新职培训-人事制度.pptx

山湖海地产集团新职培训人事制度,行政人事中心,CONTENTS,目录,聘用原则,公司提倡亲属回避原则,亲属/配偶关系的人员不得在同一部门或同一直接上级领导下工作.如因调动或结婚或其它原因造成的,需要另行安排处理,朋友关系者,不得成上下级隶属关系或在同一直接上级领导下工作,入职管理,入职手续的办理,入职需提交的资料,注意,所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿。,1、填写入职通知书；2、近期一寸彩照三张；3、近期一寸蓝底彩照电子版一份；4、身份证复印件（验原件）；5、学历证书及其他资格证件复印件（验原件）；6、离职证明原件；7、经济担保书（司机及收银出纳岗位需提交）；8、工商银行卡、社保卡、住房公积金卡复印件；9、入职体检报告（区级以上人民医院）；10、如已婚，请提供结婚证复印件。,试用期,试用期：两个月六个月。有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿：经培训后不能胜任工作的；提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；无正当理由不服从工作安排的；一个月内迟到、早退达4次以上或出现旷工行为累计达2天的；威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的；违反公司规章制度三次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的；违反国家法律法规的。,转正,提交转正申请：约定试用期结束前10个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写员工转正申请表和试用期工作总结，同时员工直接主管须在员工试用期结束前的10个工作日，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。,辞职,试用期内员工辞职应提前3天递交辞职申请。正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书面报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗，否则公司有权向员工追究有关责任。,辞退,在合同期，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同：试用期员工经试用被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；未经公司书面同意，员工同时与其他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的；提供虚假信息、以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同的；依法追究刑事责任的及法律、法规规定的其他情形。,员工严重违反公司规章制度,员工严重违反公司规章制度是指有如下行为之一：1、月度内2次违反公司规章制度的有关规定；2、月度内2次不执行主管领导合理合法的工作安排和指示；参加怠工或煽动怠工有事实；3、泄露商业秘密（含客户的商业秘密）或违反公司保密规定的；4、未经公司安排，擅自用公司资源承揽公司以外工作；5、将公司的钱、财、物未经批准占为己用或非法使用；6、在公司内打架，致人受伤或其它暴力行为致人受伤；盗窃公司财物或他人财物；7、连续旷工2天（含2天）或累计旷工3天（含三天）；8、伪造财务、物资原始凭证（票据）用来报销骗取公司财产；9、发生与职务有关的受贿，收受回扣或以其它不正当的行为取得利益者；10、或其他行为给公司带来2000元及以上的经济损失。11、根据公司各项管理制度规定，被公司予以严重警告处分的。,考勤制度,考勤制度,迟到：在规定时间内未到岗打卡，且未请假的早退：未请假提前离开工作岗位的脱岗：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位的旷工：未通过正规程序请假或者请假未获得批准私自不来上班的下列情况者，均按旷工论处：1.不服从工作调动，经教育仍不到岗者2.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者3.未办完离职手续而擅自离职的,考勤制度,考勤制度,请假规定,假期类别,请假规定,假期类别,公司不主张加班，员工应当在正常上班时间内完成当日工作量。但因突发事件或工作安排需要安排值班的，由部门负责人填写加班申请审批表，由中心负责人提交值班申请审批表，经中心负责人审批以后交由分管领导审批，交行政人事部门进行监督考勤。凡是出勤不足3.5小时，不予计算加班。加班期间如跨越用餐时段，将从加班时间内自行扣除0.5小时为用餐时间，值班生效的加班须在2个月内安排调休。,因公外出登记规定：员工因公外出，需在返回公司时打卡确认返岗时间，且当天需填写外出登记表交直管领导签字确认，并报行政人事部门备案。外出时间如超过4小时，需填写出差申请单。在获得部门负责人同意，经行政人事负责人审核通过后，方为生效。否则上班时间未在公司在岗视为旷工。外出登记表需在外出前经部门负责人批准同意后，方可离岗。,加班,薪酬制度,公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。,薪资结构,个人薪酬需保密，不得以任何形式泄露其个人薪酬,社保包含的险种,养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险,Tip:购买时间：员工入职日期在14号之前，公司为其当月开始购买社保；14号之后入职，公司从次月开始为其购买。,个人所得税,应交个税（当月薪资收入-(由个人承担的五险一金）-3500）*适用税率-速算扣除数.,应纳税额,工资卡办理及工资发放,工资发放时间：公司发薪日期为每月25日前发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务部通知为准。,员工工资卡办理：新入职员工须在入职前自行在当地的工商银行办理，需在提交入职资料时提交至人事，如因个人原因延误提交而影响工资发放，将由个人