人品比能力更重要150115.ppt

人品比能力更重要,浙江嘉丰机电有限公司2015-1-15,人品胜于能力并不是对能力的否定，而是企业在选拔和任用员工时更看重于他们是不是真心为企业工作。,因为一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也比那些不肯实干的员工更值得培养和任用。,忠诚的价值?,缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业但从更深层次的角度来看，对员工伤害更深-无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望见那山高”的习惯，都使员工自身价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰地认识，自然无法选择自己的发展方向。,了解和认识生存环境,生态位：是指适合某物种生存的最佳环境。,决定,提倡职业精神,生存的环境,我们的需要,作为地球上的物种之一，每个人都必须找到适合自己的生态位，即根据自己的爱好、特长、经验、行业趋势、社会资源等确定自己的位置，成为市场中的“适者”和“强者”。,自己的职业生涯设计，对岸的景色是否更美,是指一个人根据理想的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育和训练活动，是有计划的职业发展历程。它也是个人职业与组织、社会关系的总称。,一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身条件与相关环境的基础上进行。,职业生涯,自己的职业生涯设计，对岸的景色是否更美,没有规划的职业生涯最终会失去方向、事倍功半。,短期门径,中期阶梯,长期目标,？,职业归宿,今天的年轻人求职时，最容易犯的错误就是不知道自己想干什么。他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。刚刚踏入社会事野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是往往过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。,自己的职业生涯设计，对岸的景色是否更美,如果到“对岸”的目的是获得更好的发展空间，你认为在公司里没有得到所期盼的东西，对此很失望：,自己的职业生涯设计，对岸的景色是否更美,1,2,自问一下，你是否曾经付出了？,“对岸”的公司在什么条件下为你提供更好的发展空间,？提升？,不喜欢领导的为人,工作压力大,人际关系紧张,领导不够重视,公司福利,成本-跳槽,激发职业发展潜力的良好机会,不利于专业经验和技能的积累,双刃剑,自己的职业生涯设计，对岸的景色是否更美,人往高处走水往低处流，深思熟虑的职业变换本无可厚非，但如果频繁跳槽职业地位、收入、工作乐趣及经验等方面并没有多大改善，那么，就应该考虑一下，是不是因为自己所站的立场不同，产生了“对岸景色很美”的错觉。,为什么我们不是老板？为什么他们那么普通，却能够有这么出色的成就，掌握着如此巨额的财富？,持续发现你的差距,作为企业的老板，在抱怨员工缺乏忠诚感之前，可以先检查一下自己，企业是否对员工工作和生活的真诚负责了？是否保护了员工的就业稳定，合理的给付了薪资和福利，提供了增长才干的机会，并帮助和促进员工个人发展？,为忠诚喝彩,忠诚企业就是忠诚事业，而只有忠诚事业的人，才能取得事业上的辉煌与发展，才能在企业的发展中实现自我价值。,忠诚是企业和员工之间的相互性行为,汉森是一个截然不同的人，汉森大学毕业就来到纽约，在一家出版社担任校对工作，一个星期只能挣15美元，而且还必须从早忙到晚。他的朋友都劝他换一个工作，说这样低的工资不值得他如此卖力，可是他始终没有放弃，从不抱怨自己工资太低。他诚恳踏实的态度受到了老板的关注，一年以后，他的工资就涨到了每周75美元，并且被提升到一个重要的部门。在新职位上，汉森继续保持自己良好的工作习惯，最后被提升到总编辑的位置上，成为出版社收入仅次于老板的人。,为忠诚喝彩,案例,忠诚拒绝借口和抱怨,任何借口的实质都是推卸责任，借口不是一种好习惯，一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯。你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样的借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。,大雁精神不管群体遭遇的情况是好是坏，同伴们总是会相互帮忙。如果一只大雁生病或被猎人击伤，雁群中就会有两只大雁脱离队形，靠近这只遭到困难的同伴，协助它降落到地面上，然后一直等到这只大雁能够重回群体，或是直至不幸死亡后，它们才会离开。,“独食主义”与团队精神,团结就是力量。团结是钢，团结是铁,“独食主义”与团队精神,天堂与地狱的区别,一个人想知道天堂与地狱的区别，于是他去求教上帝，上帝先带他到了地狱，他看到所有人都面黄肌瘦，但面前都是美食，每个人的手里的筷子太长了，自己送不到嘴里去。上帝又把他带到天堂，结果天堂的人都是满面红光，欢声笑语，原来是一样的筷子，自己送不到嘴里，但两个人可以相互喂食，其乐无穷。,只要每个人心中都拥有爱心，并勤于实践，那就会生活美满，不然，结局会很凄惨！,成功路上没有捷径，困难之中蕴含着机会,一个人之所以能成功，就是要不停的积累、积累，再积累，你做到了吗？,大多数人的第一弱点，渴望成功带来的幸福，却不肯为之付出，永远在不停地寻找成功的捷径。,成功路上没有捷径，困难之中蕴含着机会,在通往光明的途中，一定有意想不到的危险，面对危险，要有充分的思想准备，不能因为一次碰壁就变得悲观失望，更不能绝望，成功没有捷径，抵达光明的前景，必须穿越一段灰暗的历程。,要实际行动不要抱怨，拒绝任何借口,试试把抱怨收起来，告诉自己：“我既然选择这个职业，选择了这个岗位，就必须接受全部，因为这是我的工作，我必须把它做好并且立即执行。”,抱怨,工资低,地位不高,工作权限不大,工作内容乏味,在某企业的季度会议上：营销部经理说：“最近销售不好，我们有一定责任。但主要原因是对手退出的新产品比我们好。”研发经理认真总结道：“最近推出的新产品是由于研发预算少。就这么一点预算还被财务部门削减了。”财务部经理马上解释：“公司成本在上升，我们没钱。”采购部经理跳起来说：“采购成本上升了10%，是由于俄罗斯一个生产铬的矿山爆发了，导致不锈钢价格急速攀升。”于是大家异口同声地说：“原来如此。”言外之意便是：大家都没有责任。最后人力资源经理终于发言；“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了？！”,案例,借口能不能帮你成功，能不能帮你达成你要的结果？,把失败视为目标前进的踏脚石，而不要让借口成为成功路上的绊脚石。,工作中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人。,要实际行动不要抱怨，拒绝任何借口,理解是推动力，吃亏就是占便宜,老板,员工与老板的角色转换也就是一瞬间的事，值得思考的是，你在完成了从员工到老板蜕变的同时，你是否有过这种感觉：,员工,以前总是认为老板太苛刻，现在却觉得自己的员工并不令人满意，缺乏工作热情、敬业精神、主动性。,其实，什么都没改变，改变的只是看待问题的角度和方法不同而已。,老子说，天地所以能长久就是因为它不为自己而活着。假如人能像天地一样，处处把自己放在最后，那么自己反而能占先。自己毫不自私，反而容易达成自私的目的。因为不把自己利益放在眼前，就能赢得大家的尊重和信任。处处不打自己的小算盘，才能完成自己的大业。,理解是推动力，吃亏就是占便宜,老板,老板的工作是完成他的任务，而员工的工作就是帮助他完成任务。如果你完全理解这一点并向老板表明很理解这一点，那么你不仅会得到老板的赏识，而且你已经进入了职业精神的更高境界。,相互理解，调整心态,员工,忠诚源于责任,自我实现是一个从低级到高级发展的过程，当一个自我实现的目标被满足时，另一个更高级的自我实现的目标便会成为人们追求的对象，人们总是试图满足自己自我实现的须要，而且永远不会满足。所谓：生命不息，奋斗不止“。,尽职尽责投入到工作中，每天多做一点,劳动可以促进人们的思考，一个人不管从事那种职职业，他都应该尽心尽责，尽自己最大努力求得不断的进步。只有这样，追求完美的念头才会在我们的头脑中变得根深蒂固,社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大，获得成功的秘密就在于不遗余力的加上那一点。,自己是否真的走在前进的道路上?自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究你所从事的职业领域的各个细节问题？为了拓展自己的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你认真阅读过哪些专业书籍？在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责？,尽职尽责投入到工作中，每天多做一点,为什么明明自己比他人更有能力，但是成就却远远落后于他人？,忠诚意味着责任,是对人生义务的勇敢担当，是对生活的积极接受，对自己所从事工作的忠诚于信守，更是一个对自己工作、所在团队及社会应承担的任务与应尽的义务，它是一种无可推脱、必须完成的任务。,责任,你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。,“人非圣贤孰能无过”人难免有疏忽的时候。没有做到尽善尽美这是可以理解的，关键是在于你从什么样的角度去看待它，以怎样的态度去处理它。对于自己所犯的错误，要敢作敢当，勇敢地承担起责任，大胆地说“对不起，这是我的错”，并以负责的态度尽快弥补过失。有时候，处理得当，不仅能挽回过失，而且还能带来意想不到的效果，很可能因此而成就你的一生。,忠诚是勇于承认自己的错误,承认错误，承担责任，是每一个员工应尽的责任和义务。,遗憾的是竟有许多人根本不知道被老板重用是要建立在主动执行、自动自发完成工作的基础上，如果你不积极主动、尽职尽责地完成你的工作，你在老板的心里永远不会占有一席之地。成功的机会往往隐藏在你主动执行的每一项工作中。,忠诚就是自动自发的执行,无论什么工作，都需要主动去执行的人；无论做什么事情，都要自己自己的主动是完成的前提；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。,忠诚就是自动自发的执行,凯瑟琳在纽约一家大型建筑公司当预算员，常常要跑工地、看现场，还要为不同老板修改工程预算方案，工作非常辛苦，报酬也不高，但她仍主动地去做，毫无怨言。虽然它是预算部唯一的女性，但她从不因此喊冤叫屈，逃避强体力的工作。改爬楼梯时就爬，该到工地上去查看就毫不迟疑地前往，该去地下车库也是二话不说。她从不感到委屈，反而非常热爱自己的工作。一天，老板安排她为一名客户做一个预算方案，时间只有两天。这是一件原本难以做好的事情。接到任务后，凯瑟琳就立即开始工作。两天时间里，她跑建材市场，调查各种原材料的价格，又四处查询资料，虚心向前辈或同事请教。两天后，凯瑟琳就把一份完美的预算方案交给了老板，她也因此得到了老板的肯定。因做事积极主动、工作认真，现在凯瑟琳已经成为公司预算部门的主管。老板不但提升了她，还将他的薪水翻了两倍。后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把预算方案做出来。如果当初你不主动去完成这项工作，我也许会把你辞掉。你表现的非常出色，我最欣赏你这种工作认真、积极主动地人。”,案例,细节决定命运，小事中见真品性,千里之行始于足下，任何一座宏伟的建筑都是由一砖一瓦堆积而成，同样，任何耀眼的成功率也都是从一点一滴的积累中获得。,不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海,细节决定命运，小事中见真品性,一个墨点可将白纸玷污，一件小事足可招人厌恶,看上去无足轻重的细节，却能表现出你的人品和工作态度。,用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的，用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作,有做小事的精神，才能产生做大事的气魄,勿以善小而不为，勿以恶小而为之,忠诚面前就是不需要借口,忠诚的人无论在在企业中，还是在社会人际交往中，往往做容易获得信任、被人尊重。现代职场同样如此，一个人被贴上忠诚的标签，就会成为受人欢迎的人，而背上不忠的骂名，就会成为不受欢迎的“过街老鼠”。,职场忠诚的四个层次,忠诚是职场成功的资本,满怀热情的去工作,职场需要忠诚的品质,忠诚是遵循职业规则,忠诚是为自己负责,敬业是忠诚的体现,忠诚是人格价值,忠诚，已成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化的今天，人才的竞争，已经从单纯的知识技能的竞争，转向了品德与技能的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。,忠诚是人格的价值,人格是最至高无上,信誉是物价的财富,诚实是金,信守承诺才能赢得人心,忠诚的基本准则,忠诚不是不择手段地为公司创造效益，那样做的结果可能是对公司利益的伤害。,忠诚也不能违背社会准则，更不能越过基本的道德底线。,忠诚比能力更重要,在强调热忱、努力、勤奋、敬业、自动自发和忠诚的氛围中领悟自己的人生价值。每个人搜在不同的工作中体现不同的工作价值。,天生我才必有用一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥器天赋和性格,每个人都有自己的优势,一分耕耘一份收获职业所给予人的不仅仅是物质的，除了薪水之外，职业给予我们的回报还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。,有付出就会有收获,保尔.柯察金：“人最宝贵的是生命。它给予我们只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。”,拥有充实的生活和安宁的心灵,自信，源于实力，实力源于努力。有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念；有什么样的信念，就会选择什么样的态度；有什么样的态度，你就会有什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。,要自信不要自卑,团队精神是各企业成长、发展的核心，只有无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，永远傲视群雄。团队精神的核心-协同合作团队精神的境界-凝聚力团队精神的基础-挥洒个性团队精神是企业中各个员工之间相互沟通、交流，真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。,团队的力量与忠诚,看人应该看到他的优点，尽量发掘他人的优点。当然，发现了缺点后，也应该马上纠正，以七分精力去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点,拥有团队合作精神,1,1,2,+,忠诚是一种义务，是发自内心的情感，给予企业忠诚，你才能得到企业忠诚的回报忠诚要心系企业，扎根企业忠诚还表现为敬业进取，永争第一忠诚是对国家、对人民、对事业、对领导、对朋友等尽心尽力，忠实诚信，忠心耿耿忠诚已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力忠诚的能力是其他能力不能相比的忠诚决定一个员工在组织中的真正地位,忠诚和能力并存，忠诚胜于能力,忠诚和能力并存，忠诚胜于能力,在名牌大学财会专业学习的李强大学毕业后，很快就幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，他就拿到6000元的工资，而且事务所还对他承诺，一年后他的收入就可以翻一番。拿到了高薪的李强很快成为同学们羡慕的对象。可是，几个月下来，李强的神器劲儿仿佛也没了，因为枯燥的工作环境让他觉得这样的日子太累了，于是他学会了自我休闲的方式，就是偷懒。几个月过去了，他的薪水依然如故，可是他的工作却漏洞百出。不是因为他的能力不够，而是他的思想溜号。后来迫于压力，李强辞去了这份高薪的工作。,李强是有能力的，但是他缺乏的是对企业的忠诚。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人；一个只有忠诚而无业绩的人，是没有作为的,案例,忠诚和能力并存，忠诚胜于能力,1,2,3,4,5,老板,最忠诚者,较忠诚者,忠诚者,不忠诚者,越靠近“同心圆”同心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报,忠诚的回报是让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐；忠诚会让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值；忠诚会让你在工作中精益求精，成为专家级人物，让你的事业达到巅峰。,忠诚的最大受益者,忠诚的最大受益者,公司,自己,老板,爱岗敬业是你成功的保障,全身心的热爱你的工作，为自己去工作,不止为薪水工作,要有强烈的工作使命感,珍视眼前的工作,对工作心存感激,对工作要有创新,对工作充满热忱,用忠诚创造卓越,忠诚是一种对事业执着追求的责任心和使命感，具有职业忠诚品德的人始终视事业为神圣，视职业为生命的一部分。职业职责是人们在一定职业活动中所承担的特定责任，它包含了人们应该做的工作以及应该承担的义务等。“说的好不如干得好”，喊口号不如自己在本职工作上做好自己的工作最重要。,忠诚就是脚踏实地拍马屁不如干好工作，用行动演绎一切忠诚为你赢得荣誉，与团队共赢做企业志同道合地伙伴忠诚是一种义务,用忠诚完成使命,完成本职工作是忠诚，爱岗敬业是忠诚。但是，这些可以说只是低层次的忠诚，因为，你还只是把自己当作企业的雇员和附庸，认为自己因为忠诚于企业、完成好自己的工作，才可能让自己的事业更进一步。你的忠诚，基本上为的还只是你自己的事业，还没有把企业的事业当作自己的事业。真正忠诚的人，会把自己的事业融入企业的事业当中。把自己变成企业事业发展的伙伴，然后与企业同心同德，志同道合地共同发展。,忠诚显于平凡岗位感恩也是一种忠诚忠诚意味着责任尽心尽力才叫忠诚忠诚就是心中长存使命感忠诚就是生产力用业绩证明自己的忠诚用忠诚铸就职场最好的品牌,忠诚敬业与企业一同成长,忠诚主要是对于自己所从事职业的认真负责态度及愿意为此献身的精神。忠诚是一种对事业的献身精神和忠诚意识。它要求员工必须热爱自己所从事的工作和所献身的事业，竭诚地为之奋斗，并将自己的一生与其所从事的事业联系起来，在事业的成功中实现人生的价值。职业忠诚集中表现为人们对事业和工作的爱。对劳动的热爱，对工作的虔诚，常常会超越个人的私欲，将自己从事的职业看成是企业发展大业的一部分。哪能怕是点滴的成功，都与大业息息相关，“创业守业皆须敬业，企业世情总关我情”。因而以此为乐，以此为荣。,忠诚的品格，是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚。更能使公司的凝聚力得到进一步加强，从而使公司得以发展壮大。,对企业、对自己忠诚是生存之本,大河有水小河满，大河无水小河干。没有公司的利益，也绝不会有员工的利益在企业里，忠诚不仅能够维护企业自身的形象和利益，还能