争取好福利

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6争取好福利在历经种种繁复的求职准备，经过层层面试、过五关斩六将的过程后，终于崭露头角，获得梦寐以求的工作，你感到如释重负，却没有想像中的兴奋及欢喜AB因为对方所提供的底薪和津贴、福利不如你所预期的，这时你该怎么办你可以有以下几种选择虽然感到委屈，仍然接受现实的安排，接受对方的聘雇。拂袖而去，拒绝这项聘雇。谈判与对方进行协商。1勇于为自己争取如果你对于整体薪资福利感到不甚满意时，你应该试着为自己争取，有些公司在给薪资时，未必会一开始就给到最高，因为他们原本就预留空间给应徵者“协商”，看看应徵者的协商技巧，以及争取工作的决心。2避免“全都要争取到最好的”念头虽然说是勇于争取，但是所有的条件应该有优先精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6顺序，如果最重要的部分争取到了，就应该适可而止，否则赢了一时，却赔上日后的宾主关系，绝对是不划算的。3以制造双赢的心态去协商通常只要在一个合理的协商范围或预算内，你的主管也愿意尽量的配合，毕竟选择一个合适的人才并不容易。当然这要看整体情势而定，如果有好几位条件与你相当的应徵者在角逐同一项职务，雇主可能会比较坚持，因为你不是惟一的选择。4诚实而不欺瞒雇主通常会以你上一份工作时的薪资待遇作为参考指标，如果你觉得之前的待遇就是明显的低于市场行情，就应该事先提出来，提醒对方核薪时，请参考市场行情，而非之前的待遇。你虽然不一定要告知面谈者之前薪资的一个确切数字，但是也不要离谱，有关薪资的部分，对方很容易就可以由扣缴凭单、或者REFERENCECHECK时得到答案，一旦被发现不诚实，所有面谈时苦心塑造的好印象都当场付精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6诸流水。5不做无谓的“坚持”，保持弹性让一切充满可能性既是协商，就应该事前具备认知你所提出的要求可能是YES（YES代表的是可以谈谈看，而不是马上照办），可能是NO。但对方表示NO时，是否就意谓着要马上打退堂鼓呢我们来看看以下的例子例“薪水方面有再谈的空间吗虽然这个待遇与我目前的待遇差不多，但是我每日必须要在新竹与汐止之间通勤，与之前在新竹相较，增加的通勤成本相当可观，每月是否可有交通津贴作为补助呢”例“承蒙贵公司的看重，让我可以如愿成为贵公司的一员，令我感到十分光荣。不过依照目前的待遇，在每月的固定薪资中，相当于每月硬生生的减薪百分之四十五，我固然了解这是贵公司的薪资叙薪标准，然而这对于我维持家中的基本开销，立刻就发生问题，不知道是否可能有一些变通的作法，使得这个差距能够缩短些”如果你面临与前例类似的问题，而面谈的一方表精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6示“很抱歉，薪资的部分恐怕没什么空间可谈”接下来怎么办如果你们双方都很有意愿让这件事有个转寰的余地，对方也许愿意考虑一些变通的作法，例如提早进行绩效评估。例如试用期满，如果表现达到预期目标，即予以调薪。争取较高的职等，加重年终分红的股票比例。给予技术股，或者加重认股比例。如果加入的是一家初成立的公司，公司在创业之初、资金有限的状况下，无法提供具竞争性的薪资，但是他在提供股票方面却较有弹性。虽然存在着风险，但是求职者如果眼光准确押对了宝，日后的回收，可能是数百倍、数千倍于当初的投资。签约金AB这在求才若渴的高科技产业是很普遍的作法。通常发生于前后两家公司的薪资所得落差过大时；或者求职者因加入新职而必须放弃即将到手的红利、股票时，以此作为实质性的补偿。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6争取每月提供房屋、通勤、主管EF等各种名目的津贴。训练课程、在职进修等学费补助。加强团体保险的内容及涵盖项目。从事业务工作者，重新规划业绩奖金内容。提供主管人员MANAGEMENTINCENTIVEPROGRAM。提供渡假村、健身中心、俱乐部、高尔夫球场等会员资格。配给公司车、购车补助金，或提供免费停车位。提供优惠的员工储蓄、退休计划。这仅仅是一些可供参考的作法，足见只要保持开放的心胸，还是可能经由协商而争取到相当优厚的福利，不要框限自己的想法在“一定要薪水增加，才是成功的协商”，如果能将整个待遇福利的内容谈得更优厚，换一个角度来看，也许还更为实际呢6见好就收再度提醒你，谈完了待遇，你与对方的聘雇关系才正要展开，这就意味着要替未来的主管把面子给挣足，必须是一个皆大欢喜的结局，这段聘雇关系才能走得长久。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/6因此，谈待遇的技巧，其高明之