空保管理部选拔聘(任)用空保二分部

附件：空保管理部选拔聘（任）用空保二分部管理人员工作实施方案根据东航西北发2014176号关于保卫部（空保管理部）增设空保分部的通知精神，按照东航股发2011185号及东航西北发2009198号文关于管理序列人员选拔聘（任）用的相关规定要求，空保管理部就选拔聘（任）用空保二分部管理人员工作安排如下：一、成立选拔聘（任）用工作领导机构为保证本次选拔聘（任）用工作的顺利进行，成立空保管理部选拔聘（任）用管理人员工作领导小组。组 长：刘福裕、赵天喜副组长：李如钢成 员：姜 泳、王 可、许树建领导小组主要职责：认真贯彻落实东航股份公司、西北分公司有关规定，负责指导和监督选拔聘（任）用管理人员工作，协调解决工作中出现的有关问题，确保本次选拔聘（任）用工作的圆满完成。领导小组下设办公室，组成如下：办公室主任：李如钢(兼)办公室成员：许树建、苏宏泽、惠 旻办公室主要职责：在领导小组的指导下，按照领导小组的统一部署和安排，具体负责空保管理部选拔聘（任）用空保二分部管理人员工作实施方案的实施工作，并负责协调选拔聘（任）用工作中的沟通联系，保证各项工作落实到位，确保按期完成工作任务。二、拟选拔聘（任）用的岗位及岗级根据分公司有关通知精神，结合空保管理部实际情况，经请示分公司领导和职能部门同意，本次拟选聘空保二分部高级副经理2名（M2C）。三、拟选拔聘（任）用人员条件按照东航股份公司和西北分公司关于管理序列人员选聘条件要求，结合空保管理部工作实际，以及本次所选聘岗位的特点，本次参选人员应具备下列条件：（一）基本条件1.具有较高的政治素质、较强的组织观念，能坚持原则、顾全大局，自觉贯彻执行党的路线、方针和政策，以及上级的各项决定。2.熟悉分公司和空保管理部相关业务，具有一定的管理能力、创新能力和沟通协调能力，以及处理复杂问题和突发事件的能力。3.具有履行岗位职责所必须的专业知识和技能，符合岗位说明书中明确的任职条件。4.具有强烈的事业心和责任感，以及良好的职业素养，热爱本职工作，具有团结协作精神，遵纪守法，为人正派，处事公道，勤政廉洁。（二）任职资格根据东航股份公司和西北分公司有关规定，除符合上述基本条件外，还应当具备以下资格：1.初次聘（任）用到M2C层级的管理人员，一般年龄不超过40周岁（特别优秀者可适当放宽），并具有国家认可的大学专科及以上学历。2.具有安全员执照，并在安全员岗位工作满5年以上，工作表现出色，具有良好的体能和技能，能较好地胜任安全员队伍的管理和培训工作。3.考虑到双执照人员的管理和培训，本次选聘的管理人员中须有1名为持有安全员和乘务员双执照人员。四、选拔聘（任）用方式按照东航股份公司、西北分公司有关规定，结合空保管理部目前管理序列人员配备的实际情况，为确保选拔聘（任）用工作的顺利进行，本次选拔聘（任）用管理人员拟采取民主推荐、组织考察、党委研究决定的方式进行。五、选拔聘（任）用程序1.组织人员报名。公布选聘条件，由拟参加选聘的人员填写空保管理部选拔聘（任）用管理人员报名表，并在文件下发之日起5个工作日内上交空保管理部选拔聘（任）用管理人员工作领导小组办公室，由领导小组办公室负责对报名人员的资格和条件进行审核后，提交空保管理部党委研究。2.组织民主推荐。经空保管理部党委审核，对符合条件、具备资格的应聘人员，组织干部和职工代表采取无记名投票的方式，进行民主推荐。参加民主推荐的人员：空部管理部领导班子成员；各分部管理人员和督导、助理（不含货邮安检分部）；职工代表。3.确定考察对象。根据民主推荐情况，经空保管理部党委研究，确定2名考察对象。4.进行组织考察。选拔聘（任）用管理人员工作领导小组办公室组织考察组，对考察对象按照管理序列人员选拔的“德、能、勤、绩、廉”五个方面条件进行综合考察。考察主要采取个别谈话的方式实施，重点了解考察对象在现任岗位期间的工作实绩、工作能力、综合素质等各方面的表现。考察结束后，考察组提交考察报告，上报空保管理部党委研究。5.确定拟聘人选。空保管理部党委召开党委会研究确定拟聘任的人选。6.进行任前公示。空保管理部选拔聘（任）用管理人员工作领导小组办公室对拟聘用的人选进行任前公示。在7个工作日内接收职工群众的民主监督，做好有关举报的调查核实工作，并及时将有关情况向领导小组报告。7.确定最终人选。根据公示情况，空保管理部党委召开党委会，确定拟聘（任）职的最终人选。8.办理聘（任）手续。根据空保管理部党委会议决定，办理相关聘（任）用手续，并上报分公司党委备案。空保管理部选拔聘（任）用管理人员报名表姓名年龄出生日期性别身份证号码学历学位毕业院校政治面貌入党时间参加工作时间所在部门现岗位拟选聘岗位M