华工-2013人力资源管理师职业资格考试培训课程作业1(95分)

人力资源管理师职业资格考试培训课程作业11. 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门 答题： A. B. C. D. 2. 对培训师进行培训的主要内容不包括()A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训 答题： A. B. C. D. 3. 培训课程实施的前期准备工作不包括()A.培训后勤准备B.准备相关资料C.确认培训时间D.学员自我介绍 答题： A. B. C. D. 4. 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )A.破冰活动B.学员自我介绍C.培训主题介绍D.确认培训时问 答题： A. B. C. D. 5. 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度 答题： A. B. C. D. 6. ()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.技能成果 B.绩效成果C.情感成果 D.认知成果 答题： A. B. C. D. 7. 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标 答题： A. B. C. D. 8. 直接传授型培训法的具体方式不包括()A.研讨法B.案例分析法C.讲授法D.专题讲座法 答题： A. B. C. D. 9. 特别任务法常用于()A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训 答题： A. B. C. D. 10. 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员 答题： A. B. C. D. 11. 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高 答题： A. B. C. D. 12. 场地拓展训练的特点不包括()A.有限的空间，无限的可能B.锻炼无形的思维C.无限的空间。无限的可能D.简便，容易实施 答题： A. B. C. D. 13. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）A.监督检查人员只限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题及时调整培训制度 答题： A. B. C. D. 14. 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。A绩效管理目标的设计B绩效管理制度的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理内容的设计 答题： A. B. C. D. 15. ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A绩效管理制度B绩教管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容 答题： A. B. C. D. 16. ()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A绩效管理程序设计B绩效管理方法设计C绩效管理制度设计D绩效考评标准设计 答题： A. B. C. D. 17. ()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准设计 答题： A. B. C. D. 18. 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。A上级考评(B同级考评C下级考评(D自我考评 答题： A. B. C. D. 19. 企业组织的绩效开发的目的是()。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质 答题： A. B. C