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文档简介

.内部职工集资管理办法本着职工与公司共同发展的目标，按照公平、自愿的原则，拟在全公司范围进行集资，集资管理规定如下：一、 目的本着公司自身发展规划、补充营运资金需要，同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性，增强员工的主人翁意识和归属感，为员工提供一种稳定可靠的投资理财方式。二、集资方式公司与员工签署集资协议书，向员工筹集资金。集资实行自愿原则，集资不参与公司的税后利润分配，按协议约定时间支付集资本金和回报金额。三、集资对象集资对象必须是公司正式员工。员工亲属及朋友不得参与公司集资；公司集资只认可员工本人自有资金，若员工集资款项系向他人借款或非法所得，公司不承担任何民事及法律责任。四、期限和回报期限分为1年至3年，回报率（利率）实行按期限分档。具体以协议为准：协议期限回报率（年）计算方法1年以内6.5%按月计回报额（根据约定年利率折算月利率），不足1月的不计回报额；1-2年 7%2-3年7.5%3年 8%回报支付方式：期限为1年以上的，在集资时间每满12个月的次月20日，结算12个月的利息；协议到期后的次月20日归还本金并结清剩余利息。五、集资金额限额：高层（公司领导班子）每人集资金额（本金）在100万元以内；中层（公司各部门正职或具有高级技术职称人员）每人在50万元；主管（公司各部门副职、助理或具有中级技术职称人员）每人在30万元以内；一般正式员工每人金额在20万元以内。六、集资管理：1出资人需提供本人身份证及个人相关资料进行集资登记；2出资人需保证集资资金来源的合法性；3出资人与公司签订一式两份的集资协议，盖有公司公章，方可保证出资人集资的合法有效性；4本次集资凭证是集资协议及由公司财务开具的集资款收款收据；5所集的资金只用于公司的日常运作和必要的投资，任何人不得以任何名义私自动用资金；6集资凭证不得作货币流通，但可以在公司内部职工之间转让，公司内部职工之间的集资凭证转让，转让双方必须上报总经理办公室，填写集资转让申请，并得到公司董事长批准后到财务科办理相关手续方可有效；7出资人持有的集资款收款收据,集资协议如丢失应及时上报总经理办公室、财务科并办理补办手续；8出资人有退出集资和收回本金的权力；9出资人如出现重大工作失误，破坏公司的根本利益、名誉和违法犯罪等行为，公司有权利剥夺其集资的权力，但要及时归还本金；10出资人如中途退出集资，应书面向总经理办公室提出退出申请，并填写集资退出申请办理相关手续；11集资退出（1）出资人可随时（从资金实际到账日开始计算）退出集资，公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金；（2）出资人不满一个周期（一年为一周期）或满一个周期未满下一周期退出集资时（从资金实际到账日开始计算），按月计回报额（根据约定年利率折算月利率），不足1月的不计回报额；12出资人退出集资，在提出书面申请时，公司将收回与其签订的集资协议及集资款收款收据；如出资人退出集资，自退出（退款划款日）后则不再享有出资人的所有权利。七、本次集资活动由
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