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文档简介

准备好了人才管理你准备好了么 人才管理已不再是管理部门的职责，专业化的人才管理软件是现代企业健康发展的必要条件。 找到任何行业、任何规模、任何国家的企业问一个问题：“对于你们公司的发展，最重要的因素是什么?”，肯定只有一个答案：“人才”。 某大型集团的一位负责人对人才培养平台提出了一些具体的要求：应用统一的界面、通过报告和能力驱动式的人才素质模型来展开系统应用，项目实施中所有功能模块应可根据需求任意组合；通过?用开放式的工作流架构和学习活动架构，方案可以提供强大的需求适应性，从而满足多种特定的业务需求；操作方便，用户只需点击鼠标就可对自己的职业与未来发展进行管理，具有可扩展性、模块化架构以及数据和工作流的集成性，可提供最低的总体拥有成本。 HRMS市场三层次 从1997年中国市场首次出现人力资源概念至今，国内已出现了为数众多的人力资源战略培训、管理方法培训，以及各种人力资源管理软件提供商。 SumTotaI国际销售、营销以及服务部副总裁兼总经理JackKramer表示人力资源管理软件(HRMS)厂商可分为三个层次： 一是以SAP、Oracle为代表提供广泛产品线的国外厂商，他们主要针对国内高端市场，提供成熟的商品化软件，同时因其ERP等产品的广泛应用，使HRMS也得到了国内一些高端用户的认可。 第二是从事人才管理软件的全球性企业，例如SumTotal、PeopleSoft。这些企业和全球五百强企业有多年的合作，共同开展工作，不断完善软件的功能。他们的独特优势，就是可以把西方大企业的经验带到中国来，包括他们如何开展工作、如何开展项目等。以SumTotal8.0为例，它融合了20年的行业经验和最佳实践，具备了所有成功应对企业人才发展挑战所需的重要元件，为企业的管理层、员工和系统管理员提供了最佳性能。 第三是国内专业的HR软件厂商，例如用友、金蝶、奇正、东软、等等。这些产品基本上都是借鉴国外一些先进的管理思想，再结合国内的实际情况而开发的。 HRMS与现实仍有差距 目前中国的大部分企业的管理仍处于较低水平，而HR软件通常是力图包含最先进的管理思想。许多企业希望通过使用软件来实现管理水平的提升，但是在实施软件之前，并没有对现有的企业组织结构、管理流程和方法等进行合理的改造和。因此在软件应用过程中开始出现一些问题，最终造成应用效果不好。 记者在采访中还发现，大部分企业在实施人力资源管理系统时还会遇到如“涉及大量的客户化定制工作”、“难以与其它系统成功整合”等问题。 因此企业在上HRMS系统时，必须要根据客户的需求进行修改，涉及大量的客户化定制工作，这既是HRMS应用中的一个难点，但也是满足客户的
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