创先争优活动常态化实施细则浅谈企业如何推进创先争优活动常态化长效化

创先争优活动常态化实施细则浅谈企业如何推进创先争优活动常态化长效化 【摘 要】 创先争优活动在全国上下如火如荼地开展并取得了有目共睹的效果。企业党组织要巩固创先争优活动取得的效果，并进一步发挥创先争优的积极作用，促进企业的健康和谐发展，就必须推进创先争优活动常态化长效化，并建立相应的机制保障。 【关键词】 创先争优；常态化；长效化 创先争优活动在全国上下如火如荼地开展，并取得了有目共睹的效果。企业中的创先争优活动开展的势头也是相当的喜人，无论是国有企业还是民营等其他性质的企业，都把创先争优活动当成一件重要任务来抓。一家外资企业领导说，有这么多的党员，如果不发挥他们的先进性，就等于是资源浪费。因此创先争优活动有它自身重要意义及存在与发展的广阔环境。本文就如何在企业中推进创先争优活动常态化长效化，以增强企业发展驱动力，谈几点看法： 一、创先争优活动要紧紧围绕企业中心工作开展 在企业开展创先争优，必须坚持融入企业发展中心、服务企业长远发展。企业的中心任务就是生产经营，必须要抓住这个中心。党组织如果不能围绕企业发展的中心任务开展活动，就很难在企业中有所作为，且失去创先争优的本来意义。因此，企业党组织要推进创先争优活动常态化长效化，必须围绕企业中心工作，以促进企业长远健康发展为目标，创先争优活动与企业生产经营管理工作有机融合，才能实现互促共进。在激烈的市场竞争中，生存发展是所有企业的头等大事。党组织要认真研究关系企业长远健康发展的重大问题，探索党组织参与企业经营管理和重要决策的有效途径和方法，围绕企业发展中心，鼓励、引导广大党员在各自本职岗位上创先争优，带动广大职工共同提升工作效率，为企业创造出实实在在的效益。创先争优活动与企业发展融为一体方能相得益彰，常态化和长效化才能有建立的环境。 二、创先争优活动要鼓励全员参与 企业开展创先争优活动主要是发挥党员的先锋模范作用，团结带领广大职工为实现企业的目标而共同奋斗。因此，发挥党员先锋模范作用是关键，但更重要的是依靠广大职工，要让每个职工都创先争优，人人争当先进，个个争创佳绩，使每个人都能在本职岗位上推动科学发展，达成企业目标，实现自我价值。衡量创先争优是否常态化长效化的一个重要标准就是，群众有没有参与，参与度如何。如果有广泛的群众参与，就意味着创先争优已成为共同价值追求和自觉行动，常态化和长效化已经有了坚实基础。为此，企业党组织必须做好密切联系群众工作，切实维护职工合法权益，如把劳动保护、薪酬待遇最基本的利益问题处理好，企业领导与工会工作人员经常听取群众诉求，积极为职工群众争取合法权益，赢得职工的信赖和支持。只有真正为职工群众说实话、办实事，保障职工群众的合法权益，才能把职工群众紧密团结在党组织周围。 三、创先争优活动要重视丰富活动载体 创先争优活动要常态化长效化，就必须丰富活动载体，贯穿到工作的各层面、各战线上。活动载体的搭建也要围绕企业中心工作任务工作，并根据阶段任务特点进行调整。如企业在建设阶段，从机关到基层，都要搭建活动平台，形成创先争优一体共进氛围，设立“先进党支部”、“党建先锋”、“党员创业先锋岗”、“技术创新先进个人”、“工程质量把关人”、“安全管理先进个人”等活动载体，做到层层有先进，处处有平台。同时重视提供交流平台，在公司内部刊物等宣传平台上总结、传递先进经验，加强沟通交流，促进共同提升。 四、创先争优活动必须重视激励作用 推进创先争优常态化长效化的一个重要手段就是充分发挥激励作用，以有效激励的方式促进广大党员群众积极投入到创先争优活动中来。一是要建立健全考评机制，将职工的创先争优表现作为考核内容之一纳入到个人年度综合考核中，与员工的薪酬待遇、培养发展挂钩。二是发挥典型的示范引领作用，定期选树典型，加大宣传，扩大影响，营造创先争优的良好氛围，发挥典型示范引领作用。三是积极为职工成长成才创造条件。组织人事部门要帮助职工规划职业生涯、设计成长路径，优化了成长成才环境，创新企业职工成长成才、培养使用、激励保障等工作机制。四是重视发挥企业文化的陶冶与激励作用，将创先争优作为优秀文化元素融入到企业文化中去，使之成为企业共同价值观，真正做到内化于心、外化于行、固化于制，形成创先争优的强大动力。 创先争优活动在常态化长效化机制下，更能显示出它强大的力量。企业只有深入推进创先争优活动常态化长效化，才能让创先争优活动彰显活力，促进企业的健康和谐长远发展。