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文档简介
,年月份人力资源分析报告,提报及时性评价:(A;B;C;D)内容质量评价:(A;B;C;D),提报部门:编制人:日期:,目录,一、本月全公司人力资源情况总体概述二、本月人员变动与调整情况三、本月招聘情况四、本月培训情况五、本月人员结构分析六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施,一、本月全公司人力资源情况总体概述,1.月初人数:;月末人数:;入职人数:;离职人数:离职率:;2.组织架构变化情况:无(包括部门的増、减、并;岗位的增、减、并;岗位名称的变动)3.员工信息变动状况:有(除入职、离职人员信息更新外,是否有员工的信息变动,例如学历、岗位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如有,在本报告第七项“其它”列出,并附人事基础信息表)。4.总体工资变化情况:本期预算控制率,;与去年平均值比,%。5.招聘计划完成率:%6.培训计划完成率:%,二、本月人员变动与调整情况,分析说明:(主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析):本月员工流失在正常范围内。,三、本月招聘情况(本期提出的需求或本期应到岗),招聘及新人员入职情况总体概述:本月正式入职员工共人。,四、本月培训情况,本月培训情况总体概述:,五、本月人员结构分析,分析说明:(主要结合公司的特征,对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析)技术、中高层管理者学历都较高,一线售后、机加、装配员工多为中技水平。
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