[ppt]-农夫山泉瓶装饮用水管理培训生助跑新人培训花絮ppt-管理培训

农夫山泉瓶装饮用水管理培训生助跑新人培训花絮,项目背景介绍（上）,管理培训生项目是农夫山泉人才梯队体系的重要项目之一。为了满足公司快速发展对人才储备的需求，2010年10月，人事行政中心启动了2011年校园招聘项目，向总部、销售大区以及工厂输送高素质人才，在此期间得到总部职能中心/部门、销售大区以及工厂的大力支持。为了训练一支充满激情、职业化、规范化的新人团队，让管理培训生尽快熟悉农夫的基本情况和价值观，并迅速进入工作角色，人事行政中心于2011年6月底进行了为期7天的“管理培训生助跑新人培训” 。现在，就让我们分享一下本次培训的亮点。首先，此次培训的特色是全方位的训练营。它结合了工厂参观、户外拓展、课堂授课、管理层对话、毕业汇演团队创作的形式，囊括核心价值观培养、团队熔炼、职业化修为训练、公司业务知识介绍、关键项目介绍等课程模块，让整个培训不仅贴近业务，而且活泼生动。7天下来，90多位管理培训生逐渐建立起职业化的心态和技能，进一步了解公司文化、业务以及发展方向。,项目背景介绍（下）,第二，此次培训得到公司高层的高度重视。农夫山泉董事长钟睒睒先生、董事会秘书周力先生、行销中心总经理张华先生、生产营运中心总经理秦德福先生、财务中心总经理周震华女士、人事行政中心总经理肖冬云女士亲临现场，和学员分享农夫山泉的理念和历史、业务现状和未来方向，以及分享了各自的职场经历，给学员们加油打气。第三，此次培训更是农夫山泉部门协作、团队精神的高度浓缩。从前期沟通、工厂参观、后勤协调到培训实施，各部门通力协作，保证了培训的顺利实施。最后，7天同吃同住同学同战的经历也让彼此建立了深厚的友谊。在毕业汇演时，很多学员、讲师几番感动落泪，互相拥抱告别。现在，就让我们一起分享这难忘的回忆！,管理层与培训生对话,钟总亲临现场，和各位管理培训生分享“诚信”“参与”等等理念。,钟总在毕业汇演上与管理培训生携手共舞。,企业的责任,周总分享了公司文化以及农夫山泉发展史，让学员对公司产生了由衷的自豪感。,能力越大，责任越大。只有强大自己，才能帮助别人。,职能中心总经理对职场新人的寄语,1.行销中心总经理张华2.生产营运中心总经理秦德福3.财务中心总经理周震华4.人事行政中心总经理肖冬云,精彩课程汇聚一堂,美丽的工厂，我们来了！,团队熔炼：齐心协力！,非常10+1,同心竿，齐眉棍,扬帆起航,同根生,亮剑队,向阳队,耕田队,新新向荣,尖叫队,登山集结号：没有逃兵，全速前进！,彩旗飘飘，胜利会师！,七巧板：拼出个未来！,极速60秒：争分夺秒！,小组讨论：各抒己见！,毕业典礼：办一台属于我们的典礼！,毕业致言：激动的泪水！,学员培训感言,在这次培训中令我感悟最深刻的就是公司文化中“责任”一词。当周总将公司的创业经历向我们娓娓道来时，这个词的形象在我脑中立刻鲜活起来，继而又从这个词中对公司兼济天下的企业文化有了更深的了解。 责任对于农夫山泉不仅体现在“环保、天然、健康”的产品理念上，更体现在无数社会公益活动中。从2000年第一次水战，公司力排众议，不遗余力地宣传天然水的健康理念，到汶川地,“作为一家有责任的企业中的一员，我们每个人也应该时刻心怀责任感。 ” 绩效管理部刘庆箐,震、云南旱灾中的无偿赠水，一个个企业成长中的故事，无不都向我们诉说着公司文化中“责任”的含义，向我们展示着一个负责任的企业形象。 作为一家有责任的企业中的一员，我们每个人也应该时刻心怀责任感。对我们而言，尽职尽责的做好自己的本职工作，就是我们的责任。而为了使承担责任更富有实践性和操作性，我们就应该坚持不断地提高自己的知识、技能水平，以更好的满足工作要求，完成工作任务。 “问渠那得清如许，为有源头活水来”，责任就是我们农夫山泉长盛不衰的源泉。我相信，一个负责任的企业、一群负责任的人，定能会让“农夫山泉”喷涌不息！,学员培训感言,再次回首培训营的七天，对我来说，最大的收获不是知识的丰富，而是心态的转变。这是一种归零的心态，让我放下过去种种，轻装上阵，重新开始。这次培训，让我感悟最深的话题是钟总提到的“理想”。在价值观多元化、碎片化的今天，理想拥有了更多它本身之外的涵义。在象牙塔之中时，反而不相信理想这回事，觉得那是一种形而上或者空中楼阁的东西。工作后，对理想这回事有了更多的感受，开始意识到所谓理想，其实是对信念的坚守和对自己未来的肯定。听钟总讲理想，共有两次。第一次听，觉得理想就是理想，要么遥不可及，要么虚无缥缈。第二次听，因为心态的转变，竟然发现自己有了更深的感悟。,“坚守理想，做好自己。” 市场部倪彩虹,以前会觉得理想很空，现在反而觉得有个小理想，未来的人生和职业道路才能更有目标性和针对性。以前会觉得理想很大，现在反而会根据自身状况去务实地调整自己的理想，让它变得更加可以实现。以前会觉得讲理想的人不够脚踏实地，现在反而觉得有个小小的理想其实是一件幸福的事情。对于理想的感悟，正是这次培训营给我带来的心态的转变。放下浮躁，沉下心来，发现理想其实是一个很有深度的东西。希望以后的自己在工作中可以坚守自己的理想，做好自己，坦然面对一切得与失。,学员培训感言,在七天紧张的课程中，让我触动最深的是职业化素养的课程。对于我们管培生来说，要做到职业化素养，首先要完成从学生到职业人的心态转变，要以合格、成熟的职业人标准来要求自己。 就我自己来说，已经来公司实习几个月，但经常还是会感觉到自己工作和生活的重心没有很好的平衡，有时候甚至会出现互相冲突的情况。现在我明白了：这是因为我还没有完全从学生时期的心态走出来，还没有完全明确工作和个人私事的优先秩序。 除此以外，永远不要把工作看成仅仅是一个养家糊口的饭碗。工作，就是要对自己负责，对公司负责。对自己负责，就是把工作当作学习的源泉，不断学习充实自己；对公司负责，就是要永远站在公司的立场上为公司的利益考虑，要像老板对待自己的公司一样对公司。.,“要做到职业化素养，首先要完成从校园到职场、从学生到职业人的心态转变。 ” 制度建设部周靓玺,在接下来的工作和生活中，我会把更多的重心转移到工作上，在出色完成工作的前提下管理好自己的生活，让生活成为工作的良好补充和调剂而不是互相争夺时间的对手。不仅如此，在做好自己工作的同时，我会努力和主动地去试图为领导分担工作，让自己成为一个更出色的下属，而不再是领导指一步动一步，每天疲于完成领导交与的各项任务。,刚从学校出来的我们，年轻又浮躁，在我接触的很多同学中，大多数想的是如何快速成功从而过上当初梦想的生活。当初我也是这样，可是在工作了几个月后，发现很多东西都是要靠积累。正如在肖总给我们讲的那样：在人事业的几个时期中，工作的前五年只是处在迷茫期，工作的二十年后才有可能进入你的收获期。这也证明了一个道理：只有先沉下来，以后才能浮得上去。刚开始心态不能及时调整，工作中会有很多抱怨，但抱怨并不能解决问题，有时候还容易让自己的情绪更失控，让事情往坏的方向发展。所以对于我们来说，能否取得以后的成功，决定因素在于我们自己，虽然走向成功的行业各种各样，但不变的是自己一颗积极向上的心。,“只有先沉下来，以后才能浮得上去。” 湖南大区张鹏,短短的一周培训，来自五湖四海的我们组成了一个大家庭，有过欢笑，有过泪水，有过失意，有过成就最后我们成了无懈可击的优秀团队。本以为我们爬不到那座山顶，本以为我们完不成齐眉棍，本以为我们拼不出那个七巧板。但是我们最后用激情，理智,思考用一个个的胜利诠释了我们是坚不可摧的。汇演的时间我们却都哭了，这就是真正的我们。真性情的我们才会将生命的激情与鲜活融入对生活工作的感恩之中。并不是脆弱，有时候眼泪是一种决定，我们以后的路上都会记住生命中这些最重要的时刻，在天地之中行走的时间会时刻地记着我们是农夫人。,“时刻地记着我们是农夫人。” 川渝大区杨博文,学员培训感言,在众多的项目中，团队协作这一块，我自己的感触是最多的。刚从学校毕业的我，从一个团队进入到一个全新的团队。因为在学生时代，我是系足球队的队员，所以我深知团队协作的重要。所以在培训中，我自己也非常注重这一块。在当今这个时代，一个人的能力再强大也都是有限的，只有当这个人融入到团队中去之后，个人的能力才能得到最大限度的释放和展现。 随着培训的结束，我也正式进入工作岗位，也进入到了一个相对稳定的团队中。作为团队中的新鲜血液，我在向前辈们学习的同时，也要给团队带入新的活力。在这个团队中，我要尽自己的力量，配合好团队的工作，为团队做出自己的最大贡献！,“一个人再强大都是有限的。” 采购部钱学伟,正如钟总所说，诚信是一个企业生存和发展的基石，一个有诚信的企业可以促进他和内外部的沟通，是帮助企业获得最大利润的基础，是提高企业生产力的最