模拟求职大赛策划书

1/5模拟求职大赛策划书一、【活动背景与活动目的】随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。二、【活动可行性分析】企业方面1通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。2可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。3可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。学生方面1大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。2此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在2/5校大学生的应聘和就业技巧。3通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。三、【活动对象】全院学生四、【活动时间】11月12月五、【主办单位】院团委六、【策划承办单位】水利科技社七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾八、【比赛形式】大赛分为初赛和决赛两个阶段九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值十、【具体赛事内容】预赛上半场1赛前培训2个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历。预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。决赛阶段1根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。2每个教室有两个面试点，每个点有23位考官。3应聘者找到相应应聘部门后，按先后顺序进行面试。4考官根据应聘者提交的个人简历提出问题，并在“面试反馈表”上评价每个应聘者的面试情况并根据个人简历制作和面试情况进行评分。5考官面试后把反馈表交给应聘者，应聘者在了解个人面试情况后，把表格交回登记处。6考3/5官在面试结束后，在“模拟求职考评汇总表”上填写对本次面试的评价。7各位应聘者可在休息室梳妆打扮，或者舒缓面试前的紧张。十一、【评选方案】预赛简历作品，诚信笔试,共100分,分数排在前30名的进入决赛。决赛模拟面试。1/3淘范文网,十二、【评分标准】预赛,决赛评分标准见附件十三、【报名表】见附件十四、【奖项设置】第一名1名证书及奖金第二名2名证书及奖金第三名3名证书及奖金福建水利电力职业技术学院水利科技社十月附件决赛面试流程一、应聘者选择欲应聘的模拟公司或者部门，到相应的教室门口登记处领取“模拟面试考评表”填写个人资料。二、按报名顺序，考官对应聘者进行面试，内容可包括个人简历制作，专业知识，仪容仪表，谈吐举止，应变能力等多个方面。考生在进入面试点后把考评表交给考官。三、考官反面试结果，考官在考评表上评价每个学生的面试情况并结合个人简历表格和面试情况进行评分。四、考生了解个人面试情况后，把考评表交回登记处。五、考官在“模拟面试考评汇总表”上填写对本次面试的总评价。第三届模拟求职大赛工作流程安排一、预赛上半场活动具体安排筹划准备阶段1寻找赞助商。2海报形式宣传活动。3联系评委、邀请记者。报名阶段1发宣传单到各个班级4/5宣传。2报名方式由我社宣传干事将报名表格放在各班级学习委员处，参赛者于11月9日统一把表格投到水管1031信箱。3在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。讲座培训阶段1联系工作选定主讲人以及其他具体事项。2安排工作申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。3宣传工作利用海报进行通知、在李冰楼设大赛全名横幅。4当天讲座结束后由主持人向每一位参赛选手介绍后阶段的系列工作。5申请活动地点。二、预赛下半场工作具体安排1由企业单位与学生社团出好预赛笔试试卷。2宣传部做好通知各参赛选手笔试时间、地点事宜。3社团工作人员做好场地申请等工作的系列安排。三、决赛工作具体安排现场工作1申请场地，布置和安排现场。2场地布置。3交通。4后勤安排。5找好在面试点随时候命的工作人员以及评委席上水和笔纸的摆放。四、后期总结1总结工作由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。2宣传工作通过校