我很偏爱那些还有棱角的孩子，那些闪烁着天性中的澎湃，智慧中的光亮的孩子，能在社会的大熔炉下，还保有自己的品性与风格，灵气与冲动的孩子，一定拥有比较好的沟通能力，人际交往能力，以及“外化而内不化”的功力。他们也一定是个靠谱的人，因为他们对自己的天性认真，对自己的原始的好奇心持有珍惜的态度，以及对外界侵蚀坚持抵御不放弃。希望未来自己能尽最大努力保有现在的一