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事业单位人员辞职流程做 米娜980xx-07-05 中华人民 _劳动合同法第九十六条:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者 _另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 请注意“法律、行政法规或者 _另有规定的，依照其规定”， _办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的.通知 _xx35号，人事部的文件经 _办公厅转发以后，就视为 _的规定，这是我国特有的国情决定的。因而依据中华人民 _劳动合同法第九十六条之规定，就应该优先适用 _的规定。而 _办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 _明确指出：“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同”。 综上所述：事业单位在编人员单方面辞职，应提前6个月提出即解除聘用合同，而其它不在编的人员可依据劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 boy740xx-07-06 此处不留爷 自有留爷处 Alice644xx-07-06 向单位写辞职报告，人事部门30日内审批，办理辞退手续，离职。不把档案放入人才市场，会带来以下后果：再有国家机关、事业单位或是国有企业录用后，不再计算你原工龄，工龄将从招录之日起重新计算，跟着带来的是医保、住房补贴、失业保险、调级、调职、退休金比例的计算等等都与新参加工作的人员相同。如果你到私营企业打工或是自谋职业当老板则无所为啦！ 【事业单位人员辞职流程怎么做？】相关文章： 1.事业单位人员辞职报告 2.事业单位人员分类 3.事业单位在编人员辞职问题 4.事业单位在编人员辞职，有补偿吗？ 5.事业单位人员辞职能获得哪些补贴？ 6.事业单位辞职
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