用人单位须知用工管理须知PPT课件

.,1,用人单位用工管理须知,.,2,招聘录用,1.招聘方式2.招聘核查3.易发生的违法行为,.,3,招聘方式,通过委托公共就业服务机构或职业中介机构，参加职业招聘洽谈会，委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息，利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息等其他合法途径招用职工。春雷行动：反对贴小广告和路边招工,.,4,核查身份信息,招用人员，应当制作录用登记、核查材料。录用登记、核查材料应当载明被录用人员的姓名、性别、身份证号码、常住户口所在地住址等基本情况，并留存被录用人员的身份证复印件。录用登记、核查材料应当建档保存,.,5,未保存登记核查材料的后果,未按规定规定保存录用登记、核查材料，或者伪造录用登记、核查材料的，由劳动保障行政部门处以1万元的罚款。,.,6,易发生的违法行为,1.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；2.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；3.以担保或者其他名义向劳动者收取财物；4.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；5.招用无合法身份证件的人员；6.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。,.,7,发生1.6项行为后果,由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任,.,8,虚假招聘广告、虚假招聘信息,理解虚假招聘广告张某看到某企业的招聘广告，招收月薪3000的操作工，经试用后，约定月工资是2500？招聘广告所称月薪的证明作用。,.,9,招用未满16周岁未成年人,用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；使用童工不满15日的，每使用l名童工处以2500元的罚款；超过15日不满1个月的，按1个月的罚款标准计罚,.,10,1.被借用身份证欺骗2.被暂住证欺骗（派出所被骗）3.管理不严，车间招用4.老乡、父母带入5.暑期用工5.学习实习,.,11,1.在生产经营场所从事劳动并计付劳动报酬的，属于使用童工，进一步明确了虽然用人单位不直接使用童工，但童工劳动能增加相关人员的劳动数量和报酬，也应认定为使用童工。2.我省禁止不满16周岁学生勤工俭学，即除学校按规定安排的学生实习、教育实践、职业技能培训外，用人单位一律不得接受16周岁以下学生参加劳动。3.用人单位接受学校教育实习的，应能提供相应的学校教育实习实施计划文件；接受学校学生顶岗实习的应与学校和学生本人签订书面协议，明确各方的权利和义务。教育实习实施计划文件和顶岗实习协议必须对实习培训目的、时限、内容作出明确约定。,.,12,向劳动者要求提供担保、收取财物或扣押证件,用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,.,13,案例,某公司于2008年1月1日以后在招用员工过程中，针对一些特殊岗位如收银员、出纳、防损员及接触贵重商品的员工，要求其提供具有绍兴市户籍、有固定住所及有一定经济能力的第三人的书面担保书，否则不予录用。担保书约定若员工出现贪污、盗窃、挪用公款不还、劳动合同违约等行为给单位造成经济损失的，员工无力承担的由担保人承担连带责任。,.,14,关于担保问题,1.他人或者老职工提供担保（推荐信问题）2.物的担保,.,15,关于工作服的问题,工作服押金-购买工作服-支付部分费用,.,16,投诉人李某来我支队投诉，反映某单位向其收取了200元押金，经调查发现，该单位向全部员工每位收取200元的餐卡押金，并出具了收据，书面说明：“餐卡为每位员工署名在酒店工作中使用免费工作餐的凭证，收取餐卡押金主要是为了预防员工不当班时转借他人用餐，并对员工违反酒店制度起约束作用。”如果员工离职，只要办理好离职手续，就凭书面收款收据全额退款。单位所提供的餐卡实际系类似记工地硬质纸张，制作成本很低。,.,17,住宿押金,某单位为方便职工，提供宿舍，要求每位住宿人员提供100块住宿押金，以担保不损坏宿舍物品，职工可选择住宿或不住宿，是否可认定违法收取财物？,.,18,执业证扣押问题,2010年10月22日张某投诉，反映其2010年8月31日与某建设有限公司解除劳动合同后，尚有二级建造师证、二级建造师执业资格证各一本单位未退还。,.,19,张某是在自愿的基础上把证件提供给单位，是一种平等主体之间的行为，双方都是一种自愿的行为。况且张某与建筑公司双方串通起来，以一种合法形式来掩盖非法的目的的方式，欺瞒政府部门获得资质。张某与建筑公司双方均明知会造成公共利益的损害而继续进行，双方均有非法性，张某从建筑公司取得的收益为非法所得，其所谓权益并非其劳动保护权益。,.,20,押金的综合考虑,一是一般情况下收取财物的行为发生在招录用职工时，用人单位为了制约职工而收取，承诺在一定时间后归还；二是一般以劳动工具或者与劳动直接相关的物品为载体；三是一般带有强制性，劳动者没有选择权，交与不交与是否录用，是否能开展工作相关联。,.,21,招用无合法证件职工,按浙江省劳动力市场管理条例可以处一千元以上一万元以下的罚款，,.,22,未成年工使用登记,未成年工特殊保护规定第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证。,.,23,未成年工健康检查,1.用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。2.未成年工的健康检查，应按未成年工特殊保护规定所附未成年工健康检查表列出的项目进行。,.,24,职工花名册,用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款。,.,25,签订劳动合同,1.什么时候签订2.签什么样的劳动合同3.试用期如何约定4.服务期协议如何订5.保密协议及竞业限制6.劳动者不愿意订劳动合同怎么办,.,26,什么时候签订,建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,.,27,签什么样的劳动合同,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。由用人单位和劳动者平等协商确定,.,28,劳动合同试用期如何约定,1.试用期的时间2.试用期的限制3.试用期的工资4.试用期的解除,.,29,试用期的时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,.,30,试用期约定限制,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,.,31,试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,.,32,试用期劳动合同解除,在试用期内被证明不符合录用条件,.,33,案例,小王2011年8月6日进入某服装厂工作，因是新手，服装厂与小王只签订试用期合同，约定试用期6个月，工资900元。2011年11月，因小王与班组长发生口角，服装厂以小王在试用期内，解除了合同并拒绝支付相关补偿、赔偿。本案中，服装厂的做法存在哪些问题？,.,34,服务期协议,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,.,35,服务期协议时间与劳动合同期限不一致,劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的。用人单位与劳动者约定了服务期，因用人单位过错劳动者提出解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。,.,36,赵某是2008年的应届毕业生，与新世纪电子科技有限公司签订了一份劳动合同，约定合同期从2008年8月1日到2011年7月31日，其中前六个月为试用期。新世纪公司考虑到刚毕业的学生没有实践经验，于2008年9月出资1万元送赵某去参加就职培训，主要是由专门培训公司进行专业技能的培训。培训前，双方签订了三年期的服务期协议，并约定为期1个月的技能培训，开始时间为2008年9月1日。同时约定如果赵某在服务期内解除合同，则需支付违约金（培训费用）1万元。2008年11月6日，新世纪公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。赵某认为公司的规定不合理，遂于当年11月11日书面向新世纪公司提出辞职，11月14日起未到公司上班。11月15日，新世纪公司书面同意赵某辞职并要求其支付违约金1万元。问题1：试用期内进行专项培训并约定服务期，劳动者辞职是否要支付违约金？问题2：劳动者在试用期内辞职，用人单位能否以造成培训费损失为由主张劳动者承担赔偿责任？问题3：如果赵某当初并未提出辞职，而是等到2011年7月31日劳动合同终止后，与单位方不能就续签劳动合同达成协议，从而未去公司上班，那么劳动合同期限与培训协议中约定的服务期限不一致时应如何处理？,.,37,保密协议,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,.,38,竞业限制,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。,.,39,劳动者不愿意订立劳动合同1,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。,.,40,劳动者不愿意订立劳动合同2,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。,.,41,王某2008年4月19日进入某纺织企业工作，2008年5月，用人单位打算与王某签订劳动合同，王某坚决不同意，用人单位考虑到技工紧缺，也没有再要求签订，2009年3月，王某来劳动保障部门投诉，索要双倍工资。1、用人单位应当在什么时候前与王某签订劳动合同？2、如题所述，用人单位是否应支付双倍工资？从什么时候开始支付？什么时候截止？3、如果在2008年6月3日，王某还是不愿意签订劳动合同，用人单位该如何处理？,.,42,规章制度的建立程序,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。,.,43,违法规章制度的后果,用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动者可以不予遵守；人力社保部门将予以责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,.,44,工作时间,我国实施职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且应当保证劳动者每周至少休息一日。,.,45,超时加班后果,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。,.,46,特殊工时,因自身生产特点不能实施标准工时制度的，可申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制，但需报经人力社保部门审批同意。,.,47,工资内容,工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费等，至少每月支付一次。,.,48,工资表,用人单位应当制作工资支付表，载明发放单位、发放时间、发放对象、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等内容，并依法保存。,.,49,工资支付表,用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向用人单位提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时，应当签名盖章。用人单位支付工资（含委托代发工资）应当向劳动者提供个人的工资清单。,.,50,